Investigue Cobertura de Benefícios
É muito melhor estar completamente informado antes de aceitar uma posição do que ter uma surpresa desagradável mais tarde. Por exemplo, se você não é casado e quer cobrir seu parceiro, seu plano de seguro de saúde o garantirá? Talvez, se a cobertura do parceiro doméstico for fornecida. No entanto, alguns planos cobrem apenas parceiros do mesmo sexo, e não parceiros do sexo oposto. Mesmo que isso pareça discriminatório e certamente não é justo, um tribunal federal decidiu que é legal.
Planos de seguro fornecidos pelo empregador podem ter períodos de espera de até 90 dias. Portanto, se você ou alguém da sua família tiver problemas de saúde, precisará saber quando a cobertura entrará em vigor. Se você estiver deixando um emprego para outro, precisará de cobertura provisória, provavelmente por meio do COBRA ( Consolidated Omnibus Budget Conciliation Act ).
Quando você tem filhos pequenos ou pais idosos, ou é um cuidador, você precisará saber quão generosa é a política de tempo de doença .
Alguns empregadores oferecem licença médica quando você ou um membro da família está doente e permite uma folga para as visitas do médico. Outros não são tão flexíveis.
Algumas empresas oferecem descontos para férias, outras esperam que você trabalhe. Se você é obrigado a trabalhar em um feriado você pode, ou não, ser pago extra .
A licença de férias também varia dependendo da organização em que você trabalha.
Alguns empregadores oferecem uma quantidade generosa de férias ou flex time off, outros não.
Há muitos cenários diferentes, como você pode ver, por isso é importante rever qual cobertura de benefícios é fornecida e decidir se o pacote de benefícios do funcionário é aquele que atende às suas necessidades. Um grande salário nem sempre será suficiente para compensar um plano de benefícios que não ofereça o que você precisa.
Em geral, há perguntas sobre benefícios para empregados que você deve fazer para garantir que seu plano de compensação seja o ideal para você e sua família. Além disso, faça perguntas específicas com base nas suas necessidades e nos critérios que são importantes para você.
Perguntas a serem feitas
- O funcionário paga pela cobertura do seguro de saúde? Se sim, quanto para cobertura individual e / ou cobertura familiar? O prêmio é deduzido do meu salário? Quanto é dedutível?
- Posso rever um resumo das opções do plano de seguro de saúde? O que restringe e limitações existem? E as condições pré-existentes? Quando começa a cobertura?
- Quanto tempo de doença, férias e feriados são fornecidos. Quando os benefícios começam a acumular?
- Que tipo de plano de pensão existe? Quanto a empresa contribui? O seguro de vida é fornecido?
- A empresa oferece cobertura de invalidez de curto e longo prazo?
- Existem benefícios educacionais e de treinamento? Em caso afirmativo, eles estão disponíveis para minha família e também para mim?
Uma ressalva importante, nunca faça essas perguntas durante a entrevista. Espere até que você tenha uma oferta de emprego para discutir os benefícios dos funcionários, seja com o departamento de Recursos Humanos ou com a pessoa que está lhe oferecendo o emprego.
Em seguida, reserve algum tempo para rever os planos de benefícios, para que você possa tomar uma decisão fundamentada com base nas informações sobre benefícios fornecidas pelo possível empregador.
Fazendo uma decisão
- Revise os benefícios oferecidos. Os programas são o que você precisa?
- Quais custos de benefícios você é responsável por pagar? Quanto isso custará anualmente?
- Se você tem uma família - o ambiente de trabalho é ideal para a família?
Finalmente, tome a decisão de aceitar ou não a posição com base em todo o plano de remuneração, incluindo salário , benefícios adicionais e benefícios adicionais que possam ser oferecidos ou negociados.
Dessa forma, você está aceitando ou rejeitando o trabalho com base na remuneração global, em vez de apenas uma faceta dele. E, mais importante, você não terá custos inesperados ou problemas com benefícios quando for tarde demais para fazer algo a respeito.