Dicas para se candidatar a um emprego quando o salário listado está muito baixo
Na maioria das organizações que publicam uma faixa salarial, um comitê avalia cada cargo, atribuindo a ele um nível de emprego com uma faixa salarial associada, baseada em requisitos, habilidades e responsabilidades educacionais.
Essa avaliação é feita antes da posição ser publicamente anunciada.
Se um anúncio de emprego tem uma faixa salarial que está bem abaixo dos seus requisitos, isso pode ser uma dica de que simplesmente não é o trabalho certo para você. No entanto, se a faixa salarial estiver próxima do que você está procurando, talvez seja possível negociar até mesmo que você deseje um valor maior do que o topo da faixa.
Quando você quer mais dinheiro do que o intervalo listado
Pode haver algum espaço de manobra para obter uma oferta no limite superior do intervalo, mas seria muito duvidoso que qualquer candidato recebesse mais do que o ponto alto, porque isso exigiria que o trabalho fosse reavaliado.
No entanto, a faixa salarial de contratação pode não ser a mesma que a faixa salarial real para funcionários nessa posição. Então, se você foi contratado no topo da escala, pode haver espaço para obter aumentos no futuro.
Quando mencionar o salário e como negociar
Se o salário não é o que você esperava para o cargo, eu não recomendaria mencioná-lo como um assunto até que você tenha uma oferta de trabalho firme.
Em vez disso, você poderia dizer que suas exigências salariais são flexíveis, e não dizer nada sobre o intervalo ser baixo, porque a empresa provavelmente terá muitos outros candidatos se você não estiver interessado. Além disso, o gerente de contratação provavelmente sabe que está preso ao intervalo e precisará encontrar alguém que o aceite.
Dito isso, quando se trata de uma oferta de trabalho, você pode definitivamente mencionar que está fazendo uma taxa mais alta para trabalho equivalente e perguntar se existe alguma possibilidade de flexibilidade no salário - seja agora ou no futuro. Embora a empresa talvez não seja capaz de lhe dar mais dinheiro na data de início, isso pode abrir uma conversa sobre como a empresa oferece bônus frequentes no final do ano ou aumenta após as avaliações de desempenho.
Você também pode fazer pesquisas salariais sobre a indústria e posição. O alcance da empresa é justo? Se refletir a taxa de mercado na área, talvez você não tenha muito recurso. Mas, se você puder mostrar que empregos comparáveis consistentemente oferecem um salário mais alto, é possível que você seja capaz de convencer a empresa a reavaliar a faixa salarial.
Se você tentar negociar, tente ficar perto do intervalo publicado. Se a empresa diz que a faixa salarial é de US $ 25.000 a US $ 30.000 por ano, e você pede US $ 50.000, isso é o dobro do preço mais baixo da taxa. Não apenas é improvável que você receba esse valor, mas é tão alto comparado com o intervalo publicado que é improvável que a empresa deseje se envolver em negociações. No entanto, pedindo US $ 35.000, especialmente se você pode apontar para o que outras empresas pagam, ou fornecer ampla evidência de por que você vale a pena o dinheiro extra, pode ser uma pergunta mais razoável.