O que está incluído em uma faixa salarial
Uma faixa salarial inclui um salário baixo, intermediário e máximo. Por exemplo:
- US $ 30.000 (parte inferior do intervalo)
- US $ 35.000 (mediana)
- US $ 40.000 (no máximo)
- Intervalo: US $ 30.000 a US $ 40.000
Escalas salariais do candidato a emprego
Do ponto de vista do candidato a emprego, a faixa salarial é o valor da compensação que um candidato aceitaria para uma posição. Uma faixa salarial , em vez de uma quantia fixa, é geralmente fornecida quando uma empresa solicita exigências salariais . Por exemplo, se um anúncio de emprego solicita requisitos salariais, um candidato poderia dizer na faixa de US $ 25.000 - US $ 35.000.
Dar uma gama proporciona flexibilidade tanto para ser considerado para o trabalho como para negociar o salário .
Quando você definir uma faixa salarial, certifique-se de que a extremidade mais baixa do espectro cubra todas as suas despesas. Você não quer aceitar um emprego no nível mais baixo de sua faixa salarial, apenas para descobrir que não pode pagar suas contas.
Também tenha certeza de que o salário é compatível com o tipo de trabalho que você está procurando. Você não quer se livrar do mercado de trabalho ou se subestimar e ser pago muito pouco.
Saiba o que você vale
Para avaliar as ofertas de salário e decidir se as faixas salariais de uma organização são adequadas à sua experiência, é importante pesquisar cuidadosamente o salário em seu campo:
- Utilize calculadoras de salários como Payscale.com, Salary.com e Indeed Salary Search para obter mais informações.
- Pergunte aos colegas em seu campo que faixa salarial eles acham adequada para seu histórico.
- Analise as publicações do governo, como o Occupational Outlook Handbook, que contém números salariais para várias áreas de trabalho.
- Os estudantes universitários devem fazer o check-in no escritório de carreira de sua escola, que pode fornecer informações fornecidas pela Associação Nacional de Faculdades e Empregadores em relação aos salários de entrada para os graduados em faculdades.
- Consulte sua organização profissional para obter informações sobre pesquisas salariais realizadas em seu campo.
Além disso, considere diferenças regionais nos salários e no custo de vida ao determinar uma faixa salarial apropriada para sua localização.
Escalas salariais do empregador
Do ponto de vista do empregador, a faixa salarial é o montante da compensação paga por uma posição específica. Por exemplo, se o salário inicial para um trabalho for de US $ 20.000 e o salário máximo para o cargo, após aumentos de mérito e estabilidade no cargo, for de US $ 30.000, a faixa salarial do trabalho será de US $ 20.000 a US $ 30.000.
Os empregadores geralmente têm alguma flexibilidade na contratação. Um candidato super qualificado pode esperar uma oferta de emprego que esteja no limite superior da faixa salarial para o trabalho do que um candidato com as qualificações mínimas para o trabalho.
Fatores que impactam onde você se encaixa em uma faixa salarial
O período de tempo em que você trabalhou em uma área funcional relacionada e na indústria normalmente influenciará se um empregador fará uma oferta na extremidade inferior, média ou superior de uma faixa salarial.
Candidatos que podem documentar um alto valor agregado em empregadores anteriores receberão ofertas mais altas. Identifique a linha de fundo em suas situações de emprego anteriores. Foram as vendas, o controle de qualidade, a segurança, o controle de custos, a satisfação do cliente, o volume de trabalho, etc.? Esteja preparado para referenciar como você impactou o resultado final em seus trabalhos anteriores, acima e além das expectativas normais.
Se houver uma relativa escassez de trabalhadores qualificados em seu campo, é mais provável que você receba ofertas no nível superior de uma faixa salarial.
Os candidatos passivos que são recrutados por recrutadores e aparentemente satisfeitos com sua situação atual de trabalho geralmente têm mais influência e são mais propensos a ser colocados em uma faixa salarial mais alta.
Alguns setores, como o governo e a educação, podem ter etapas ou etapas salariais estritas com base em experiências anteriores de ensino ou administrativas que substituam outros fatores.
Candidatos que são altamente recomendados por empregadores anteriores são frequentemente vistos como mais dignos de serem colocados na extremidade superior de uma faixa salarial.
Os candidatos a emprego com habilidades ou certificações de ponta estarão frequentemente em maior demanda e receberão ofertas mais altas na faixa salarial.
Organizações maiores com políticas mais formais de Recursos Humanos são mais propensas a definir faixas salariais, enquanto organizações pequenas podem ter mais flexibilidade para fazer ofertas salariais fora dos intervalos normais.