Habilidades analíticas e palavras-chave para currículos, cartas de apresentação e entrevistas
Aqui estão informações sobre por que os empregadores procuram funcionários com essas habilidades analíticas, bem como uma lista associada que os empregadores procuram em currículos, cartas de apresentação, solicitações de emprego e entrevistas.
Continue lendo para descobrir as cinco habilidades analíticas mais importantes, bem como as sub-listas de habilidades adicionais solicitadas pelos empregadores. Você também pode usar essas habilidades como palavras-chave para incluir no seu formulário de emprego.
Por que os empregadores valorizam habilidades analíticas
Os empregadores procuram funcionários com a capacidade de investigar um problema e encontrar uma solução de maneira oportuna e eficiente.
Para resolver problemas, os funcionários precisam de fortes habilidades analíticas. Os gerentes de contratação desejam uma pessoa que use etapas claras e lógicas e um excelente julgamento para entender um problema de todos os ângulos antes de executar uma ação. As soluções podem ser alcançadas por meio de abordagens meticulosas e claras ou por ângulos mais criativos e laterais, dependendo do objetivo. Ambas as formas de resolver um problema exigem habilidades analíticas.
As habilidades analíticas podem parecer técnicas, mas usamos essas habilidades no trabalho cotidiano ao detectar padrões, fazer brainstorming, observar, interpretar dados, integrar novas informações, teorizar e tomar decisões com base em múltiplos fatores e opções disponíveis.
Essas habilidades essenciais são essenciais para muitos tipos diferentes de trabalhos em uma variedade de campos, incluindo análise de negócios, arquitetura de dados, ciência de dados, marketing, gerenciamento de projetos, contabilidade, desenvolvimento de negócios, programação, direito, medicina e ciência.
Como usar as listas de habilidades
Você pode usar essas listas de habilidades em todo o processo de procura de emprego.
Primeiro, você pode usar essas palavras de habilidade no seu currículo . Na descrição do seu histórico de trabalho, você pode querer usar algumas dessas palavras-chave.
Em segundo lugar, você pode usá-los em sua carta de apresentação . No corpo de sua carta, você pode mencionar uma ou duas dessas habilidades e dar um exemplo específico de quando demonstrou essas habilidades no trabalho.
Finalmente, você pode usar essas palavras de habilidade em uma entrevista . Certifique-se de que você tenha pelo menos um exemplo durante um período em que demonstrou cada uma das 5 principais habilidades listadas aqui.
Naturalmente, cada trabalho exigirá diferentes habilidades e experiências, por isso, leia atentamente a descrição do trabalho e concentre-se nas habilidades listadas pelo empregador.
Cinco principais habilidades analíticas
1. Comunicação
Ter fortes habilidades analíticas não significa nada se você não puder compartilhar sua análise com os outros. Você precisa ser um comunicador eficaz que possa explicar os padrões que você vê nos dados. Às vezes você terá que explicar as informações oralmente em uma reunião ou apresentação. Outras vezes, você terá que escrever um relatório. Assim, você precisa ter fortes habilidades de comunicação escrita e oral.
- Melhorando a produtividade do grupo
- Interpessoal
- Ouvindo
- Relatório
- Simplificando processos
- Topografia
- Trabalho em equipe
- Comunicação verbal
- Comunicação escrita
2. Criatividade
Muitas vezes, a análise exige um olhar criativo para detectar tendências nos dados que outras pessoas não encontram. Criatividade também é importante quando se trata de resolver problemas. Os funcionários geralmente precisam pensar fora da caixa para encontrar soluções eficazes para grandes problemas.
- Orçamento
- Colaborando
- Melhorando
- MATLAB
- Otimização
- Planejamento
- Modelagem preditiva
- Solução de problemas
- Reestruturação
- Gráficos de dispersão
- Planejamento estratégico
- Sintetizando
3. Pensamento Crítico
O pensamento crítico é necessário por ter fortes habilidades analíticas. Pensamento crítico refere-se à avaliação de informações e, em seguida, tomar uma decisão com base em suas descobertas. O pensamento crítico é o que ajuda um funcionário a tomar decisões que ajudam a resolver problemas para a empresa.
- Auditoria
- avaliação comparativa
- Big Data
- Inteligência de negócios
- Calculando
- Análise de casos
- CATWOE
- Relações causais
- Classificando
- Comparando
- Informática
- Correlação
- Contando
- Tomando uma decisão
- Raciocínio dedutivo
- Diagnóstico
- Dissecando
- Avaliando
- Gestão financeira
- Gravação financeira
- Identificando economias de custo
- Estatística inferencial
- Interpretação
- Julgamento
- Pensamento lógico
- Priorização
- Raciocínio
- Avaliação de risco
- Solução de problemas
4. Análise de Dados
Não importa qual seja o seu campo de carreira, ser bom em análise significa ser capaz de examinar um grande volume de dados e encontrar tendências nesses dados. Você tem que ir além da leitura e compreensão da informação, para entender e ver os padrões.
- Análise de negócio
- Análise de casos
- Análise de custos
- Análise de crédito
- Análise crítica
- Análise descritiva
- Analise financeira
- Análise de Fourier
- Analise fundamental
- Hepatálise
- Análise da indústria
- Análise Loglinear
- MAIS análise
- Análise de dados multiway
- Análise de ritmo
- Análise PESTLE
- Análise política
- Análise preditiva
- Análise prescritiva
- Análise do componente principal
- Análise bivariada
- Relação preço / lucro
- Preço-lucro para crescimento
- SAS
- Análise de processo
- Análise qualitativa
- Análise quantitativa
- Retorno sobre o investimento (ROI)
- Análise retórica
- Análise de cenário
- Análise SCRS
- Análise sentimental
- Análise social
- SPSS
- Análise estatística
- Análise de dados estruturados
- Análise SWOT
- Análise técnica
- Análise univariada
- Análise de coorte
- Análise comparativa
5. Pesquisa
Muitas vezes, um funcionário deve primeiro coletar dados ou informações antes de analisá-los. Afinal, você deve aprender mais sobre um problema antes de resolvê-lo. Portanto, uma habilidade analítica importante é poder coletar dados e pesquisar um tópico.
- Investigando
- Métricas
- Mineração de dados
- Coleção de dados
- Priorizando
- Registrando fatos
- Fazendo inventário
- Verificar a precisão
Palavras-chave analíticas
As palavras-chave são um componente essencial de um pedido de emprego, pois os gerentes de contratação usam as palavras e frases de um currículo e uma carta de apresentação para selecionar os candidatos a emprego (geralmente por meio de um software de gerenciamento de recrutamento). Ao incluir palavras que o empregador está procurando, é mais provável que você passe para a próxima rodada do processo de contratação.
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