Saiba por que os empregadores valorizam o raciocínio dedutivo e como você pode mostrá-lo

Os empregadores valorizam muito as habilidades de raciocínio lógico dos candidatos a emprego durante o processo de recrutamento. Essas habilidades também entram em ação quando se trata de reter e promover funcionários. O raciocínio dedutivo representa uma importante forma de raciocínio lógico que é amplamente aplicada em muitos setores diferentes.

O que é raciocínio dedutivo?

O raciocínio dedutivo envolve um processo de pensamento no qual os princípios gerais guiam os indivíduos à medida que eles analisam um fenômeno específico ou tomam uma ação específica.

O raciocínio dedutivo é às vezes chamado de pensamento de cima para baixo ou de mudança do geral para o específico.

Raciocínio Dedutivo no Local de Trabalho

Os funcionários que aceitam instalações estabelecidas e formulam abordagens para seu trabalho com base nessas premissas (ou padrões) estão usando suas habilidades de raciocínio dedutivo. Em geral, eles são guiados pela filosofia, políticas e procedimentos adotados por sua organização. Em sua atividade cotidiana, eles são guiados por seu conhecimento do trabalho, empresa e indústria (incluindo as tendências mais recentes do setor) à medida que tomam decisões e resolvem problemas.

Exemplos de habilidades de raciocínio dedutivo

1. Uma empresa de produtos de consumo acredita que as mulheres profissionais estão sobrecarregadas com responsabilidades familiares e de trabalho e precisam de tempo. Portanto, eles anunciam que seu produto de coloração de cabelo pode ser aplicado em menos tempo do que o produto de coloração de cabelo da concorrência.

2. Recursos Humanos identificou habilidades de falar em público como um importante qualificador para uma determinada posição. Eles decidem exigir que os candidatos façam uma apresentação oral sobre um tópico predeterminado como parte de sua segunda entrevista.

3. A administração está comprometida com o desenvolvimento profissional dos funcionários e determina que um plano formal de desenvolvimento profissional seja incorporado a todas as avaliações de desempenho.

4. Os executivos de desenvolvimento de uma faculdade acreditam que os profissionais que trabalham no setor financeiro são os melhores doadores. Assim, eles direcionam seus dois funcionários mais eficazes para alvejar ex-funcionários que trabalham em finanças quando chega a hora de planejar sua próxima estratégia de captação de recursos.

5. O dono de uma loja de bebidas identifica uma tendência de que os clientes estão comprando mais bourbon do que outros tipos de álcool. Em seguida, o proprietário da loja aloca o espaço de anúncio principal para bourbon e oferece descontos relacionados.

6. Um gerente de supermercado acredita que os produtos de doces são uma compra por impulso. Ele posiciona exibições de doces adjacentes aos caminhos de entrada da loja.

7. Um detetive acredita que os roubos em bancos geralmente estão dentro de postos de trabalho planejados por ladrões experientes. Portanto, ele faz uma verificação de antecedentes criminais dos funcionários com acesso a reservas em dinheiro.

8. Um hospital acredita que os pacientes se recuperam mais rapidamente se dormirem mais. O hospital distribui máscaras para os olhos e tampões para os pacientes e reduz a iluminação durante a noite.

9. Professores do departamento de ciências concordam que seus alunos aprendem melhor através de atividades práticas. Portanto, eles aumentam as atividades de laboratório ao desenvolver o currículo do próximo ano.

10. Uma empresa de produtos alimentícios identifica uma tendência de os consumidores preferirem os produtos orgânicos, por isso eles aumentam o tamanho das letras da palavra "Orgânico" ao redesenhar suas embalagens.

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