Definição de raciocínio lógico, habilidades e exemplos

O que é pensamento lógico e por que é importante para os empregadores? A palavra "lógica" vem da palavra grega que significa "razão". Os empregadores valorizam muito os trabalhadores que demonstram um forte raciocínio lógico ou habilidades de raciocínio porque sua tomada de decisão é baseada em dados factuais. Na maioria dos casos, as organizações não querem que os funcionários tomem decisões baseadas em emoções sem base na realidade.

O que é pensamento lógico?

Os pensadores lógicos observam e analisam fenômenos, reações e feedback e, em seguida, tiram conclusões com base nessa entrada.

Eles podem justificar suas estratégias, ações e decisões com base nos fatos que eles coletam.

Exemplo: Um representante de vendas modifica uma apresentação sobre um produto para destacar suas qualidades amigáveis ​​ao usuário depois de receber feedback de clientes, indicando que a facilidade de uso foi o principal motivo para a compra do produto.

Raciocínio dedutivo

Os pensadores lógicos também podem raciocinar dedutivamente . Eles podem identificar uma premissa aceitável e aplicá-la a situações que encontram no trabalho.

Exemplo: Uma organização pode trabalhar com uma crença central de que os funcionários são mais produtivos se tiverem controle sobre as maneiras pelas quais cumprem suas responsabilidades. Um gerente poderia demonstrar o raciocínio lógico usando o raciocínio dedutivo ao reunir-se com os subordinados, comunicar os objetivos do departamento e estruturar uma sessão de brainstorming para os funcionários decidirem os métodos para alcançar esses objetivos.

Exemplos de pensamento lógico

Realização de testes de pesquisa de mercado para avaliar a reação do consumidor a um novo produto antes de elaborar uma estratégia de publicidade

Desenvolver um perfil de recrutamento para novos representantes de vendas com base em uma avaliação das qualidades dos representantes de vendas mais produtivos da empresa

Recomendando uma estratégia para parar de fumar depois de revisar os últimos estudos sobre cessação do tabagismo

Analisando revisões de clientes de restaurantes antes da estruturação de protocolos de treinamento

Pesquisando os funcionários sobre suas preferências em relação aos benefícios dos funcionários antes de finalizar contratos com fornecedores

Solicitar feedback dos usuários sobre sua experiência com software antes de criar a próxima geração

Decidir quem designar como líder de equipe depois de comparar as evidências passadas de comportamentos de liderança por candidatos em potencial

Entrevistar funcionários que saem para descobrir padrões de volume de negócios indesejados

Alcançando os colegas de outras organizações para descobrir práticas de alto impacto antes de finalizar a estratégia para o próximo ciclo

Criando slogans de campanha com base em uma avaliação de questões importantes para potenciais eleitores

Um empreiteiro recomendando isolamento extra, aquecimento de alta eficiência, equipamento de resfriamento e eletrodomésticos, além de um design solar passivo para um cliente que deseja a residência mais eficiente em termos de energia possível

O pensamento lógico ajuda todos os funcionários a processar fatos e raciocinar soluções, em vez de agir de acordo com suas emoções.

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