O raciocínio indutivo é diferente do raciocínio dedutivo , no qual você começa com uma generalização ou teoria, e então testa-o aplicando-o a incidentes específicos.
O raciocínio indutivo é uma importante habilidade de pensamento crítico que muitos empregadores procuram em seus funcionários.
Portanto, é uma habilidade útil para destacar em seus pedidos de emprego e em suas entrevistas de emprego.
Leia abaixo para obter informações sobre quando você pode usar o raciocínio indutivo no local de trabalho. Veja também conselhos sobre como você pode destacar suas habilidades de raciocínio indutivo durante o processo de procura de emprego.
Raciocínio Indutivo no Local de Trabalho
Os empregadores valorizam os trabalhadores que podem pensar logicamente à medida que resolvem problemas e realizam tarefas, e que podem discernir padrões e desenvolver estratégias, políticas ou propostas com base nessas tendências. Esses funcionários estão praticando o raciocínio indutivo.
Aqui estão alguns exemplos que irão melhorar sua compreensão do raciocínio indutivo. Leia-os e depois reflita sobre exemplos de raciocínio indutivo em sua própria experiência profissional.
1. Um professor percebe que seus alunos aprenderam mais quando as atividades práticas foram incorporadas às lições, e então decide incluir regularmente um componente prático em suas lições futuras.
2. Um arquiteto discerne um padrão de custos excessivos para materiais de encanamento em empregos e opta por aumentar a estimativa de custos de encanamento em propostas subsequentes.
3. Um corretor da bolsa observa que o estoque da Intuit aumentou em valor quatro anos consecutivos durante a temporada de impostos e recomenda uma compra aos clientes em março.
4. Um recrutador conduz um estudo de contratações recentes que obtiveram sucesso e continuaram com a organização. Ela descobre que eles se formaram em três faculdades locais, então ela decide concentrar esforços de recrutamento nessas escolas.
5. Um vendedor apresenta depoimentos de clientes atuais para sugerir aos possíveis clientes que seus produtos são de alta qualidade e valem a compra.
6. Um advogado de defesa analisa a estratégia empregada pelos advogados em casos semelhantes e descobre uma abordagem que consistentemente levou à absolvição. Ela então aplica essa abordagem ao seu próprio caso.
7. Um gerente de produção examina os casos de ferimentos na linha e discerne que muitas lesões ocorreram no final dos turnos longos. O gerente propõe mudar de turnos de 10 horas para 8 horas com base nessa observação.
8. Um barman percebe que os clientes lhe dão dicas mais altas quando ela compartilha informações pessoais, de forma que ela intencionalmente começa a divulgar informações pessoais quando isso for apropriado.
9. Um líder de atividades em uma instalação de vida assistida percebe que os moradores acendem quando os jovens visitam. Ela decide desenvolver uma iniciativa voluntária em uma escola secundária local, conectando os estudantes com os moradores que precisam se animar.
10. Um pesquisador de mercado projeta um grupo focal para avaliar as respostas dos consumidores às novas embalagens de um produto lanche. Ela descobre que os participantes gravitam repetidamente em direção a um rótulo que diz “15 gramas de proteína.” O pesquisador recomenda aumentar o tamanho e diferenciar a cor desse texto.
Reasoning indutivo em sua pesquisa de emprego
Se o empregador menciona explicitamente o raciocínio indutivo na listagem de cargos, ou se você sabe que é fundamental para o trabalho, você pode mencioná-lo em seus materiais de solicitação de emprego. Por exemplo, você pode fornecer um exemplo de raciocínio indutivo com sucesso em sua carta de apresentação ou incluir raciocínio indutivo em seu resumo de currículo ou lista de habilidades .
Uma pergunta sobre suas habilidades de raciocínio indutivo pode surgir em uma primeira ou segunda entrevista.
Como candidato a emprego, você deve revisar suas funções passadas e identificar situações nas quais você aplicou o raciocínio indutivo. Pense nos momentos em que o raciocínio indutivo resultou em resultados positivos, pois essa informação pode ajudar a convencer os empregadores de que você pode aplicar de maneira independente o conhecimento aprendido no trabalho e assumir rapidamente o papel.
Ao destacar seu raciocínio indutivo durante uma entrevista, use a técnica de resposta da entrevista STAR . Este é um acrônimo que significa:
- S ituação
- T pede
- Uma citação
- R esultado
Primeiro, descreva a situação (onde você estava trabalhando? Em que projeto você estava trabalhando /).
Em seguida, descreva a tarefa (Qual foi sua responsabilidade? Que problema você teve que resolver? Que observações você fez?).
Em seguida, explique a ação que você tomou (que solução você implementou? Como você traduziu suas observações em uma solução ou ação?).
Finalmente, explique o resultado (como sua ação ajudou o problema ou ajudou a empresa de forma mais ampla?). Essa técnica mostrará claramente ao entrevistador que você possui habilidades de raciocínio indutivo que podem agregar valor a uma empresa.
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