Habilidades conceituais e palavras-chave para currículos, cartas de apresentação e entrevistas
Habilidades conceituais são extremamente importantes para cargos de liderança, particularmente empregos de nível médio e superior.
Os gerentes precisam garantir que todos que trabalham para eles ajudem a atingir as metas maiores da empresa. Em vez de ficarem atolados nos detalhes das operações do dia-a-dia, os gerentes de nível médio e superior também precisam manter em mente os “grandes quadros” da empresa.
No entanto, habilidades conceituais são úteis para quase todas as posições. Mesmo quando você tem uma lista muito específica de tarefas, é sempre útil saber como sua parte se encaixa nos objetivos maiores de sua organização.
Leia abaixo uma lista de habilidades conceituais que os empregadores procuram em candidatos a emprego. Está incluída uma lista detalhada das cinco habilidades conceituais mais importantes, bem como uma lista mais longa de habilidades ainda mais conceituais.
Como usar as listas de habilidades
Você pode usar essas listas de habilidades em todo o processo de procura de emprego. Em primeiro lugar, você pode usar essas palavras de habilidade em seu currículo . Na descrição do seu histórico de trabalho, você pode querer usar algumas dessas palavras-chave.
Em segundo lugar, você pode usá-los em sua carta de apresentação . No corpo de sua carta, você pode mencionar uma ou duas dessas habilidades e dar um exemplo específico de quando demonstrou essas habilidades no trabalho.
Finalmente, você pode usar essas palavras de habilidade em uma entrevista . Certifique-se de ter pelo menos um exemplo de uma vez que você demonstrou cada uma das cinco principais habilidades listadas aqui.
Naturalmente, cada trabalho exigirá diferentes habilidades e experiências, por isso, leia atentamente a descrição do trabalho e concentre-se nas habilidades listadas pelo empregador.
Além disso, revise nossas outras listas de habilidades listadas por cargo e tipo de habilidade.
Cinco principais habilidades conceituais
Análise
Uma habilidade conceitual muito importante é a capacidade de analisar e avaliar se uma empresa está atingindo ou não seus objetivos e aderindo ao seu plano de negócios. Os gerentes precisam observar como todos os departamentos estão trabalhando juntos, identificar problemas específicos e decidir quais etapas precisam ser tomadas.
Comunicação
Sem fortes habilidades de comunicação , um funcionário não poderá compartilhar suas soluções com as pessoas certas. Alguém com habilidades conceituais pode explicar um problema e oferecer soluções com clareza. Ele ou ela pode falar efetivamente com as pessoas em todos os níveis da organização, desde a alta gerência até os funcionários de um departamento específico.
Pessoas com habilidades conceituais também são bons ouvintes . Eles têm que ouvir as necessidades dos empregadores antes de elaborar um plano de ação.
Pensamento criativo
Pessoas com habilidades conceituais devem ser muito criativas . Eles têm que ser capazes de criar soluções criativas para problemas abstratos.
Envolve o pensamento “fora da caixa” - eles devem considerar como todos os departamentos dentro de uma organização trabalham juntos e como eles podem trabalhar para resolver um problema específico.
Liderança
Alguém com habilidades conceituais também tem fortes habilidades de liderança . Ela precisa convencer funcionários e empregadores a seguir sua visão para a empresa. Ela precisa inspirar os outros a confiar e segui-la, e isso exige uma liderança forte.
Solução de problemas
Depois que um funcionário analisa uma situação e identifica um problema, ele ou ela precisa decidir como resolver esse problema. Pessoas com habilidades conceituais são boas em resolver problemas e tomar decisões fortes e rápidas que produzirão resultados.
Exemplos de habilidades conceituais
DE ANÚNCIOS
- Capaz de ignorar informações irrelevantes
- Pensamento abstrato
- Analítico
- Analise e diagnostique situações complexas
- Divida um projeto em partes gerenciáveis
- Pensamento amplo
- Habilidades cognitivas
- Comprometido em atingir os objetivos da empresa
- Comunicação
- Contextualizar problemas
- Pensamento criativo
- Pensamento crítico
- Tomando uma decisão
- Definir estratégias para atingir metas
- Delegação
- Diagnosticar problemas dentro da empresa
E - O
- Comunicar eficazmente a estratégia
- Examine problemas complexos
- Execute soluções
- Formule um curso de ação eficaz
- Formular idéias
- Formular processos
- Implementar o pensamento
- Inovação
- Pensamento intuitivo
- Interrelacional
- Liderança
- Pensamento lógico
- Gestão
- Motivação
- Multitarefa
- Organização
P - Z
- Preveja o futuro do negócio ou departamento
- Apresentação
- Priorização
- Solução de problemas
- Questionar a conexão entre novas iniciativas e o plano estratégico
- Reconhecer oportunidades de melhoria
- Resolver problemas do setor
- Veja os principais elementos em qualquer situação
- Selecione informações importantes de grandes quantidades de dados
- Estabilidade
- Planejamento estratégico
- Direção da tarefa
- Implementação de Tarefas
- Consolidação de equipe
- Entenda as relações entre os departamentos
- Compreender as relações entre ideias, conceitos e padrões
- Entenda o modelo de negócios da organização
- Comunicação verbal
- Visão
- Visualize a empresa como um todo