Uma semana de trabalho reduzido é o futuro de uma nova geração de trabalhadores?
Um artigo publicado na CNBC compartilhou o anúncio de que a Amazon, a empresa de bens de consumo mais bem-sucedida do mundo, estaria testando uma nova semana de trabalho de 30 horas para um grupo de teste selecionado. Em troca de um cronograma mais flexível e redução das horas de trabalho, os funcionários concordaram com um corte salarial de 25%, mas conseguiram manter todos os benefícios de seus funcionários. Enquanto outras empresas como a Deloitte e o Google já oferecem aos funcionários a opção de uma semana de trabalho comprimida, a Amazon é a primeira a oferecer uma agenda de trabalho limitada de 30 horas por semana.
Onde a semana de trabalho de 40 horas se originou?
Para entender um pouco mais sobre como a América se estabeleceu em uma semana de trabalho de 40 horas como o cronograma padrão para funcionários em tempo integral, é importante observar as origens dessa prática. De acordo com a história popular, a noção de 8 horas de trabalho, 8 horas de lazer e 8 horas de descanso por dia veio do industrialista galês e defensor dos direitos trabalhistas Robert Owen.
A idéia ficou no pós-Guerra Civil dos EUA e se tornou o padrão para a semana de trabalho moderna. Mais tarde, o presidente Roosevelt promulgou a política do New Deal, que fazia 40 horas por semana o padrão americano para reformar os abusos trabalhistas anteriores que ocorreram durante a Grande Depressão.
E se todas as nações e empregadores concordassem em uma semana de trabalho de 30 horas?
Quais seriam os prós e contras desse acordo - para funcionários e empregadores?
Num futuro próximo, os empregadores de todo o mundo poderiam adotar uma semana de trabalho de 30 horas, o que poderia oferecer muitos prós e contras. Empregadores e empregados podem ver os lados diferentes de uma semana de trabalho encurtada.
Os prós e contras dos empregadores
Os empregadores que desejam atrair os Millennials, que agora formam a maior parte da força de trabalho adulta, uma semana de trabalho de 30 horas poderiam conseguir isso. A geração do milênio tem se mostrado mais focada no equilíbrio da vida profissional do que na conquista do poder no trabalho. Assim também, uma semana de trabalho de 30 horas pode atrair mais pais que já lutam com as responsabilidades de ter uma carreira e administrar uma casa. Um cronograma reduzido oferecido aos funcionários também pode evitar o esgotamento e o desligamento dos trabalhadores, oferecendo-lhes mais tempo para se recuperar e aproveitar a vida. Os custos indiretos de administrar um escritório também poderiam ser reduzidos. O risco de lesão, que se mostrou aumentar quando as pessoas trabalham mais de 12 horas por dia , pode ser reduzido.
Em termos de potenciais negativos para os empregadores, se a semana padrão de trabalho for reduzida para 30 horas, isso poderá aumentar a chance de pagar horas extras por mais horas trabalhadas. Também deixaria certos horários descobertos pelos funcionários durante o horário comercial, exigindo a contratação de mais pessoas.
Funcionários que já estão trabalhando menos horas podem não ver mais isso como um benefício e começar a faltar. A demanda por benefícios aos empregados pode aumentar, uma vez que todos os trabalhadores que se enquadram nos limites anteriores estabelecidos pela reforma da saúde tornar-se-ão agora elegíveis para cobertura.
Os prós e contras dos funcionários
Para os funcionários, ter uma semana de trabalho de 30 horas pode parecer um sonho realizado. Eles podem optar por trabalhar 5 dias por semana, mas cada dia começará ou terminará em um horário mais conveniente. Eles podem levar pausas mais longas e mais freqüentes. Isso não significa que eles não estarão no mesmo local de trabalho com o mesmo número de horas; eles só estarão trabalhando menos no relógio. Os tempos de deslocamento não melhorarão, o que pode dificultar a valorização dos funcionários.
Os funcionários que já trabalham em um local remoto terão o maior benefício de uma semana de trabalho reduzida.
Os funcionários ainda podem ter uma tendência a trabalhar horas extras, pois é um hábito difícil de quebrar. Eles podem estar mais descansados e ter mais tempo para as necessidades pessoais, mas com um salário reduzido, o que eliminará parte de sua renda disponível. Os funcionários podem achar difícil ajustar e não serão tão produtivos em um cronograma condensado.
A mudança para o trabalho móvel poderia ser o fim da semana de trabalho padrão de 40 horas um dia?
De acordo com um artigo publicado na Inc., Millennials são a primeira geração que vê o trabalho como headspace e não como lugar físico. Eles são continuamente conectados a seus telefones celulares, em uma forma de trabalho “nunca off-line e sempre disponível”. Os millennials não têm problemas em combinar trabalho e vida pessoal. Eles saíram da cama de manhã já checando e-mail e redes de mídia social. Eles conduzem negócios pessoais, como fazer compras, enquanto eles também estão no trabalho. Eles não se importam de se envolver com um gerente em uma conversa de texto durante os finais de semana.
É claro que as opções de trabalho móvel podem influenciar o número de horas que o adulto médio trabalha. A Deloitte Millennial Survey 2017 informou que os Millennials que relatam trabalhar em locais flexíveis aumentaram 21% em relação a 2016 - cerca de 64% agora aproveitam esse benefício. É uma questão de preferência para cada indivíduo. Seja trabalhando em um escritório ou remotamente, os empregadores podem estabelecer uma quantidade definida de horas que são aceitáveis e provam ser mais produtivas. Os funcionários podem escolher carreiras que lhes ofereçam a liberdade de trabalhar quando e onde acharem que estão no auge da produtividade. Trabalhar menos horas pode ajudar a reduzir o esgotamento, mas também pode adicionar mais estresse e pressão às pessoas que não gerenciam bem seu tempo.
O que poderia significar uma redução no horário de trabalho para benefícios dos empregados?
Sob o atual Affordable Care Act, um funcionário é elegível para benefícios de saúde em grupo, se eles estão em tempo integral. O período integral é considerado: “Qualquer funcionário que trabalhe uma média de pelo menos 30 horas por semana por mais de 120 dias em um ano. Os funcionários de meio período trabalham em média menos de 30 horas por semana. ”Desde que o funcionário não fique abaixo de 30 horas por semana, ele ainda pode receber benefícios para funcionários.
Os funcionários também têm a opção de ser cobertos pelo plano de empregador de um cônjuge, um plano de seguro privado adquirido através de seu mercado estadual ou um plano de saúde pública se atenderem a determinadas diretrizes de baixa renda. Alguns empregadores também oferecem benefícios limitados a trabalhadores a tempo parcial, incluindo seguro suplementar, benefícios educacionais, folgas remuneradas e descontos para viagens, telefones celulares e tecnologia.
Em uma força de trabalho cada vez mais móvel, que está influenciando a maneira como as pessoas trabalham, será interessante ver o que acontece a seguir.