Esteja preparado para demonstrar por que você é um candidato mais desejável
Se uma posição vertical na carreira de sua empresa for aberta, descubra a partir de seu departamento de Recursos Humanos se a administração planeja preencher a posição internamente ou se planeja buscar candidatos a emprego externos.
Se este último, então você precisa estar preparado para demonstrar como sua história com o empregador faz de você um candidato mais desejável do que alguém que possa recrutar de fora.
Se, por outro lado, estiver claro que o trabalho será preenchido internamente, então seu desafio será persuadir o comitê de contratação de que você é o mais qualificado de seus pares para essa promoção de emprego. Isso levará um pouco de finesse - enquanto você definitivamente vai querer destacar suas próprias contribuições, tenha cuidado para não jogar seus colegas "sob o ônibus" em uma entrevista.
Você ainda terá que trabalhar com esses indivíduos - e possivelmente até mesmo gerenciá-los - se conseguir a promoção do emprego, então seja cuidadoso ao responder a qualquer pergunta que lhe peça para se comparar a outras pessoas na fila para promoção.
Tenha em mente que você não está tentando provar que é "melhor" do que outros candidatos - você está tentando provar como sua experiência única com o empregador e sua competência profissional fez de você a melhor pessoa para assumir as responsabilidades que vêm com promoção.
Exemplos de compartilhamento
Reserve algum tempo para pensar, antes da entrevista, sobre exemplos específicos que você pode usar para mostrar (em vez de apenas dizer) como seria a escolha ideal do empregador para uma promoção cobiçada. Há algumas coisas, é claro, que são pontos fortes óbvios - uma duração sólida de posse ou um registro contínuo de avaliações anuais de trabalho pendentes, por exemplo.
No entanto, também é bom pensar em casos específicos em que você demonstrou a liderança da equipe , a capacidade de pensar “fora da caixa”, a coordenação do projeto ou as habilidades de gerenciamento de pessoas necessárias em sua nova função após uma promoção profissional.
O grande dia chegou e você está pronto para brilhar em frente ao comitê de entrevistas. Ao entrevistar para uma promoção de emprego , aqui estão as perguntas específicas relacionadas à empresa, sua função na empresa e o trabalho para o qual você está se candidatando e que pode ser solicitado.
Perguntas de entrevista de promoção de emprego
- O que você mais gosta na sua posição atual na empresa?
- Qual foi sua maior história de sucesso no departamento XYZ?
- Por que você quer deixar seu emprego atual?
- Você pode me dizer o que sabe sobre a posição para a qual está sendo considerado? Como sobre a nossa equipe?
- Por que você quer a nova posição?
- Por que devemos considerá-lo para esta promoção?
- Se fôssemos pedir às pessoas em seu departamento para descrevê-lo, que adjetivos eles usariam?
- Você é o melhor candidato para promoção? Por quê?
- Que treinamento você precisará para ter sucesso nessa posição?
- Como você vai lidar com isso se você não conseguir a promoção?
- Como, se promovêssemos você, você lidaria com outros colegas que foram aprovados para promoção?
- Se você foi promovido, quando você esperaria sua próxima promoção?
- Se você foi promovido, o que você procuraria realizar nos seus primeiros três meses nessa função?
Como se preparar para uma entrevista de promoção de emprego
Provavelmente, você pode pular a pesquisa da empresa antes de uma entrevista de emprego interna, já que você já está familiarizado com ela. No entanto, isso não significa que esta entrevista seja fácil. Não assuma que você receberá a promoção simplesmente porque você é um empregado atual. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a ter um bom desempenho durante uma entrevista de promoção de emprego:
Use sua vantagem quando você responde a perguntas
Lembre-se, você já trabalha para a empresa. Diferencie-se da concorrência quando estiver concorrendo com candidatos externos mencionando a experiência, os conhecimentos e as habilidades específicas da sua empresa ao responder às perguntas da entrevista.
Também é importante dar exemplos de realizações e projetos bem-sucedidos, as metas que você alcançou e suas realizações em sua posição atual.
Não deixe de se preparar
É fácil se sentir confiante demais com uma entrevista interna. Mas você ainda deve reservar um tempo para rever as perguntas da entrevista "padrão" que provavelmente lhe serão feitas. Você também deve trazer uma cópia do seu currículo para a entrevista e estar preparado para falar sobre seu histórico de trabalho completo.
Vestido para o sucesso
Você não necessariamente tem que usar sua roupa típica de entrevista , mas certifique-se de se vestir profissionalmente. Aqui está uma boa regra prática: Vista-se para combinar com o que as pessoas que estão entrevistando normalmente usam no escritório.
Faça uma boa impressão
A entrevista não é sua única oportunidade para defender sua candidatura. Ao contrário de outras pessoas entrevistando para o cargo, você pode provar a si mesmo no trabalho. Seja um funcionário modelo durante as semanas em que sua empresa estiver entrevistando candidatos. Mostre suas habilidades e habilidades (e também certifique-se de não chegar tarde!).
Escreva uma carta de agradecimento
Sim, você ainda deve escrever uma carta de agradecimento , mesmo que a entrevista tenha sido interna. Primeiro, quer você tenha a promoção ou não, é bom ser considerado, e isso é merecedor de um agradecimento. E, como acontece com qualquer nota de agradecimento relacionada à entrevista, sua carta é uma oportunidade de vender sua candidatura e destacar todos os pontos importantes que você deixou de mencionar durante a entrevista. Aqui estão mais dicas para realizar uma entrevista de promoção de emprego , para que você possa estar preparado para uma oportunidade de subir na carreira.