A maioria das entrevistas de emprego terá pelo menos algumas perguntas sobre entrevistas.
Eles podem ser simples ou razoavelmente complexos. Essas perguntas permitem que o gerente de contratação avalie se um candidato a emprego possui ou não as habilidades para lidar com situações e problemas que surgirão na empresa e no trabalho para o qual o entrevistado está sendo considerado.
Exemplos de perguntas sobre entrevista de experiência
As perguntas da entrevista de experiência variam muito, dependendo do nível de trabalho para o qual você está entrevistando. Algumas dessas perguntas estarão diretamente relacionadas ao seu currículo e à experiência que você listou, enquanto outras podem ser muito gerais.
Você pode estar se perguntando que tipos de perguntas são comumente feitas em uma entrevista de experiência. A seguir, exemplos de vários tipos de perguntas sobre entrevistas que você pode encontrar durante entrevistas de emprego:
- Você diz em seu currículo que liderou um projeto de marketing na XYZ Company. Me conte mais sobre esse projeto.
- Dê-me um exemplo de uma situação em que você teve que lidar com um conflito entre seus funcionários e explicar como você lidou com isso.
- Quais foram suas três realizações mais significativas em seu último trabalho?
- O que você mais gostou e menos sobre o seu último trabalho?
- Quais habilidades específicas você ganhou do seu último emprego?
- Descreva um projeto importante em que você trabalhou.
- Descreva o estilo de gestão do seu último empregador.
- Qual é a coisa mais importante que você aprendeu no seu último emprego?
- O que foi uma situação difícil que ocorreu e como você lidou com isso?
Como se preparar para uma entrevista de experiência
Uma entrevista de experiência pode ser um pouco estressante, mas você se sentirá mais confiante se se preparar antes do tempo. Antes de ir para a entrevista, olhe para a lista de empregos para ver quais habilidades e atitudes específicas o trabalho requer. Revise as perguntas acima e pense nas respostas de cada pergunta.
Reflita sobre sua experiência de trabalho anterior para relembrar situações nas quais você demonstrou essas habilidades e atributos. Considere cada situação em detalhes; você precisará estar preparado para discutir cuidadosamente essas situações e responder a quaisquer perguntas de acompanhamento. Em particular, reflita sobre o papel específico que você desempenhou em cada situação e as ações que você tomou para alcançar o sucesso.
Você também deve refletir sobre suas maiores conquistas e maiores lutas no seu último emprego; as empresas geralmente pedem que você descreva seus maiores sucessos e fracassos . Reflita sobre as ações específicas que você realizou para alcançar cada sucesso e o que você poderia ter feito para melhorar seus projetos mal-sucedidos.
Se você chegar à entrevista com uma série de novas experiências em sua mente, será muito mais fácil responder a cada pergunta com calma e concisão durante a entrevista.
Como responder a perguntas da entrevista da experiência
Seja claro e conciso: É fácil para as suas respostas se desviarem do tópico ao responder a uma pergunta da entrevista de experiência, especialmente se você não tiver uma situação ou problema específico em mente. Antes de responder à pergunta, reserve um momento para pensar em um exemplo específico de uma situação passada que responda à pergunta dada . Forneça uma descrição clara e concisa da situação, explique como você lidou com a situação e descreva os resultados.
Concentrando-se em um exemplo específico, sua resposta será sucinta e você permanecerá no tópico. Não há necessidade de divagar ou começar a falar sobre um exemplo diferente ou experiência pessoal não relacionada ao trabalho.
Não coloque a culpa em outras pessoas: Se você estiver descrevendo um problema específico ou uma situação difícil (por exemplo, um projeto em grupo malsucedido do qual você era membro), pode parecer natural atacar ou colocar a culpa em outra pessoa.
No entanto, essas perguntas são sobre você , não sobre qualquer outra pessoa, e culpar os outros pode trazer preocupações na mente do entrevistador. Concentre-se no que você fez para gerenciar a situação e como você poderia ter melhorado a situação; não se debruçar sobre questões ou falhas de outras pessoas.