Se houver apenas candidatos internos, o processo pode ser menos formal e mais como uma reunião ou uma discussão com o gerente de contratação. Você pode até não precisar formalmente se candidatar ao cargo.
Caso contrário, pode envolver uma inscrição formal e um processo de entrevista formal com o gerente de contratação, o gerenciamento da empresa e outros funcionários.
Depois de se candidatar a um emprego dentro de sua empresa , o próximo passo é a entrevista. Algumas das perguntas da entrevista serão semelhantes a qualquer outra entrevista, mas algumas serão específicas para o seu status como funcionário atual da empresa.
Leia abaixo para obter informações sobre os tipos de perguntas que podem ser feitas em uma entrevista de emprego interna, perguntas da entrevista de amostra e dicas para realizar a entrevista.
Tipos de perguntas internas sobre entrevistas de emprego
Analise alguns dos tipos de perguntas internas da entrevista de emprego que você pode fazer quando estiver entrevistando para um novo emprego com o seu empregador atual.
Perguntas comuns sobre entrevistas
Quando você está entrevistando para uma posição interna com seu empregador atual, muitas das perguntas que você será perguntado são as perguntas típicas da entrevista que todos os candidatos, internos e externos, devem responder.
Não se surpreenda, por exemplo, se lhe for feita uma pergunta comum como: “Por que você está certo para este trabalho?” Mesmo que o entrevistador possa conhecê-lo, ela ainda quer convencê-la de que você está certo para o trabalho. . Exemplos de perguntas comuns incluem:
- Fale-me sobre você.
- Por que você é a melhor pessoa para esta posição?
- qual o seu ponto mais forte?
- De que realização você mais se orgulha?
- Onde você se vê daqui a cinco anos?
Perguntas sobre seu trabalho atual
Além disso, ao entrevistar para um cargo interno , serão feitas perguntas específicas sobre o motivo pelo qual você deseja deixar seu trabalho atual. Ao responder a essas perguntas, você deve evitar criticar seu trabalho ou empregador atual. Em vez disso, concentre-se em como o novo trabalho está alinhado ao seu conjunto de habilidades. Enfatize o valor que você pode trazer para esse trabalho. Perguntas comuns sobre seu trabalho atual podem incluir:
- Por que você quer deixar seu emprego atual?
- Por que você quer ser promovido?
- Seu gerente sabe que você se inscreveu para esse emprego?
- Seu gerente o recomendaria para essa posição?
- Como é trabalhar para o seu supervisor?
- Se as pessoas que trabalham com você fossem perguntadas por que você deveria ser contratado, o que elas diriam?
- O que você mais gosta na sua posição atual na empresa?
- O que você não gosta sobre o trabalho que você está agora?
- Qual foi sua maior história de sucesso no departamento XYZ?
- Quais outros cargos você ocupou na empresa?
Perguntas sobre o novo emprego
Espere perguntas sobre o novo emprego e o novo departamento também. Certifique-se de ter uma compreensão clara do trabalho e seus requisitos.
Se você conhece alguém no departamento, peça-lhe uma perspectiva privilegiada sobre o que os empregadores estão procurando em um funcionário. Isso ajudará você a responder a perguntas sobre o novo trabalho, como as seguintes:
- Você pode me dizer o que sabe sobre a posição para a qual está sendo considerado?
- O que você sabe sobre o nosso departamento?
- Por que deveríamos considerá-lo para esta posição?
- Por que você quer este trabalho?
- Que tipo de desafios você está procurando neste novo papel?
- Você tem alguma experiência anterior trabalhando nessa capacidade?
- O que você tem que os outros candidatos não?
- Como você gastaria seus primeiros 30 dias nessa nova função?
Perguntas sobre sua transição
O gerente de contratação também pode perguntar sobre como você lidaria com a transição do seu trabalho atual para o novo. Esteja pronto para explicar como você faria a transição o mais tranquila possível para você, seu chefe atual e seu novo chefe.
Exemplos de perguntas sobre sua transição incluem:
- Seu gerente sabe que você se inscreveu para essa posição?
- Que treinamento você precisará para ter sucesso nessa posição?
- Como você lidaria com a transição para o seu novo emprego?
- Como você vai lidar com isso se não conseguir o emprego?
Perguntas sobre a empresa
Como a maioria das entrevistas de emprego, você também pode receber perguntas sobre a empresa . Esta é uma chance de mostrar seu conhecimento interno da empresa. Esteja pronto para provar seu conhecimento sobre o funcionamento interno da empresa, seus concorrentes e suas iniciativas mais recentes. Exemplos de perguntas sobre a empresa incluem:
- Você trabalhou aqui há muito tempo. Como você viu esta empresa mudar?
- Quais sugestões você tem para ajudar a empresa a atingir sua missão?
- O que você acha que as principais prioridades da empresa devem ser nos próximos anos?
- O que faz esta empresa se destacar de seus concorrentes?
Dicas para adotar uma entrevista interna
Use sua vantagem interna. Use seu conhecimento da empresa e seus funcionários para sua vantagem. Uma maneira de usar sua vantagem interna é perguntar a um colega nesse departamento sobre o trabalho. Tente ter uma ideia do que o empregador realmente está procurando em candidatos a emprego e enfatize essas qualidades em sua entrevista.
Destaque-se da concorrência. Diferencie-se da concorrência quando estiver concorrendo com candidatos externos mencionando e enfatizando sua experiência, conhecimento e habilidades específicos da empresa ao responder às perguntas da entrevista.
Bata no tom certo. Se você é amigo ou colega do entrevistador, não há problema em reconhecer isso e ser amigável com ele ou ela. No entanto, você ainda quer ser profissional na entrevista. Vista-se apropriadamente e responda as perguntas da entrevista com a mesma profundidade que você faria em qualquer entrevista. Certifique-se de ter perguntas da entrevista para o empregador pronto também.
Faça sua lição de casa. Lembre-se de que candidatos externos provavelmente pesquisaram a empresa para se preparar para a entrevista. Mesmo que você esteja na empresa há muito tempo, é recomendável revisar o site e os boletins informativos internos para encontrar "pontos de discussão" sobre sua missão organizacional. Dessa forma, você pode demonstrar que é experiente em seus negócios e / ou metas de produção.
Compartilhe suas conquistas. Também é importante dar exemplos de realizações e projetos de sucesso, como você ajudou a atingir as metas da empresa e suas realizações em sua posição atual. Não cometa o erro de pensar que a gerência sênior já deve conhecer e apreciar suas contribuições anteriores. Aproveite esta oportunidade para lembrá-los do valor que você adicionou à organização deles, usando exemplos específicos de projetos e conquistas especiais.
Siga de forma adequada. Como em qualquer entrevista, não deixe de acompanhar com uma carta de agradecimento ou e-mail . Você pode usar essa anotação como uma oportunidade para lembrá-los de um ou dois pontos-chave da entrevista para destacar por que você é um candidato ideal para o trabalho. No entanto, se você vir a entrevista no escritório, não a incomode quando ouvir de volta o trabalho. Envie sua nota, aguarde pacientemente e faça o acompanhamento novamente se você não ouvir de volta em uma semana ou duas (ou por qualquer data que eles disseram para você esperar uma resposta).
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