Perguntas de entrevista situacional e dicas para responder

Como uma entrevista comportamental , durante a entrevista situacional, os candidatos são questionados sobre o que pode acontecer no trabalho. O candidato é convidado a avaliar uma situação e fornecer soluções sobre como ela lidaria com isso.

Em muitos casos, questões de entrevistas baseadas em situações envolvem a resolução de problemas e o tratamento de questões e circunstâncias difíceis no local de trabalho. Você pode compartilhar alguns detalhes sobre como espera que responda à situação, mas as melhores respostas para perguntas de entrevistas situacionais fornecem exemplos concretos de como você lidou com uma situação semelhante no trabalho.

Dessa forma, você está fornecendo ao entrevistador informações sólidas sobre como lidar com a situação.

O que incluir na sua resposta

Seu principal objetivo ao responder às perguntas em uma entrevista situacional é descrever uma experiência semelhante no passado. Para fazer isso, use uma versão da técnica STAR . Esse é um acrônimo que significa Situação, Tarefa, Ação, Resultado. Para uma entrevista situacional, você irá inserir um "problema" para "tarefa" e falar sobre o problema que deu errado. Ao enquadrar sua resposta dessa maneira, você evitará divagar e manter o foco em sua resposta. Aqui estão as partes que você deseja incluir em sua resposta:

Ao responder a perguntas, tenha em mente as principais habilidades e habilidades necessárias para a posição. Tente usar suas respostas para mostrar que você se encaixa bem. A seguir, exemplos de perguntas da entrevista situacional, juntamente com exemplos de respostas e dicas sobre a melhor maneira de responder.

Exemplos de perguntas e respostas da entrevista situacional