Leia para obter informações sobre como navegar nesta situação em uma entrevista, bem como o trabalho de preparação que você pode fazer com antecedência para garantir que a demissão não diminua sua empregabilidade.
Como explicar uma dispensa em uma entrevista de emprego
Os entrevistadores costumam fazer perguntas para determinar as razões de quando você não estava empregado. Você precisará assegurar ao entrevistador que estava se desempenhando em alto nível e que sua alta não era resultado de sua produtividade.
Esteja preparado para explicar qualquer circunstância em sua organização que tenha exigido sua demissão. Por exemplo, uma fusão ou aquisição pode ter causado uma rodada de demissões para eliminar funcionários com responsabilidades duplicadas. Talvez tenha havido reorganização e todos os funcionários da sua categoria tenham sido eliminados. Talvez sua empresa estivesse perdendo participação de mercado e precisasse cortar custos. Muitas demissões ocorrem principalmente devido a decisões de todo o negócio, não a problemas de desempenho específicos. Se você foi demitido como parte de um grupo, mencione isso em sua resposta.
Seja qual for o motivo das demissões em sua empresa, mantenha sua explicação breve.
Uma ou duas frases é normalmente suficiente. Certifique-se de manter um tom neutro ou positivo ao descrever seu empregador anterior. Evite comentários depreciativos sobre antigos colegas, chefes ou gerência superior. Como sempre, seja honesto em sua resposta, já que a empresa pode decidir verificar com seu antigo empregador as circunstâncias por trás da demissão.
Encontre mais informações sobre como responder a perguntas da entrevista sobre estar fora do trabalho .
Mostrar como você adicionou valor
Você também precisará compartilhar como agregou valor ao seu papel enquanto estava empregado. Faça uma lista de suas realizações, especialmente aquelas que afetaram o resultado final do seu departamento.
Explique o que você fez para aumentar as vendas, economizar dinheiro, arrecadar fundos, melhorar a qualidade, resolver problemas operacionais, etc. Enfatize as habilidades, qualidades e conhecimentos que você aproveitou para gerar esses resultados. Forneça anedotas, exemplos e histórias específicas que ilustrem como você ajudou seu departamento a atingir suas metas.
Preencha no espaço em branco
Se você tiver mais do que uma breve lacuna de emprego em seu currículo, o entrevistador provavelmente perguntará o que você tem feito enquanto estava desempregado . Enfatize qualquer coisa positiva que você tenha feito para melhorar suas habilidades durante esse período, como fazer tutoriais on-line ou fazer trabalhos como freelance, consultoria ou voluntariado. Pode ficar um pouco chato dizer: "Estou procurando trabalho desde que fui demitido", então tente chegar a uma resposta que vá além disso.
Se você foi demitido no passado e teve outros trabalhos desde então, mencione todos os passos que você tomou para resolver os pontos fracos ou melhorar as habilidades relacionadas ao seu trabalho alvo em seu emprego mais recente.
Os empregadores valorizam candidatos que estão comprometidos com o auto-aperfeiçoamento.
Obter referências
Depoimentos sobre o seu desempenho por outros podem ajudar a compensar quaisquer preocupações dos empregadores sobre sua demissão. Garantir o maior número possível de referências de emprego de ex-supervisores, subordinados, clientes, membros de sua associação profissional e ex-colegas.
Forneça aos possíveis empregadores acesso fácil a essas recomendações por meio de seu perfil do LinkedIn ou portfólio on-line.
Mostre seu trabalho passado
Construa um portfólio de amostras de trabalho de trabalhos anteriores, incluindo aquele do qual você foi demitido. Inclua amostras de escrita, design, planilhas, relatórios, estudos de caso, slides de apresentação, planos de aula e outros projetos. Tenha cuidado para não divulgar nenhuma informação proprietária sobre empregadores anteriores.
Compartilhe com os empregadores através de um link em seu currículo para o seu site profissional ou perfil do LinkedIn. É mais provável que as organizações acreditem que você tenha as habilidades e o conhecimento corretos para seu trabalho, se puder ver evidências de produtos de trabalho de alta qualidade .
Diferencie este trabalho do seu trabalho anterior
Se houver algum indício de que você foi demitido devido a um conhecimento inadequado, habilidades ou adequação ao trabalho, defina como o seu objetivo de emprego se encaixa melhor . Enfatize as habilidades, o conhecimento ou as qualidades pessoais que permitirão que você desempenhe em um nível superior.
Por exemplo, você pode dizer: "Acredito que seu trabalho é um excelente ajuste, porque vai aproveitar as habilidades jornalísticas e de contar histórias que eu aperfeiçoei como repórter. Minha posição anterior era muito mais focada no planejamento de eventos e arrecadação de fundos."
Use suas conexões
O endosso de candidatos de empregados em possíveis empregadores pode ter um forte impacto nas decisões de contratação. Busque referências de seus contatos principais para contatos de segundo nível trabalhando no empregador e organize consultas informativas para mostrar um rosto e pedir conselhos.
Se você fizer uma impressão positiva, esses indivíduos podem colocar uma boa palavra para você, que pode servir para contrabalançar quaisquer preocupações negativas sobre sua demissão.
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