Como responder às perguntas da entrevista sobre as críticas dos supervisores
Uma pergunta que você pode fazer é: "Qual foi a maior crítica que você recebeu do seu chefe em seu último emprego?" Dizer que responder a essa pergunta pode ser complicado é um eufemismo.
Aqui estão algumas coisas para manter em mente.
Não se recuse a responder
Um entrevistador duro não vai deixar você escapar facilmente dessa vez, então nem tente se esquivar da pergunta. Se você está em uma situação incomum, onde suas avaliações de desempenho foram absolutamente impecáveis, você pode apontar isso e até mesmo oferecer para fornecer evidências de suas avaliações estelares. Mas simplesmente dizer: "Eu nunca fui criticado" pode levar a resultados ruins, e dizer que você não se lembra de nenhuma crítica pode ser tão ruim assim.
Em primeiro lugar, você pode parecer descuidado, mesmo que seja bastante sincero. Vamos, pense de volta. Em algum momento, alguém deve ter questionado algo que você disse ou fez. Seu entrevistador provavelmente está pensando a mesma coisa - em algum momento, alguém o questionou.
Se você não consegue pensar em nada imediatamente, reserve algum tempo para refletir. Isso é bom porque mostra que você está levando a questão a sério.
Você pode até usar essa tática se realmente tiver considerado a pergunta com antecedência e já souber a resposta que deseja dar.
Como responder essa pergunta complicada
Você deve estar pronto para compartilhar um problema ou um incidente ou dois que surgiram ao longo do tempo, mas escolha uma área de desempenho que não seja essencial para o trabalho para o qual você está se candidatando.
Tente selecionar um problema que você abordou e melhorou, mas que você não precisa se destacar para ser excelente na posição oferecida.
Por exemplo, se seu supervisor uma vez criticou suas habilidades de falar em público , você pode mencionar isso e explicar que isso levou você a tomar medidas para aprimorar essas habilidades. Mas, novamente, essa abordagem funciona melhor se excelentes habilidades de falar em público não forem cruciais para a nova posição para a qual você está se candidatando. Você não quer levantar uma bandeira vermelha que você pode ter tido problemas com essa habilidade em particular.
Tenha cuidado com o fornecimento de respostas cliché, também aqui. Não se incomode em apontar que uma fraqueza específica também pode ser interpretada como uma força. Um bom entrevistador já perceberá isso e a maioria dos entrevistadores ficará desanimada com frases do tipo: "Sou perfeccionista e faço muita pressão sobre mim mesmo".
The Bottom Line
Lembre-se, os empregadores estão procurando respostas sinceras. Eles querem uma indicação de que você está disposto a reconhecer suas fraquezas e tomar medidas para melhorar. Eles não ouvem que você é perfeito e perfeito porque - vamos encarar - quem é? Se você indicar que é, está claramente mentindo, e não é um bom começo para começar.