Entrevistas por telefone são usadas pela contratação de gerentes como uma ferramenta para a seleção de candidatos a emprego. Depois de enviar uma inscrição on-line ou on-line para um trabalho, você receberá um e-mail do empregador solicitando que agende um horário para uma entrevista por telefone inicial.
Entrevistas por telefone são conduzidas como entrevistas de triagem para determinar quais dos muitos candidatos que se candidataram a um cargo devem ser convidados a entrevistar pessoalmente. Entrevistas por telefone também são comumente usadas como entrevistas de primeira e segunda rodadas pelos empregadores, a fim de economizar tempo de entrevista em pessoa e também para reduzir o pool de candidatos para os candidatos mais qualificados para o trabalho.
Eles também são o primeiro passo típico para os empregadores que estão considerando candidatos de fora da cidade para cargos de nível sênior ou executivo. Nesses casos, um telefone inicial ou uma entrevista no Skype ajuda o comitê de contratação a decidir se um candidato a emprego vale a pena o custo de levá-lo para uma entrevista pessoal.
Prepare-se para responder perguntas da entrevista
Quando você é convidado para uma entrevista por telefone, é importante reservar um tempo para rever as perguntas típicas de entrevista por telefone que você fará e preparar as respostas. Também é importante que você tenha uma lista de perguntas para fazer ao entrevistador.
Sempre haverá um ponto na entrevista em que o entrevistador convida suas perguntas - e os candidatos que não têm perguntas correm o risco de parecer que não estão tão interessados na posição quanto seus concorrentes.
As perguntas que você faz em uma entrevista são tão importantes quanto as perguntas que você responde.
Fazer perguntas informadas não apenas demonstra seu entusiasmo pelo trabalho, mas também permite que você decida se a posição vale, de fato, o tempo, a energia e os recursos necessários para continuar avançando no processo de inscrição.
As pesquisas de carreira exigem muito trabalho, e não vale a pena continuar o processo se a entrevista por telefone revelar que a cultura da empresa ou as responsabilidades de trabalho não seriam adequadas para seus talentos e personalidade.
Se você tiver dedicado tempo para pesquisar exaustivamente o empregador antes de enviar o seu pedido de emprego, você também pode projetar perguntas sobre sua organização que demonstrem que você fez o dever de casa aprendendo o máximo que puder sobre eles. Isso demonstra uma iniciativa pessoal que ajudará a diferenciá-lo de outros candidatos.
Você só tem alguns minutos para fazer perguntas. Então, escolha algumas perguntas da entrevista que sejam relevantes para o trabalho, para o seu potencial papel na empresa, e para o seu histórico e habilidades, para estar pronto quando for perguntado se você tem alguma pergunta.
Perguntas da entrevista do telefone para perguntar ao entrevistador
- Como você descreveria as responsabilidades dessa posição?
- Quais qualidades você está procurando na pessoa que contrata para ingressar nessa empresa?
- Se eu fosse contratado, como eu estaria interagindo com você e seu departamento? Quais seriam suas expectativas e suas medidas para o sucesso?
- Como eu poderia receber feedback sobre o quanto meu trabalho atende a essas expectativas?
- O que você vê como a parte mais desafiadora desse trabalho?
- Por que a última pessoa que deixou essa posição foi embora?
- Quem faz este relatório de posição?
- Como você descreveria a cultura da empresa ?
- Qual é a semana típica de trabalho? As horas extras são esperadas? Como sobre a viagem?
- Você oferece pacotes de benefícios para coisas como custos médicos e odontológicos?
- Que tipo de pacote de aposentadoria você oferece aos seus empregadores?
- Quais são as oportunidades de avanço com a empresa?
- Você fornece oportunidades de treinamento contínuo para seus funcionários?
- Há mais alguma coisa que eu possa lhe dizer sobre minhas qualificações?
- Posso agendar uma entrevista em pessoa para sua conveniência?
- Se eu for estendido uma oferta de emprego, em quanto tempo eu poderia começar?
- Você gostaria de uma lista de referências ?
- Quando posso esperar ouvir de você?
- Há alguma outra pergunta que eu possa responder por você?
Como impressionar o gerente de contratação
Não é uma pessoa de telefone em sua vida diária? Você não está sozinho. À medida que outras tecnologias de mensagens ganham força, é fácil ficar sem prática falando ao telefone. Acrescente a isso o fato de que entrevistas por telefone derrubam um ponto fácil de comunicação com o gerente de contratação - ou seja, linguagem corporal - e você tem uma situação complicada para muitos entrevistados.
Para maximizar suas chances de causar uma boa impressão no gerente de contratação durante a entrevista por telefone, lembre-se destas dicas :
- Pratique, pratique, pratique. Faça uma entrevista simulada com um amigo para consolidar suas dúvidas e qualificações em sua mente.
- Prepare o quarto. Desligue a chamada em espera, o toque em outros telefones e quaisquer temporizadores ou outros aparelhos eletrônicos que possam disparar durante a entrevista.
- Use um telefone fixo, se possível. É mais provável que os celulares deixem de atender chamadas ou enfrentem dificuldades técnicas.
- Mantenha seus materiais à mão. Tenha seu currículo, carta de apresentação e uma lista de verificação de correspondência de suas habilidades com a lista de empregos, e mantenha-as onde você possa vê-las.
- Observe a etiqueta apropriada. Não fume, coma ou mastigue chiclete durante a entrevista. Sorria e articule suas respostas, mesmo que isso signifique falar muito mais devagar do que o normal. Tome notas. De todas as maneiras importantes, conduza-se como faria em uma entrevista pessoal. Seu desempenho refletirá o esforço.