Leia abaixo para obter mais informações sobre quando os empregadores podem solicitar sua data de nascimento, o que fazer se você acha que é discriminado e como responder a perguntas sobre sua idade e outros assuntos.
Quando os empregadores podem pedir sua data de nascimento
Os empregadores estão dentro dos seus direitos se lhe pedirem a sua data de nascimento durante o processo de seleção do trabalho. O fator chave será o que os empregadores fazem com essa informação, uma vez que são estritamente proibidos de discriminar candidatos ou empregados com base na idade. Essas proteções são fornecidas sob o Age Discrimination Act de 1967 .
A maioria dos empregadores solicitará sua data de nascimento para facilitar a verificação de antecedentes . Concluir as verificações de antecedentes dos candidatos a emprego é agora uma prática comum dos empregadores. Essas verificações de antecedentes podem incluir uma revisão de seus registros comerciais, criminais ou até mesmo financeiros.
Ter sua data de nascimento torna mais fácil para os empregadores concluírem essas verificações.
Há também outras ocasiões em que é necessário conhecer a idade de um funcionário. Por exemplo, se houver um requisito de idade mínima para um trabalho, o empregador precisa saber que você se encaixa nesse requisito.
O que os empregadores devem fazer com a data de nascimento
Em geral, os empregadores manterão essas informações separadas dos dados do candidato que os entrevistadores terão acesso como parte do processo de triagem, a fim de proteger sua organização contra alegações de discriminação por idade.
Assim, mesmo que você tenha cumprido a solicitação em um pedido de emprego, o entrevistador não deve estar fazendo perguntas relacionadas à idade.
Como responder a perguntas sobre sua idade
Perguntar quantos anos você tem em uma entrevista é algo que os entrevistadores não devem perguntar, pois isso pode ser um sinal de discriminação por idade. Abaixo estão algumas perguntas sobre sua idade que os entrevistadores não devem perguntar:
- Quantos anos você tem?
- Quando você se formou?
- Qual a sua data de nascimento?
Independentemente disso, você pode ter uma dúvida sobre sua idade, já que não é tecnicamente ilegal. Você pode optar por não responder ou até mesmo terminar a entrevista. Tenha em mente que esse tipo de resposta forte provavelmente o tirará da corrida pela posição. No entanto, se você se sentir desconfortável com as perguntas feitas pelo empregador, pode ser um sinal de que a empresa não é uma boa opção.
Você também pode responder às perguntas educadamente, mas vagamente. Por exemplo, em vez de declarar sua idade ou data de nascimento, simplesmente declare que “Minha idade não é um problema para o desempenho deste trabalho”.
Você também pode enfatizar as habilidades e habilidades que você tem para se tornar um candidato forte para o trabalho. Por exemplo, você pode provar que a idade não é um problema em suas respostas a perguntas como: “Por que devemos contratá-lo?” E “Quais habilidades você tem que fazem de você um candidato forte?” Forneça exemplos específicos para provar que você tem essas habilidades e habilidades.
Leia mais sobre como responder a perguntas sobre sua idade .
Como responder a perguntas sobre entrevistas ilegais
A idade não é o único assunto que é ilegal para um entrevistador abordar. Outros tópicos incluem raça, sexo, deficiência, religião e nacionalidade, entre outros.
Se você fizer uma pergunta sobre um desses tópicos em uma entrevista, há várias maneiras de responder. Você pode simplesmente se recusar a responder ou até mesmo terminar a entrevista. Você também pode optar por responder mais vagamente e enfatizar por que você se encaixa bem no trabalho sem responder diretamente à pergunta.
Leia aqui para mais informações sobre como responder a perguntas de entrevista ilegal .
Se você acha que foi discriminado
Se um entrevistador parece preocupado com a sua idade e você acredita que a discriminação pode ter limitado seu acesso a um emprego, você pode entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) e / ou consultar um advogado trabalhista.
O EEOC tem um sistema de avaliação on-line que pode ajudá-lo a decidir se você deve registrar uma queixa.
Leia mais: Como responder a perguntas sobre sua idade | Dicas de busca de emprego para trabalhadores mais velhos