Como responder se um entrevistador parece preocupado com sua idade
Um entrevistador antiético ou não treinado pode fazer uma pergunta direta sobre sua idade.
Ocasionalmente, um recrutador pode pescar com perguntas que possam fornecer algumas dicas sobre sua idade, como perguntar quando você se formou na faculdade. Em muitos casos, é comum os entrevistados sentirem alguma preocupação ou hesitação por parte do entrevistador.
Não é apenas a presunção de que um candidato é "velho demais", o que é uma preocupação para os empregadores. Pelo contrário, é a suposição (muitas vezes errônea) de que os funcionários mais velhos não terão algumas qualidades críticas que afetarão o desempenho do trabalho.
Pressupostos negativos comuns por empregadores sobre os trabalhadores mais velhos incluem:
- A falta de energia e, portanto, o desempenho lento
- Problemas de saúde
- Uma abordagem inflexível para mudar as circunstâncias
- Estar fora de contato com as tendências atuais do setor
- Uma má compreensão da mais recente tecnologia
- Uma incapacidade de se relacionar com os trabalhadores mais jovens
- Incapacidade de se relacionar com pessoas de diversas origens étnicas
Candidatos mais jovens também estão sujeitos a essa questão.
Os entrevistadores podem estar tentando determinar o quão baixo eles podem ir em relação ao início do seu salário.
Voluntar-se à informação para neutralizar as suposições sobre sua idade
Quando parece que o entrevistador tem preocupações sobre a sua idade, a melhor abordagem é fornecer informações voluntárias que irão contrariar essas suposições.
Use perguntas do tipo: " Por que devemos contratá-lo? " Ou " Quais são alguns dos principais pontos fortes que permitirão que você se destaque nesse trabalho? ", Como uma oportunidade de mostrar ao entrevistador que você não é apenas qualificado, mas tem todos os outros ativos que o empregador está procurando.
Enfatize suas habilidades
Candidatos mais antigos, que podem fazer referência a exemplos de longas horas trabalhadas em projetos críticos e medidas quantitativas de produtividade, podem facilmente neutralizar as suposições sobre a falta de energia. Ao enfatizar abordagens criativas para a resolução de problemas, os trabalhadores mais velhos podem demonstrar sua flexibilidade e sua capacidade de se adaptar a novos desafios.
Candidatos mais antigos também devem apresentar um padrão claro de envolvimento com atividades de desenvolvimento profissional e referenciar as últimas tendências da indústria para acalmar os temores de que eles estão fora de alcance. Discutir qualquer papel de liderança com grupos profissionais e apresentações de conferências pode ser um grande passo para provar esse ponto também. Candidatos mais antigos devem certificar-se de que eles se referem a qualquer conhecimento de tecnologia que eles cultivaram, especialmente conhecimentos e habilidades adquiridas recentemente.
Exemplos de compartilhamento
Sempre que possível, ofereça exemplos positivos de trabalho em equipe e / ou contato com o cliente com uma mistura diversificada de colegas e clientes (em relação à idade e ao background cultural).
Histórias de como você gerenciou ou orientou com sucesso colegas de trabalho mais jovens podem efetivamente ilustrar esse ponto. Por outro lado, compartilhar histórias sobre como você trabalhou com sucesso para um gerente mais jovem também pode ajudar.
Tenha cuidado em trazer preocupações com a saúde
Você não precisa mencionar a boa saúde diretamente porque você pode mencionar um problema que não está na mente do entrevistador. No entanto, se você tiver um registro sólido de comparecimento, poderá mencionar que perdeu poucos, ou nenhum dia, e pode depender de comparecer ao trabalho e estar no horário. Às vezes, mencionar passatempos ativos como correr, esquiar, girar e dançar durante os estágios menos formais de uma entrevista pode demonstrar vitalidade e um alto nível de energia.
Como responder se o entrevistador ainda pergunta sobre sua idade
Se a pergunta "Quantos anos você tem?" Ainda aparece, existem maneiras de se locomover revelando sua idade.
Calmamente, mude o foco para as habilidades e habilidades que você pode contribuir com base em sua experiência. Aqui estão alguns exemplos de maneiras de estruturar sua resposta:
Eu trabalhei neste setor por muitos anos e não vou abrandar tão cedo. Ex-empregadores abraçaram a diversidade etária. Estou certo em pensar que a X Company compartilha da mesma filosofia?
Meus anos de experiência e paixão contínua por aprender e crescer certamente me tornariam uma vantagem para sua empresa. Por uma questão de clareza, você está perguntando a minha idade por uma razão específica que eu deveria estar ciente?
Se você não se importa em me perguntar, há uma preocupação com o meu conjunto de habilidades ou educação em relação a essa posição? Estou confiante de que minha experiência e habilidades me preparam completamente para esse papel. E adoraria destacar brevemente alguns projetos que se aplicam diretamente a essa posição, bem como os excelentes resultados que alcancei.
Minha idade nunca foi um problema. Na verdade, meu nível de experiência e maturidade me ajudaria a contribuir muito para a sua empresa. Posso pedir-lhe que elabore quaisquer preocupações para que eu possa compreendê-las completamente e explicar como posso atender às suas necessidades? "
Após sua resposta, observe se o entrevistador retira a pergunta ou percebe que é inadequado. Como eles reagem à sua resposta assertiva dirão muito sobre sua integridade e a filosofia subjacente da empresa à diversidade. Embora possa se sentir desconfortável, saiba que ter essa clareza é de suma importância para sua satisfação no trabalho.