4 dicas para fazer o treinamento e o trabalho de desenvolvimento

Dicas de transferência de treinamento para o seu local de trabalho: antes do treinamento

Quanto dinheiro sua organização investiu no ano passado em treinamento e desenvolvimento que não forneceu os resultados desejados? Você não está sozinho se as aulas de treinamento de funcionários raramente resultaram na transferência de informações imediatamente úteis para o seu local de trabalho.

A mudança real de comportamento dos funcionários, com base no conteúdo do treinamento, é ainda mais difícil de demonstrar na maioria das organizações. Desencorajando? Pode apostar. Então, o que uma organização deve fazer para garantir a transferência de treinamento dos funcionários para o local de trabalho?

Você pode criar um processo de treinamento e suporte ao desenvolvimento que garantirá que o funcionário que está treinando tenha trabalhos. Você pode tornar o treinamento e o desenvolvimento mais eficazes em sua organização. Essas quatro sugestões e abordagens tornarão o treinamento de seus funcionários mais eficaz e transferível; sua aplicação resultará em diferenças mensuráveis ​​em seu desempenho final.

Criando aderência ao treinamento antes das sessões de treinamento dos funcionários

Você pode fazer o seguinte antes da sessão de treinamento do funcionário para aumentar a probabilidade de que o treinamento que você faz realmente será transferido para o local de trabalho.