Cartas de rescisão de amostra para o local de trabalho

Use estas cartas de término de amostra para deixar os funcionários irem

Você precisa de cartas de término de amostra para o seu local de trabalho para uma variedade de situações de término de emprego? Encerrar um empregado é uma tarefa difícil na melhor das hipóteses. O mesmo acontece com a carta de encerramento e outra documentação . Descubra também sobre a rescisão por justa causa e quando você pode querer demitir um empregado imediatamente.

Certifique-se de ter se encontrado com o funcionário antes de enviar uma carta de rescisão. A reunião para encerrar o trabalho do funcionário é essencial para que o término do emprego seja o mais suave possível. Reunir-se com o funcionário para encerrar o vínculo empregatício é gentil, eficaz, generoso e o ajudará a evitar ações judiciais em potencial devido à discriminação ou a outros encargos potencialmente prejudiciais .

O objetivo da carta de encerramento é confirmar os detalhes dessa reunião e fornecer ao funcionário as informações necessárias para o término do trabalho.

Esses gabaritos para demitir funcionários oferecem uma carta-modelo básica de despedimento, um modelo de carta de despedimento de amostra, uma rescisão por amostra de causa, uma rescisão por mau desempenho, um modelo de despedimento por baixa frequência e uma carta de despedimento para um funcionário incapaz de aprender como fazer as tarefas em um trabalho alterado.

Essas cartas de término de amostra permitem que você personalize uma carta para as necessidades de sua própria organização. Você pode usar essas letras de terminação de amostra no seu local de trabalho quando precisar demitir um funcionário.

  • 01 Carta Básica de Terminação de Amostra

    Quando um empregador demite um empregado, uma carta de demissão de emprego documenta os detalhes da rescisão e fornece evidência relevante para o arquivo do empregado. A carta de encerramento fornece as informações que um funcionário precisa saber sobre benefícios, pagamento final e muito mais.

    Esta básica, simples, carta de término de amostra é um exemplo da forma mais comumente escrita de carta de rescisão. Você pode usar esta carta de encerramento na maioria dos casos quando você deixa um empregado ir.

  • 02 Sample Sample Termination Letter

    Quando um empregador tem de demitir funcionários, os funcionários devem receber todas as informações sobre sua demissão, seus benefícios, seu pagamento final e muito mais, em uma carta de rescisão. Esta carta de término de dispensa de amostra fornece um modelo para usar enquanto você escreve suas próprias cartas de encerramento.

    Essas cartas fornecem documentação para o arquivo de sua empresa e para o escritório de compensação de desemprego quando os funcionários se candidatam ao desemprego.

    Esta carta de rescisão de amostra é um exemplo do tipo de carta de demissão que você pode escrever para os funcionários quando sua empresa for forçada a despedir funcionários devido a fatores econômicos.

  • 03 Exemplo de Carta de Rescisão por Causa

    Precisa de uma carta de rescisão de exemplo para usar quando você demitir um funcionário por algum motivo? Esta carta de exemplo de rescisão dá a causa para a demissão do funcionário. A carta fornece documentação para o arquivo pessoal do funcionário .

    Ele também pode ser usado pelo empregador para combater as reivindicações de compensação de desemprego , se você optar por fazê-lo. Use esta carta de término de exemplo como um exemplo quando você escreve sua própria terminação para cartas de causa .

  • 04 Use esta carta de rescisão de amostra para disparar um funcionário por motivo

    Aqui está outro exemplo de uma carta de rescisão que você pode fornecer a um funcionário quando ele ou ela é demitido por justa causa. Esse funcionário enganou clientes e potenciais clientes sobre seu título e status em sua organização.

    Esta carta de rescisão indica o motivo da rescisão do contrato de trabalho . Você pode enviar a carta após a reunião de encerramento com o recibo de retorno solicitado. Ou você pode entregar a carta de rescisão ao funcionário durante a reunião.

  • 05 Carta de Demissão de Amostra para Baixo Desempenho

    Você precisa de uma carta de demissão de amostra para usar como modelo quando quiser demitir um funcionário com desempenho insatisfatório? Na maioria dos casos de rescisão de contrato de trabalho para causas difíceis de demonstrar ou documentar, recomendo que você use uma simples carta de encerramento básica que não fornece nenhum motivo para a rescisão.

    Se seus dados de desempenho forem incontroversos, no entanto, você pode usar essa carta de demissão como seu guia.

  • 06 Exemplo de Carta de Rescisão para Assiduidade

    Precisa de outro exemplo de uma carta de rescisão por justa causa? Esta carta de rescisão de exemplo notifica um funcionário de sua rescisão de contrato de trabalho devido a problemas de participação . Na carta, o empregador descreve a extensão do problema e as ações anteriores tomadas.
  • 07 Carta de Rescisão de Amostra para um Funcionário que Não Consegue Aprender a Mudar de Emprego

    Precisa de uma carta de rescisão de amostra para um funcionário que não conseguiu aprender seu novo emprego em mudança? Apesar dos seus melhores esforços para treinar, treinar e orientar o funcionário, ele não conseguiu fazer a transição para os novos requisitos. Aqui está uma carta de exemplo e várias recomendações sobre como você pode prosseguir.
  • 08 Rescisão por Causa

    Você precisa entender qual terminação por causa é? Rescisão por justa causa é um negócio muito sério para as organizações. Empregadores e empregados têm muitas razões pelas quais eles podem querer se separar, mas a rescisão do contrato de trabalho por justa causa não é um resultado desejável - nem para o empregador nem para o empregado.

    Você geralmente verá uma rescisão por justa causa quando um funcionário cometer um erro em suas ações ou julgamento que é tão grave que o empregador acredita que é do melhor interesse de todas as partes imediatamente deixá-lo ir. Isso faz com que o funcionário saia imediatamente das instalações do negócio normalmente com uma escolta de gerenciamento.

    Aprenda os tipos de ações e comportamentos que podem qualificar um funcionário para uma rescisão por justa causa .

    Isenção de responsabilidade: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não têm garantia de exatidão e legalidade. O site é lido por um público mundial e leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, busque assistência legal , ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.

  • Considerações Finais sobre Cartas de Terminação

    Acabar com o emprego de um empregado é um assunto sério, com implicações tanto para o empregador quanto para o empregado. Você precisa ter certeza quando você está usando cartas de rescisão, que elas são legais, éticas e justas para todas as partes. Essas cartas de exemplo forneceram exemplos dos tipos de cartas de dispensa que você pode enviar aos funcionários. Espero que eles adicionem grande valor ao seu arsenal de amostras e modelos que você pode usar para escrever suas próprias cartas. Você também precisa consultar um advogado para uma revisão do idioma. Isso permitirá que você evite ações judiciais em potencial e outras situações desagradáveis.