A partilha de trabalho é uma vitória para empregadores e empregados. O empregador pode reduzir o número de horas que um grupo de funcionários trabalha sem potencialmente perder os funcionários.
Os funcionários afetados por horas reduzidas podem ter seus salários perdidos compostos por uma parcela de seus pagamentos semanais de indenização por desemprego.
Assim, por exemplo, se uma empresa está tendo menos demanda por seus produtos e, consequentemente, menos vendas e menos receita, ela pode enviar um plano ao seu programa de IU estadual solicitando compartilhamento de trabalho para amortecer as horas reduzidas de seus funcionários.
O compartilhamento de trabalho também permite que os empregadores evitem demissões e, potencialmente, a perda de funcionários importantes, que podem procurar emprego em uma situação como uma licença compulsória de trabalho . Quando a empresa enfrenta o clima de negócios em baixa, ela tem os trabalhadores capacitados e capacitados de que precisa para voltar rapidamente à velocidade.
Os funcionários foram poupados do custo e da dor da procura de emprego durante tempos econômicos difíceis. Eles tinham a renda que precisavam para cuidar da vida e das necessidades da família.
Chave para o sucesso do trabalho compartilhado
A chave para o sucesso do compartilhamento de trabalho é o fator de reposição de renda para os funcionários.
O uso dessa forma de seguro-desemprego (IU) permite que os empregadores busquem essa opção para seus funcionários.
Um exemplo de compartilhamento de trabalho é: o empregador precisa programar os funcionários para trabalhar quatro dias (32 horas) por semana durante seis meses, como alternativa às demissões. O empregador desenvolve um plano e aplica-se ao programa de UI do estado.
Se o plano for aceito, os funcionários podem solicitar e receber uma parte de sua remuneração normal do programa de interface do usuário.
A partir de fevereiro de 2012, de acordo com o Blog do Departamento de Trabalho dos EUA, a orientação aos estados foi emitida pela Administração de Emprego e Treinamento do departamento sobre a prática do compartilhamento de trabalho. A capacidade dos estados de usar os benefícios da UI para programas de compensação de curto prazo, geralmente conhecidos como compartilhamento de trabalho, foi esclarecida com a assinatura do Ato de Alívio Fiscal de Classe Média e Criação de Emprego de 2012.
Um dos objetivos da legislação era ajudar os estados a implementar ou expandir um programa de compartilhamento de trabalho, por meio da disponibilidade de aproximadamente US $ 100 milhões em verbas federais. Isso também significa que os estados que já possuem programas ativos de compartilhamento de trabalho podem agora estar qualificados para começar a receber reembolso federal de 100% para pagamentos de compartilhamento de trabalho.
Regras e regulamentos sobre o compartilhamento de trabalho variam de acordo com o estado. Mas, com a emissão da orientação federal em 2012, a clareza básica existe nos estados.
De acordo com o National Employment Law Project , em outubro de 2014, 26 estados adotaram programas de compartilhamento de trabalho. 24 estados não tiveram. Como você poderia esperar, durante tempos econômicos difíceis, o uso de compartilhamento de trabalho pelos empregadores dispara.
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