O que considerar antes de aplicar
Embora não haja uma resposta que sirva para todos os candidatos e todas as situações, há alguns conselhos gerais que vale a pena considerar antes de você começar a se candidatar a vagas de emprego que talvez não sejam uma forte correspondência para suas qualificações.
Você não sabe quem mais se aplica
Os candidatos nunca podem saber quem é a concorrência para uma determinada posição. Os empregadores compartilham as qualificações ideais em publicações de emprego , mas nem sempre recebem solicitações de pessoas que atendem a todos os requisitos.
Você pode ser tão qualificado quanto todos os outros que se inscreveram, o que lhe dará a chance de ser selecionado para uma entrevista.
Quanto quer o trabalho?
Uma pergunta que você deve se fazer é "quão atraente é o trabalho"? Avalie como o trabalho atende aos seus critérios para uma posição ideal.
Mesmo que um trabalho seja longo, pode valer a pena o esforço se o retorno potencial for alto o suficiente. Certifique-se de relacionar sua lista de requisitos para um trabalho ideal antes de se envolver em sua pesquisa, para que possa avaliar o apelo relativo das vagas de emprego.
Como você é qualificado?
Ao decidir se deve candidatar-se a um emprego, faça uma lista das qualificações anunciadas e implícitas.
Coloque um cheque ao lado dos requisitos que você pode atender. Se você puder fazer um caso para muitos dos requisitos principais e o trabalho for atraente, então você deve considerar a aplicação.
Observe a distinção entre os requisitos e as preferências citadas pelo empregador. É mais provável que os empregadores considerem candidatos que não possuem as qualidades preferidas dos candidatos a emprego sem as habilidades ou conhecimentos necessários.
Você pode ser contratado mesmo se não for o par perfeito para o cargo .
Dica rápida: como combinar suas qualificações com uma descrição de trabalho
Você pode obter as habilidades que precisa?
Se sua lista está acabando, o que mais você pode fazer para impressionar o gerente de contratação? Ao rever os requisitos do trabalho, considere se você estaria disposto a desenvolver qualquer uma das habilidades que você ainda não possui. Se assim for, você pode transmitir sua vontade de fazê-lo em suas comunicações com o empregador.
Além disso, você pode formular um plano de desenvolvimento profissional para que possa aumentar suas chances de conseguir empregos semelhantes no futuro.
Dica rápida: Como manter suas habilidades de trabalho atuais
Você não tem nada a perder, mas o seu tempo
Os candidatos a emprego que têm mais tempo e energia disponível para se dedicar à sua pesquisa estarão em condições de candidatar-se a mais empregos que sejam mais exigentes. Se você tiver tempo, pode valer a pena enviar em um aplicativo.
Idealmente, você alocará tempo suficiente para sua pesquisa, de modo que você possa se candidatar a alguns empregos de alcance, bem como às apostas mais seguras. Devido a fatores como o restante do pool de candidatos ou as recomendações que você pode fornecer , você pode ter mais chances do que o esperado.
Dito isso, tenha cuidado ao pedir uma indicação para muitos trabalhos de alongamento.
Você não quer usar a boa vontade das pessoas que estão dispostas a encaminhá-lo, pedindo recomendações para trabalhos que são apenas uma possibilidade remota.
Finalmente, se você conseguir agendar uma entrevista, terá a oportunidade de apresentar sua candidatura por telefone ou pessoalmente e dar um passo à frente no processo de contratação .
Quando não se aplica
Em alguns casos, você não deve perder seu tempo criando um formulário de emprego. Aqui estão sete boas razões para não se candidatar a um emprego .
Leia mais: Como decidir quando se candidatar a um emprego
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