Como reconhecer funcionários destacados com uma carta de premiação
Dicas para escrever uma carta de premiação
A carta de premiação reconhece um funcionário por contribuir positivamente para o sucesso no local de trabalho ou para o progresso no trabalho em áreas como produtividade ou ganhos de qualidade.
A carta de premiação precisa detalhar especificamente por que o funcionário está recebendo o reconhecimento e o impacto que a contribuição do funcionário teve na empresa, no departamento ou no sucesso do atendimento ao cliente.
A carta deve agradecer ao funcionário e detalhar qualquer presente, prêmio em dinheiro ou certificado que o funcionário esteja recebendo como resultado do recebimento do prêmio. Deve descrever qualquer função ou cerimônia que será realizada para homenagear os premiados e fornecer detalhes de participação para o evento.
Finalmente, a carta de adjudicação deve ser assinada pelo gerente do funcionário , pelo menos, ou pelo presidente ou CEO da empresa . Se você se der ao trabalho de fornecer prêmios, reconheça-os pelo grande interesse que são para os destinatários de seus funcionários.
Seus destinatários vão realmente apreciar o reconhecimento quando você o considera importante. A participação da gerência sênior na redação da carta de premiação ou na apresentação da carta aumenta o poder do reconhecimento para o funcionário.
A maioria dos funcionários busca reconhecimento dos superiores em sua organização. Diz-lhes que os gerentes seniores sabem que existem e servem.
Faça prêmios, reconhecimento e gratidão uma ocorrência regular em seu local de trabalho para reconhecer e reter seus melhores funcionários . A seguinte carta de exemplo fornece um exemplo de uma abordagem para recompensar, reconhecer e agradecer.
Por que não dar uma olhada?
Exemplo de carta de premiação
Encontro
Querido Andy:
Parabéns por receber o prêmio de março pelo melhor trabalho em equipe. Como você sabe, este é um prêmio que é fornecido pelos colegas de trabalho ao membro da equipe que eles acreditam ter contribuído mais para o sucesso durante o mês.
Várias indicações disseram que você se esforçou para ajudar outros funcionários em suas partes do projeto. Diversos colegas de trabalho disseram que você era infalivelmente alegre, otimista e positivo, mesmo quando a equipe lutava com as datas de entrega.
Além disso, os membros da equipe disseram que você era organizado, eficiente e que trabalhava com afinco nas coisas certas. Eles ficaram impressionados com a quantia que você conseguiu em um dia. Os membros da equipe apreciaram especialmente o papel de liderança que você assumiu quando a equipe lutou com a direção e a alocação de recursos.
Ao todo, você recebeu a maioria das indicações de seus colegas de trabalho. Por isso, tenho um grande prazer em notificá-lo de que você foi selecionado como Team Work Champion.
O recebedor do prêmio recebe um vale-presente de US $ 100 na sua super-loja de supermercado local. Por favor, deixe-nos saber sua loja de escolha. Você receberá seu prêmio na Reunião da Empresa de Abril, para que o restante da equipe tenha a oportunidade de reconhecê-lo e agradecer pelo seu trabalho árduo e esforço consistente.
Por favor, deixe-me saber sua loja de escolha.
Esta carta também traz meus mais calorosos parabéns. É uma honra ser selecionado para este prêmio pelos colegas de equipe. Ele fala muito bem de como você e seu trabalho são percebidos na empresa. É uma contribuição positiva que merece nosso reconhecimento. Tenho orgulho de dizer que você é um membro valioso do nosso departamento.
Por favor, deixe-me saber se você tiver dúvidas ou precisar de informações adicionais. Mais uma vez, calorosos parabéns.
Saudações,
Assinatura Escrita
Robert S. Meyer
Diretor, Marketing e Customer Outreach
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Exemplo de Funcionário Obrigado e Cartas de Reconhecimento
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