Esta carta modelo ajudará você a iniciar uma investigação
Assédio sexual
Quando você sente que está sendo assediado sexualmente , precisa apresentar uma queixa formal. Sua empresa provavelmente tem procedimentos em vigor. Muito provavelmente, estes dizem para denunciá-lo ao seu chefe ou ao Departamento de Recursos Humanos.
(É claro que, se o seu chefe estiver assediando você, você não denunciaria isso a ele, mas ao seu chefe ou diretamente ao Departamento de Recursos Humanos.) Mas, como você deve denunciá-lo?
Muitas pessoas preferem fazer esse tipo de coisa cara a cara, e isso faz sentido. É mais fácil para a pessoa fazer perguntas de acompanhamento imediatamente. Às vezes é mais fácil explicar as coisas verbalmente do que por escrito. Mas também é um problema. Dizer coisas cara a cara pode ser estressante, e você pode ser facilmente mal interpretado .
Quando você quer dizer que Bob está te assediando sexualmente, o que pode sair é que Bob está contando piadas idiotas. É fácil para seu chefe ou RH minimizar ou descartar sua queixa quando ela sai desse jeito. Afinal, é apenas uma piada estúpida, certo?
É por isso que é recomendável que você registre as reclamações por escrito e, em seguida, faça o acompanhamento em uma reunião presencial. Mas o que dizer? Aqui está uma amostra de e-mail que você pode enviar para seu chefe ou para o departamento de RH.
As explicações entre parênteses descrevem porque cada parte do email é crítica.
Exemplo de reclamação oficial por email
Linha de assunto: Reclamação oficial de assédio sexual. [Esta é realmente a parte mais crítica da sua reclamação. Dar isso como a linha de assunto torna impossível que alguém diga: "Eu não percebi que ela estava sofrendo assédio sexual". Eles não podem, legalmente, ignorar sua reclamação quando você começa dessa maneira.]
Prezada Jane e Stacy, [Enviando a sua chefe, Jane, e a gerente de RH, Stacy, você está mantendo todos no circuito. Certamente há momentos em que você só vai querer enviá-lo para o RH ou apenas para o seu chefe, mas a menos que você tenha fortes razões para manter um dos dois fora do loop, envie-o para ambos de uma vez.]
Estou escrevendo para notificá-lo de que Bob me assedia sexualmente. [Novamente, diga isso de maneira direta, logo no começo.]
Os seguintes incidentes ocorreram:
- Aproximadamente um mês atrás, Bob me seguiu até o meu carro e me convidou para um encontro. Eu disse que não estava interessado e fui embora. Eu não achei nada disso.
- Em 1º de junho de 2017, Bob me convidou para sair novamente. Eu disse a ele que não, eu prefiro manter o trabalho e a vida pessoal separados. Eu disse a Steve e Karen no dia seguinte que Bob me convidou para sair.
- Em 3 de junho de 2017, Bob me enviou um e-mail expressando seu interesse em me namorar e me dizendo que eu estava "quente" (o e-mail está em anexo). Eu respondi (também em anexo): "Não entre em contato comigo por motivos não comerciais".
- Em 9 de junho de 2017, Bob me enviou uma mensagem de texto que incluía uma foto de sua genitália. Eu deletei isso.
- Em 9 de junho de 2017, pedi a Jane que me redesignasse para um projeto diferente porque Bob estava me incomodando. Ela se recusou a me transferir, mas eu não lhe contei sobre o e-mail e a foto.
- Em 10 de junho de 2017, Bob me seguiu até o meu carro e me repreendeu por não namorá-lo. Acredito que Richard Thompson, da contabilidade, também estava no estacionamento na época, mas não sei se ele ouviu alguma coisa.
- Em 13 de junho de 2017, Bob fez uma observação depreciativa sobre mim em uma reunião de equipe. Steve, Karen, Jane, Chelsea e Justin estavam lá. Jane disse a Bob para pará-lo.
- Em 15 de junho de 2017, Bob me enviou um e-mail dizendo que, se eu não saísse com ele, ele diria a Jane que eu havia plagiado os slides de marketing que criei para a reunião regional. (O email está anexado.)
[Note que ela menciona todos os incidentes, mesmo aqueles que ela não tem uma data exata para anotar. O primeiro incidente não é de fato assédio sexual - pedir a um colega de trabalho em uma data não se qualifica. Mas, isso mostra quando o comportamento de Bob começou e como rapidamente se tornou inadequado.
Além disso, note que ela dá os nomes de possíveis testemunhas. Isso ajudará quando começarem a investigação.]
Muito obrigado por olhar para este assunto para mim. Fico feliz em lhe fornecer qualquer informação adicional, conforme necessário. Eu gostaria muito que Bob me deixasse em paz para que eu pudesse fazer o meu trabalho.
Atenciosamente,
Holly Jones.
Após a carta de reclamação formal
É isso aí. Você não precisa usar texto legal de fantasia. Seu chefe e seu departamento de RH sabem que o assédio sexual é ilegal e eles devem levá-lo de lá. Você pode esperar que eles não acreditem apenas no seu lado da história desde o início, já que é sua obrigação abordar essa queixa de um ponto de vista neutro.
Eles conduzirão uma investigação . Em algumas situações, como uma queixa sobre Bob olhando pornografia em seu cubículo aberto, seu empregador não precisaria dizer a Bob quem reclamou. Mas, como esse é um caso em que ele é acusado de assediar um colega de trabalho diretamente, ele saberá quem fez a denúncia.
A lei proíbe retaliações por fazer uma reclamação sobre assédio sexual , portanto seu chefe e o departamento de RH não devem punir você de forma alguma por fazer essa reclamação.
Se a sua empresa não resolver o problema, você pode registrar uma queixa junto à EEOC ou contratar seu próprio advogado para ajudar no seu caso.