Exemplos de descrições de cargos de recursos humanos

by Susan M. Heathfield

Veja estes exemplos de descrição do trabalho para saber o que as pessoas de RH realmente fazem

Você está interessado em escrever descrições de cargos de Recursos Humanos ou apenas curioso sobre o que os funcionários de RH fazem? Essas descrições de cargos de RH de amostra fornecem uma visão abrangente do que a equipe de RH faz em cada uma dessas funções. Você pode estar interessado em aprender as diversas responsabilidades que o RH oferece nas organizações.

Eles fazem muito para proteger os interesses tanto dos empregadores quanto dos empregados. Você está interessado em aprender mais sobre o papel de RH ? Esses recursos fornecem feedback sobre o motivo pelo qual o RH é mal entendido , motivos pelos quais os funcionários podem odiar o RH , como incomodar o gerente de RH e o significado da confidencialidade do RH . Eles irão adicionar à sua compreensão do que sua equipe de RH faz por você .

Use essas amostras para desenvolver as descrições de trabalho para sua própria organização. Essas descrições de trabalho abrangentes fornecem um ponto de partida eficaz para você ver as funções abrangentes que a equipe de RH pode assumir em sua organização . Talvez você os use em sua própria organização. Aprenda também sobre como simplificar certas tarefas de RH .

01 exemplo de descrição de gerente de recursos humanos

O gerente de Recursos Humanos orienta e gerencia os serviços, políticas e programas gerais de Recursos Humanos para uma empresa de pequeno e médio porte, ou encabeça uma parte da função de RH em uma empresa maior, com várias equipes de RH.

O gerente de RH geralmente se reporta a um diretor ou vice-presidente . Em uma pequena empresa, o gerente de RH pode se reportar ao presidente . O gerente de RH leva de 5 a 7 anos ou mais de experiência para o seu papel. Use este exemplo de descrição de cargo do gerente de RH para desenvolver o seu próprio para sua organização.

02 exemplo de descrição de trabalho generalista de recursos humanos

O generalista de Recursos Humanos gerencia as operações do dia-a-dia do escritório de Recursos Humanos. Em algumas empresas, o generalista de RH é responsável pelo RH, mas o cargo de gerente de RH é mais comum quando o funcionário é o responsável pela área de RH.

O generalista de RH gerencia a administração de políticas, procedimentos e programas de recursos humanos. O generalista de RH executa responsabilidades nessas áreas funcionais: desenvolvimento departamental, Sistemas de Informações de Recursos Humanos (HRIS) , relações com funcionários, treinamento e desenvolvimento, benefícios, remuneração, desenvolvimento organizacional e emprego .

O generalista de RH leva de 3 a 5 anos de serviço progressivamente mais responsável em um escritório de RH para o trabalho. Descubra mais neste exemplo de descrição de trabalho generalista de RH.

03 Exemplo de Descrição do Trabalho do Diretor de Recursos Humanos

O diretor de Recursos Humanos orienta e gerencia a provisão geral de serviços, políticas e programas de Recursos Humanos para toda a organização. O diretor de RH normalmente leva 10 ou mais anos de serviço progressivamente mais responsável em um departamento de RH para a mesa.

Espera-se que o diretor de RH atue como consultor sênior sobre questões e estratégias das pessoas, consultando os gerentes seniores da organização. Aprenda especificamente o que um diretor de RH faz nessa descrição do trabalho.

04 exemplo de recursos humanos assistente trabalho descrição

O assistente de Recursos Humanos ajuda na administração das operações do dia-a-dia das funções e responsabilidades dos Recursos Humanos. O trabalho de assistente de RH também é chamado de administrador de RH ou associado de RH, dependendo da organização.

O assistente de RH pode se juntar à sua organização sem experiência em negócios. Assistentes melhor preparados têm experiência de trabalho, de preferência em negócios ou RH. Os funcionários que são assistentes frequentemente têm graduação em RH, administração de negócios, sociologia, psicologia, desenvolvimento organizacional e treinamento.

O assistente de RH executa responsabilidades em algumas ou todas as seguintes áreas funcionais: desenvolvimento departamental, HRIS, relações com funcionários, treinamento e desenvolvimento, benefícios, remuneração, desenvolvimento organizacional, administração executiva e emprego. Encontre um exemplo de descrição do trabalho do assistente de RH.

05 Exemplo de Recrutamento de Recursos Humanos Descrição do Trabalho

O recrutador de Recursos Humanos é responsável por fornecer todas as facetas do sucesso de recrutamento dentro da organização. O recrutador de recursos humanos desenvolverá planos de recrutamento locais e nacionais, empregará estratégias e recursos de terceirização tradicionais, bem como desenvolverá novas idéias criativas de recrutamento. O recrutador de RH desempenha um papel fundamental em garantir que sua organização está contratando o melhor talento possível .

Os funcionários na função de recrutador de RH levam um mínimo de 1-2 anos de experiência em RH para seu papel. Muitos recrutadores de RH trazem anos de experiência em terceirização e contratação de candidatos. Esta descrição de emprego de recrutador de RH de amostra lida especificamente com o trabalho de um recrutador dentro de uma organização.

06 O que um gerente de treinamento, diretor ou especialista faz?

Não é uma descrição de trabalho específica, como as descritas acima nesta lista, mas você encontrará uma descrição completa do que um gerente de treinamento faz nesse local. Exemplos específicos dos deveres de um gerente de treinamento com relação à condução e supervisão de programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários também são fornecidos.

Cada vez mais, os empregadores e a administração reconhecem que o treinamento para os funcionários é altamente desejável. Oferece aos funcionários uma maneira de desenvolver habilidades e melhorar sua produtividade e qualidade de trabalho. O treinamento é especialmente importante para os empregadores, pois cria lealdade à empresa e ajuda na retenção.

07 O que faz um gerente de remuneração no RH?

Os gerentes de remuneração são as pessoas de uma organização que são responsáveis por pesquisar, estabelecer e manter o sistema de pagamento de uma empresa . Eles são responsáveis por todo o sistema ou, como no caso de um gerente de benefícios, por uma parte do todo.

Esta não é uma descrição específica do trabalho, mas é uma descrição geral do que os funcionários que trabalham em compensação fazem.

08 Use este modelo de descrição de trabalho para desenvolver descrições de trabalho

Precisa de um modelo de descrição de trabalho para simplificar o processo de desenvolvimento de descrições de trabalho para sua organização? Este modelo fornece um guia para você usar para desenvolver suas próprias descrições de trabalho. As descrições de cargo dos Recursos Humanos acima seguem o estilo recomendado neste modelo de amostra. Dê uma olhada e experimente.