Assim, muitas empresas são muito cautelosas em compartilhar feedback sobre entrevistas malsucedidas.
Um pedido de informação entregue de uma forma que pareça questionar a validade das suas decisões de contratação servirá apenas para encerrar toda a comunicação.
Dito isso, você não tem nada a perder estrategicamente pedindo feedback. Pior cenário, o empregador não vai responder. Na melhor das hipóteses, você pode obter algumas informações úteis que melhorarão suas chances de ser contratado na próxima vez - seja por este empregador (caso um trabalho apropriado seja aberto no futuro) ou por outro diferente.
Como perguntar por que você não foi contratado
Ocasionalmente, os empregadores compartilharão algum feedback com os candidatos que representam um interesse genuíno em melhorar suas comunicações de busca de emprego. Você terá mais sorte se não perguntar diretamente por que não foi contratado.
Em vez disso, enquadre algumas perguntas específicas para entrada, como "Você identificou qualificações importantes para esse trabalho que estavam faltando no meu histórico?" ou "Você tem alguma sugestão sobre como eu poderia melhorar meu currículo e carta de apresentação?" ou "Você sentiu que minhas referências de trabalho poderiam ter sido mais fortes?"
Em geral, os empregadores estarão mais propensos a compartilhar comentários verbalmente do que em um e-mail, devido à preocupação de que qualquer resposta por escrito possa ser usada como prova contra eles se uma decisão de contratação for legalmente contestada.
Uma maneira de obter feedback é iniciar uma conversa enviando um breve e-mail ou uma mensagem do LinkedIn perguntando se você poderia falar ao telefone para obter algumas sugestões construtivas para aprimorar suas habilidades.
Exemplo de mensagem de e-mail solicitando feedback do empregador
Assunto: Marketing Assistant Position
Prezada Sra. Último nome,
Obrigado por dedicar seu tempo para me entrevistar para o cargo de Assistente de Marketing em [Inserir data]. Apreciei a oportunidade de discutir o trabalho com você. Eu também aprecio que você me avise que eu não fui selecionado para esta posição.
Porque eu respeito sua experiência em recursos humanos e o profissionalismo que você demonstrou durante nossa entrevista, eu gostaria de pedir um favor a você. Você estaria disponível para um breve telefonema para discutir como eu poderia melhorar minha candidatura para emprego? Qualquer feedback que você possa compartilhar seria bem-vindo.
Mais uma vez, obrigado pelo seu tempo e consideração.
Cumprimentos,
Primeiro nome, ultimo nome
telefone
O email
LinkedIn
O que fazer se você for concedido uma entrevista de feedback
Se o seu entrevistador concordar em discutir sua entrevista mal sucedida com você, então regozije-se! Esta não será apenas uma oportunidade para você obter feedback, mas pode até ajudá-lo a obter uma impressão positiva final que possa abrir a porta para um eventual emprego na empresa, caso uma posição apropriada seja aberta no futuro.
Você precisará se preparar antecipadamente para manter a conversa o mais breve possível e o mais próximo possível.
Como mencionado acima, as perguntas que você faz devem ser enquadradas para que elas simplesmente peçam conselhos para o futuro; eles não devem perguntar diretamente sobre o seu desempenho na entrevista em si. Comece sua conversa telefônica agradecendo sinceramente ao entrevistador pelo tempo que eles têm, e faça perguntas semelhantes às seguintes. Se possível, tente reafirmar seu interesse no empregador:
- Se por algum motivo a sua nova contratação não deu certo e você reabriu essa posição no futuro, quais habilidades pessoais ou de marketing você acha que eu deveria fortalecer para ser reconsiderada para o trabalho?
- Você tem alguma dica sobre como eu poderia ter pesquisado melhor sua empresa antes de nossa entrevista?
- Existe algum conselho que você possa me dar para melhorar meu estilo de entrevista?
Conclua a conversa agradecendo ao entrevistador mais uma vez pelo seu tempo e, se o feedback deles tiver sido amplamente positivo, expressando sua esperança de que eles o considerem para uma posição futura.
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