Aproveite o tempo para preencher cuidadosamente cada aplicativo que você preenche para garantir que as informações sejam precisas, suas datas e descrições de trabalho estejam corretas e não há erros ortográficos ou gramaticais.
Alguns erros comuns para evitar
Skimming as instruções e perder a verdadeira intenção das perguntas da aplicação. Leia atentamente e não se apresse. Afinal, quem quer um empregado que não segue instruções?
Escrevendo "ver anexo" para evitar o preenchimento de material na aplicação. Muitos empregadores selecionam principalmente o aplicativo, portanto, você precisa preencher todos os espaços em branco, mesmo que as informações sejam duplicadas em um currículo anexo.
Fornecendo declarações genéricas sobre suas habilidades ou experiências. Em vez disso, destaque e carregue frontalmente as habilidades e experiências mais relevantes para seu trabalho de destino.
Fabricando ou exagerando suas qualificações. A desonestidade e a informação fabricada são motivos para demissão imediata, por isso evite a tentação de inventar suas credenciais.
Relacionado a isso é:
Aplicando-se a trabalhos para os quais você não está qualificado. Se a posição requer um grau avançado ou um certo número de anos de experiência que você não possui, não perca tempo ou o tempo de seu gerente de contratação se aplica.
Enviando seu aplicativo para a pessoa ou departamento errado . Certifique-se de direcionar sua inscrição para o indivíduo ou departamento mencionado no anúncio ou no posto de trabalho.
Você pode copiar outros contatos que tiver na empresa: "Eu pensei que você poderia querer ver os materiais que enviei para o RH, dada a nossa útil reunião informativa na semana passada."
Erros ortográficos ou gramaticais. Copie e cole descrições online em um verificador de ortografia e gramática como o Word primeiro. Coloque o dedo em cada palavra e verifique se ela está escrita corretamente. Leia o documento em voz alta para verificar se há erros gramaticais e, quando possível, peça a outro olho para revisar seu documento antes de enviá-lo.
Escrever descrições que não incluem realizações. Mesmo que o aplicativo indique a descrição do cargo , leve em consideração a descrição de como você agregou valor, em vez de uma lista simples de tarefas. Usar números para quantificar as descrições é uma boa maneira de destacar as realizações: “Supervisão financeira gerenciada do levantamento de fundos anual de US $ 500.000”.
Negligenciando-se para explicar as lacunas do trabalho . Se você tem razões legítimas para as diferenças de emprego, encontre uma maneira de explicar por que você estava desempregado, como "Eu saí em situação regular para cuidar de meu bebê recém-nascido ou de um pai com doença terminal".
Listando um endereço de e-mail com falta de experiência profissional. Configure uma conta de e-mail separada para fins relacionados ao trabalho que não inclua nada como partygirl@yahoo.com.
Dicas de Aplicação
Pode ser útil escrever uma lista mestra com as datas e descrições de sua educação e os trabalhos que você realizou em ordem cronológica.
Quando você estiver preenchendo aplicativos, você pode consultar sua lista e ter certeza de que está fornecendo informações precisas e completas a cada empregador.
Se você enviar um currículo também, você deverá adaptá-lo à posição individual à qual está se candidatando, destacando as experiências mais relevantes. Estes podem diferir da lista cronológica que o aplicativo geral pode solicitar, que é uma das razões pelas quais eles podem solicitar a documentação de apoio para obter uma visão mais completa de suas qualificações.
Antes de ligar o aplicativo ou clicar em "enviar", leia-o novamente, digitalizando erros de digitação e certificando-se de que respondeu todas as perguntas de forma completa e apropriada.
Envie todos os documentos necessários
É importante prestar atenção aos detalhes dos requisitos para o aplicativo listado no anúncio de emprego.
Às vezes, além de preencher um requerimento, o gerente de contratação exigirá que você envie um currículo, uma carta de apresentação, um portfólio, uma lista de referências, etc.
Para ser considerado para o trabalho, certifique-se de enviar todos os documentos solicitados. Se você não seguir as instruções do aplicativo, é uma maneira fácil para o gerente de contratação eliminá-lo da disputa.
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