O que os empregadores querem dizer por experiência equivalente

Quando um empregador menciona “experiência equivalente” em um anúncio de emprego, isso pode significar experiência em vez de alguns requisitos educacionais ou experiência não remunerada, como um estágio ou trabalho voluntário, em vez de experiência de trabalho remunerada.

Se você tiver a experiência equivalente exigida, você será considerado para o emprego sem o diploma de bacharel ou outro diploma universitário exigido ou certificação. Por exemplo, um anúncio de emprego pode indicar uma certificação exigida ou um diploma universitário e / ou alguma experiência definida no campo.

Exemplos de Listagens de Emprego com Experiência em Lugar de Grau

Em muitos casos, embora seja preferível uma graduação, é aceitável que haja uma combinação de experiência e experiência de curso, ou mesmo experiência profissional relacionada, para que os candidatos sejam elegíveis para consideração por uma posição. Isso se aplica particularmente a candidatos militares, cuja formação e experiência profissional nas Forças Armadas é frequentemente traduzível e desejada como “experiência equivalente”.

Em vez de experiência de trabalho

Além disso, experiências diferentes da experiência no trabalho podem ser suficientes para os requisitos de trabalho.

Por exemplo, um empregador pode declarar que irá considerar um diploma em um campo relacionado, cursos, experiência em liderança em clubes, trabalho voluntário, estágios ou serviço comunitário em lugar de experiência formal de trabalho.

Como mencionar a experiência equivalente quando você se aplica

Quando você se candidata a vagas, é importante declarar claramente em seus aplicativos, cartas de apresentação e entrevistas exatamente o que constitui sua experiência equivalente. Enfatize os componentes da sua experiência que estão mais relacionados ao trabalho e que provem que você tem as competências essenciais para se destacar na posição.

Em seu currículo, certifique-se de colocar a experiência mais próxima aos requisitos lançados no início do documento, se possível. Esse posicionamento de “orgulho de lugar” ajudará a aproveitar o interesse do gerente de contratação e o incentivará a ler o restante de seu currículo.

Você pode considerar o uso de uma instrução resumida para destacar as habilidades pertinentes.

Sua carta de apresentação também é um excelente local para explicar como sua experiência corresponde aos requisitos do trabalho. Claro, se você conseguir uma entrevista, terá a oportunidade de fazer o seu caso pessoalmente. Assim, você deve certificar-se de que você está preparado para falar sobre todas as habilidades duras e macias que você tem que fazem de você um candidato fantástico para o trabalho. Habilidades profissionais são proficiências ensináveis, como conhecimento de informática, proficiência em língua estrangeira, processamento de texto ou diploma ou certificação em um campo específico de carreira (por exemplo, Contabilidade, Administração ou Administração de Empresas). Habilidades sociais, também conhecidas como “habilidades pessoais”, incluem capacidades como liderança, motivação, comunicação oral e escrita, resolução de problemas, flexibilidade, trabalho em equipe, mediação, gerenciamento de tempo e sua ética de trabalho.

Se você estiver interessado no trabalho, sempre se dê o benefício da dúvida ao avaliar se possui ou não a experiência equivalente. Não se exiba ; Deixe essa decisão para o empregador depois de ter feito o melhor caso para a sua candidatura que puder. Apenas certifique-se de apresentar um argumento plausível sobre como sua experiência equivalente se aplica.

Você não quer desperdiçar seu tempo solicitando empregos que estão claramente fora de seu alcance e que não combinam bem com suas habilidades.

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