O empregador determinou que essas habilidades são necessárias para o sucesso no trabalho. Além disso, o empregador deseja reduzir o pool de candidatos para que eles possam revisar as credenciais apenas dos candidatos mais qualificados para o trabalho.
Top 7 razões para não se candidatar a um emprego
1. Short nas habilidades. Se você não tem as habilidades e qualificações que o empregador está procurando, pense duas vezes antes de enviar uma inscrição. Muitas postagens de emprego listam o conjunto de habilidades necessárias para a posição, e se você não tiver pelo menos a maioria delas, você não será considerado.
2. Não tenha a experiência. A maioria dos empregadores exige uma certa quantidade de experiência quando procura candidatos. Essa informação deve ser claramente listada no lançamento. Por exemplo, esses empregadores exigem um número mínimo de anos de experiência:
- 5 + anos de experiência com SQL.
- 2 - 3 anos de experiência em um ambiente de escritório.
- 4 - 5 anos ou mais de experiência comprovada.
- Mais de 10 anos de experiência em vendas, de preferência dentro da indústria de alta tecnologia.
Se você está perto, você pode ser considerado, mas se você cair muito curto você não será.
3. Curto em Requisitos Educacionais . Em alguns casos, os empregadores listam os requisitos educacionais .
Você precisará atender a esses requisitos para ser escolhido para uma entrevista. aqui estão alguns exemplos:
- Bacharel em um campo relacionado (ou seja, Inglês, Matemática, Química).
- Mestrado em Administração de Pessoal do Estudante, Aconselhamento ou outro campo apropriado.
- Diploma do ensino médio exigido.
Como com a experiência, se você está perto, você pode ser considerado.
Se você tem o grau, mas uma experiência de trabalho diferente e apropriada diferente, vale a pena aplicar.
4. O emprego ou empresa não é um ajuste. Às vezes, o trabalho ou a empresa simplesmente não é páreo para o que você quer para o seu próximo emprego. Pode ser que você não tenha os requisitos de trabalho ou que tenha um conceito diferente de diversão do que a empresa.
- À procura de alguém com carreira progressista e teria um bom desempenho em cada empregador (gasto pelo menos 5 anos com cada).
- Você gosta da ideia de vir trabalhar em jeans.
- Tentamos fazer uma atividade em equipe toda semana, geralmente videogames amigáveis, jogos de basquete ou ioga.
Com esses tipos de requisitos, o empregador está procurando por um certo tipo de pessoa que melhor se adapte ao trabalho e à organização. Estes nem sempre são tão definitivos quanto alguns dos outros requisitos de trabalho. No entanto, certifique-se de que os requisitos e a cultura da empresa fazem com que você sinta que gostaria de trabalhar lá, em vez de se arrepiar com o pensamento de ter que fazer algumas das atividades no trabalho e extracurriculares.
5. Viver no lugar errado. Como há três candidatos para cada trabalho, pode ser difícil conseguir um emprego em um local diferente. É mais fácil para os empregadores contratar local do que para realocar um novo contratado.
No entanto, pode valer a pena aplicar se você tiver a flexibilidade de entrevistar e realocar em curto prazo. Para cargos de nível superior, há ainda mais oportunidades de contratação porque a expectativa é que os candidatos de nível superior não sejam locais.
6. Não é possível trabalhar o cronograma. Se o trabalho diz que a viagem é necessária ou que você precisa estar disponível para horários flexíveis, isso é o que se espera que você faça. aqui estão alguns exemplos:
- Deve ser capaz de trabalhar os horários programados / atribuídos e as horas extras necessárias para a posição.
- Capacidade de viajar mais de 50% ou conforme necessário.
- Deve ser capaz de trabalhar durante a noite, fins de semana e feriados.
- Esperar trabalho por turnos, incluindo fins de semana e feriados, em rotação.
Não espere que um empregador altere esses requisitos para você. Na maioria dos casos, isso não acontecerá. Certifique-se de que você tenha flexibilidade para trabalhar no cronograma de trabalho antes de se inscrever.
7. Curto em Conexões. Para alguns trabalhos, especialmente vendas, espera-se que você tenha uma rede de contatos e clientes que possa tocar. Certifique-se de ter a base de clientes ou conexões necessárias para o sucesso no trabalho.
Mais razões para não se candidatar a um emprego
Evite a rejeição da procura de emprego
Algumas das coisas mais difíceis sobre procura de emprego estão sendo rejeitadas ou ignoradas e não são ouvidas de volta. Isso pode acontecer de qualquer maneira, mas é muito mais provável quando você está se candidatando a empregos que não se encaixam bem. Do ponto de vista pessoal e profissional, você minimizará a rejeição se solicitar os trabalhos para os quais você é o mais qualificado.
Quando você não está qualificado
Quando você se candidata a vagas de emprego, na melhor das hipóteses, você não está apenas desperdiçando o tempo do empregador - você também está desperdiçando o seu. Por exemplo, um candidato a emprego que eu conheço queria realmente trabalhar para a Microsoft. Ele se candidatou a todos os trabalhos que pôde encontrar on-line e há muitos, é claro. Ele foi rejeitado por todos eles. Existem maneiras de ser contratado pela empresa dos seus sonhos , mas não é uma delas. Veja mais sobre como decidir em quais trabalhos se candidatar e como decodificar um anúncio de emprego para que você saiba o que o empregador está procurando.
Eu conheço alguém que foi contratado para o trabalho de seus sonhos. Ela tomou o tempo para verificar o site da empresa para posições em aberto. Ela revisou o que eles estavam procurando nos candidatos e certificou-se de que ela tinha as qualificações certas. Ela escreveu um currículo e uma carta de apresentação e foi entrevistada, e depois contratada, logo após a inscrição.
Quando é uma chamada de perto
Se é limítrofe e você tem a maioria das qualificações, é diferente. Nesse caso, tudo que você tem a perder é o seu tempo. Se o pool de candidatos é pequeno, você pode ter uma chance de conseguir uma entrevista. Aqui estão algumas orientações sobre quando não se candidatar a um emprego:
Mais fatores a considerar ao aplicar
Existem outros fatores envolvidos na determinação de se candidatar a um emprego. Eles são mais flexíveis e podem ser mais fáceis de adaptar seus materiais de inscrição para aprimorar suas credenciais. Você pode misturar e combinar suas qualificações para o trabalho.
Experiência Equivalente e Requisitos Educacionais
Em alguns casos, ter experiência equivalente aos requisitos de graduação é aceitável. Por exemplo:
- BA exigido. Em vez de grau, 5 + anos de experiência relevante.
- Também considerará três anos de experiência progressiva na especialidade em vez de cada ano de educação.
Esses requisitos oferecem alguma margem de manobra, portanto, se você não tiver certeza, inscreva-se e deixe o empregador decidir. Veja como mencionar experiência equivalente em uma carta de apresentação.
Quando os requisitos são preferidos, mas não são necessários
Quando os empregadores listarem os requisitos preferidos, você terá uma chance melhor de ser contratado, mesmo que não seja uma combinação perfeita. Não se esqueça de listar suas qualificações mais próximas em seu currículo e carta de apresentação.
- Um Diploma do Ensino Médio ou GED é o preferido, mas não obrigatório.
- Mínimo de quatro (4) anos de grau universitário fortemente preferido.
- Deve ter diploma do ensino médio ou GED.
Experiência de trabalho paga versus outra experiência
Uma coisa a lembrar quando você está decidindo se aplicar é que sua experiência não precisa ser paga a qualquer experiência de trabalho. Estágios e empregos de verão contam. O mesmo acontece com a experiência de voluntariado e outras atividades. Certifique-se de incluí-los quando estiver fazendo o caso de ser selecionado para a entrevista.
Combine suas qualificações com a descrição do trabalho
Mesmo quando você tem todas as coisas certas, é essencial combinar suas qualificações mais fortes com o trabalho. Você precisa mostrar ao gerente de contratação que você está qualificado. Eles não vão descobrir por si mesmos. Veja como combinar suas qualificações com uma descrição de trabalho .
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