Além disso, outra agência, organização ou indivíduo pode registrar uma reclamação em seu nome para proteger sua identidade. No entanto, lembre-se de que seu empregador está legalmente proibido de retaliação contra você por registrar uma reivindicação de discriminação.
Quando arquivar uma reclamação de discriminação
É necessário apresentar sua reclamação no prazo de 180 dias após o incidente . Isso significa que você tem aproximadamente seis meses para coletar as informações necessárias e registrar sua solicitação. Se a taxa também estiver coberta pelas leis locais, o prazo de apresentação é estendido por 300 dias. No entanto, é uma boa ideia registrar a reivindicação o mais rápido possível. A ação imediata ajudará a garantir uma investigação bem-sucedida da reivindicação.
Como registrar uma reclamação de discriminação
Para apresentar oficialmente a queixa de discriminação no local de trabalho, você precisa entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission) . Você pode arquivar a reivindicação pessoalmente no escritório mais próximo da EEOC, ou você pode registrar a solicitação por correio. Para entrar em contato com o escritório local da EEOC, ligue para 1-800-669-4000 para acesso por voz ou para o número 1-800-669-6820 "TTY" para pessoas com deficiência auditiva ou surdos.
Quais informações fornecer
Quando você registrar a reivindicação de discriminação, precisará fornecer seu nome, endereço e número de telefone.
Além disso, esteja preparado para fornecer detalhes sobre o seu empregador, incluindo seu nome, endereço e número de telefone. Você precisará descrever o incidente e também fornecer as datas das violações.
Após a reivindicação de discriminação ser arquivada
Após o seu pedido ser apresentado, o EEOC irá iniciar uma investigação do seu incidente.
Dependendo da importância dos detalhes que você fornecer, seu caso poderá receber uma investigação de prioridade imediata, ou poderá receber uma revisão para determinar a probabilidade de práticas discriminatórias ilegais. Durante a investigação, o EEOC pode visitar seu trabalho, solicitar detalhes adicionais, conduzir entrevistas ou revisar documentos.
Se preferível a uma investigação, a mediação pode ser fornecida se você e seu empregador estiverem dispostos a discutir cooperativamente o incidente. Se a mediação não for bem-sucedida, a EEOC reverterá para uma investigação mais aprofundada, a fim de resolver a reclamação.
Resolvendo uma Reivindicação de Discriminação
Se a EEOC determinar que a discriminação ocorreu, você pode esperar receber compensação de várias maneiras, incluindo contratação, promoção, pagamento atrasado, pagamento antecipado, restabelecimento do cargo ou qualquer outra acomodação apropriada. Em alguns casos, você pode ser compensado por honorários legais ou custas judiciais.
Se a EEOC não puder resolver as acusações, você será notificado de que tem uma janela de 90 dias para processar seu empregador, se você optar por fazê-lo. Nesta situação, é aconselhável entrar em contato com um advogado especializado em casos de discriminação.
Dicas importantes
- Antes de registrar uma acusação de discriminação, analise a política antidiscriminação de seu empregador para determinar se é possível registrar uma reclamação diretamente com sua empresa. Se o seu empregador tiver instituído procedimentos internos de reclamação, pode ser uma boa ideia registrar uma reclamação internamente, além de entrar em contato com o EEOC.
- Tente acompanhar quando a discriminação aconteceu. O registro de datas e detalhes específicos possibilitará uma investigação mais completa e precisa do incidente.
- Lembre-se de registrar sua reclamação o mais rápido possível para proteger totalmente seus direitos legais.
- Cooperar plenamente com a investigação da reivindicação. É importante fornecer o máximo de informações detalhadas e evidências possíveis.
- Não tenha medo de registrar a reivindicação de discriminação ou cooperar com os investigadores. Seu empregador está legalmente proibido de retaliar você depois de registrar a reclamação e também é proibido de criar um ambiente de trabalho hostil devido a uma acusação de discriminação.
- Contacte o seu estado EEOC para obter informações específicas sobre a sua situação.