O movimento "Eu também" aumentou a conscientização sobre o assédio sexual e muitos empregadores reexaminaram e fortaleceram suas políticas e procedimentos.
As vítimas se sentiram mais confortáveis relatando incidentes de assédio. Uma pesquisa recente da ABC News-Washington Post indicou que 33 milhões de mulheres americanas foram assediadas sexualmente em incidentes relacionados ao trabalho.
Definição de Assédio no Local de Trabalho
O assédio no local de trabalho é uma forma de discriminação que viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e outras regulamentações federais.
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) define assédio como comportamento verbal ou físico indesejado baseado em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), identidade de gênero / gênero, nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência física ou mental ou informação genética. O assédio se torna ilegal quando:
- Suportar a conduta ofensiva torna-se um pré-requisito para o emprego continuado, ou
- A conduta é severa ou difusa o suficiente para que uma pessoa razoável considere o local de trabalho intimidante, hostil ou abusivo. Além disso, se o assédio de um supervisor resultar em uma mudança óbvia no salário ou status do funcionário, essa conduta seria considerada assédio ilegal no local de trabalho.
Alguns estados e empresas têm definições mais amplas
Alguns estados têm estatutos que proíbem a discriminação ou o assédio com base no fato de uma pessoa ser fumante. Um punhado de estados, incluindo Wisconsin e Nova York, juntamente com algumas empresas privadas, têm leis ou políticas que proíbem a discriminação e o assédio com base em registros de prisão ou condenações.
Alguns outros proíbem a discriminação em relação ao recebimento de assistência pública de uma pessoa. O Distrito de Colúmbia proíbe a discriminação com base no estado civil, aparência pessoal, responsabilidades familiares, matrícula ou afiliação política.
Componentes do assédio no local de trabalho
A conduta de assédio pode incluir piadas ofensivas, insultos, xingamentos, agressões físicas ou ameaças, intimidação, ridicularização, insultos, imagens ofensivas e muito mais.
O assédio no local de trabalho não se limita ao assédio sexual e não exclui o assédio entre duas pessoas do mesmo sexo. O assediador pode ser seu chefe, um supervisor em outro departamento, um colega de trabalho ou até mesmo um não funcionário. Curiosamente, a vítima não precisa necessariamente ser a pessoa que está sendo assediada; pode ser qualquer um afetado pelo comportamento de assédio. Para registrar uma reivindicação de assédio válida, você deve demonstrar que seu empregador tentou impedir e corrigir a conduta de assédio e que o funcionário rejeitou de maneira injustificável os esforços corretivos do empregador.
Alguns estados têm definições amplas do que constitui assédio. Por exemplo, um tribunal na Flórida determinou que "piadas gordas" feitas sobre um funcionário obeso violaram a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência.
Um tribunal de Nova Jersey determinou que uma pessoa poderia apresentar uma reclamação por assédio por invalidez com base em duas observações feitas sobre sua condição de diabético.
Assédio em entrevistas de emprego
Além do assédio que ocorre no local de trabalho, o assédio também pode ocorrer durante uma entrevista de emprego . Durante uma entrevista, os empregadores não devem perguntar sobre sua raça, sexo, religião, estado civil, idade, deficiência, origem étnica, país de origem ou preferências sexuais.
Estas são questões discriminatórias porque não são relevantes para suas habilidades, habilidades e qualificações para fazer o trabalho.
O limite para o comportamento aceitável
Às vezes é difícil dizer se uma situação se qualifica como assédio no local de trabalho. Algumas situações comuns que contam como assédio no local de trabalho incluem:
- Pedro foi vítima de assédio no local de trabalho quando seu chefe repetidamente se referiu a ele com referência ao seu país de origem e caracterizou negativamente seu trabalho com base em sua herança.
- Ellen entrou com uma reivindicação com o EEOC porque seu chefe a restringiu a um papel de recepcionista com base em sua aparência, apesar de receber seu diploma universitário e possuir as habilidades para um trabalho de vendas internas. Ele repetidamente disse que os clientes gostavam de "ter um looker na frente".
- Bonnie estava sujeita a assédio no local de trabalho quando seu supervisor convidou-a para beber em várias ocasiões e disse a ela que ela poderia percorrer um longo caminho se ela jogasse suas cartas com ele.
- Jane estava desconfortável com referências às conquistas sexuais de colegas de trabalho na sala de descanso. Ela respondeu a este assédio no local de trabalho, mencionando seu desconforto a um dos autores com quem ela teve um relacionamento. Ele falou com os outros e seu comportamento cessou.
A lei e suas opções
As leis relativas ao assédio no local de trabalho são aplicadas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego . Qualquer pessoa que acredite que seus direitos trabalhistas tenham sido violados pode apresentar uma acusação de discriminação à EEOC.
No entanto, antes de fazer isso, as vítimas geralmente devem se esforçar para resolver a situação internamente . Uma opção é chegar diretamente ao indivíduo ofensor. Descreva seus sentimentos e a linguagem ou comportamento inaceitável e peça que parem. Outra opção poderia envolver entrar em contato com o seu supervisor para obter assistência, caso não se sinta à vontade para confrontar o ofensor diretamente.
Nos casos em que o perpetrador é seu supervisor ou se você não se sente à vontade para abordá-lo, entre em contato com o departamento de Recursos Humanos ou com o chefe do seu supervisor e solicite uma reparação. Além disso, muitas organizações designaram um oficial de EEO ou de reclamações no local de trabalho, especializado nessas questões, que pode ser contatado para uma consulta confidencial.
Candidatos a emprego e outras vítimas de assédio podem optar por consultar um advogado trabalhista se outras medidas não resultarem em uma resolução satisfatória. Se assim for, certifique-se de selecionar um advogado com vasta experiência e / ou certificação em direito do trabalho. Sua associação de advogados local geralmente fornecerá informações sobre certificações estaduais ou maneiras de identificar especialistas.
Historicamente, alguns empregadores pediram às vítimas que assinassem acordos de confidencialidade como parte do processo de resolução. Consulte um advogado antes de abrir mão de seus direitos.