Como registrar uma reivindicação de assédio

Passos legais para o assédio no local de trabalho

O assédio ilegal inclui incidentes que interferem no seu sucesso no trabalho ou criam um ambiente de trabalho hostil . Se você acha que é uma vítima de assédio no local de trabalho , considere registrar uma queixa junto à The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) .

No entanto, é importante saber o que conta e o que não conta como assédio antes de registrar uma reivindicação. A EEOC afirma que, “Pequenas negligências, aborrecimentos e incidentes isolados (a menos que sejam extremamente graves) não subirão ao nível de ilegalidade.

Para ser ilegal, a conduta deve criar um ambiente de trabalho que seja intimidador, hostil ou ofensivo para pessoas razoáveis. ”

Uma queixa que legalmente não conta como assédio no local de trabalho levará a estresse desnecessário, custos legais e relacionamentos danificados, então faça sua pesquisa antes de arquivar.

Definição de Assédio no Local de Trabalho

A EEOC define o assédio como um comportamento indesejado que se baseia em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética. O assédio se torna ilegal quando:

1. Resistir à conduta ofensiva torna-se um pré-requisito para o emprego continuado, ou

2. A conduta é severa ou difusa o suficiente para que uma pessoa razoável considere o local de trabalho intimidante, hostil ou abusivo.

A conduta de assédio pode incluir piadas ofensivas, insultos, xingamentos, ataques físicos ou ameaças, intimidação, ridicularização, insultos, imagens ofensivas e muito mais.

O assediador pode ser seu chefe, um supervisor em outro departamento, um colega de trabalho ou até mesmo um não funcionário. (Por exemplo, se você tem um cliente que o assedia, e seu chefe se recusa a mudar sua atribuição ou protegê-lo do abuso contínuo, isso pode constituir um ambiente de trabalho hostil.)

Curiosamente, a vítima não precisa necessariamente ser a pessoa que está sendo assediada; pode ser qualquer um afetado pelo comportamento de assédio.

A EEOC incentiva os funcionários a “informarem diretamente o assediador de que a conduta não é bem-vinda” e pedir que parem. Também recomenda informar o gerenciamento para evitar escalonamento.

Os empregadores são responsáveis ​​por assédio perpetrado por um supervisor, membro da equipe ou contratado, se eles sabiam (ou deveriam saber) sobre o comportamento e não tomaram medidas para interrompê-lo.

Como registrar uma reivindicação de assédio

Mantenha registros detalhados

Mantenha um registro por escrito da hora e data do (s) incidente (s), incluindo os indivíduos envolvidos, o local onde ocorreu o assédio e outros detalhes pertinentes. Manter registros detalhados e precisos ajudará seu supervisor a conduzir uma investigação do incidente, e também será útil quando chegar a hora de registrar sua reivindicação.

Arquive a Reivindicação o mais breve possível

Após o incidente, você tem 180 dias para registrar a reclamação no EEOC. (Esta janela é estendida para 300 dias se uma lei estadual ou local proibir o assédio na mesma base.)

Você pode registrar a solicitação por correio, pessoalmente ou ligando para 800-669-4000. Se você mora dentro de 100 milhas de cinco escritórios da EEOC (Charlotte, Chicago, Nova Orleans, Phoenix e Seattle), você também pode participar de um programa piloto e registrar sua reclamação on-line.

Saiba mais sobre o Sistema de Consulta e Compromisso On-line da EEOC, aqui.

Você precisará fornecer seu nome, endereço, telefone e informações detalhadas sobre seu local de trabalho e seu empregador. Além disso, esteja preparado para falar sobre o assédio que você enfrentou e qualquer discriminação que possa ter resultado. Forneça o máximo de informações detalhadas possíveis.

Depois que o EEOC receber sua reivindicação, eles conduzirão uma investigação sobre o incidente. Isso pode incluir contatar testemunhas, entrevistar colegas de trabalho e falar com seu empregador. O EEOC também pode visitar seu local de trabalho ou solicitar documentos associados ao incidente.

Uma vez que a sua reclamação tenha sido feita, esteja ciente de que seu empregador está legalmente proibido de puni-lo por registrar sua queixa - eles não podem demiti-lo, demiti-lo ou rebaixá-lo por cooperar com uma investigação da EEOC ou registrar uma reclamação.

Quando entrar em contato com um advogado

Se a EEOC não puder determinar que uma lei foi violada, você terá o direito de processar e terá 90 dias para entrar com uma ação judicial. Neste ponto, é aconselhável entrar em contato com um advogado.

Além disso, se você achar que seu caso não está sendo tratado adequadamente ou que seu empregador está discriminando você porque você registrou a queixa, é aconselhável entrar em contato com um advogado para obter mais orientações. Embora a apresentação de uma reivindicação de assédio possa ser estressante para todas as partes envolvidas, a EEOC tenta garantir que as reivindicações sejam resolvidas de forma justa.

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