Como lidar com o assédio no trabalho

by Alison Doyle

Conheça os seus direitos quando se trata de assédio no trabalho

Há várias maneiras de os funcionários serem assediados no trabalho. O assédio sexual é uma das formas primárias, mas também existem tipos de assédio não sexual que podem ocorrer no trabalho.

É importante entender o assédio no local de trabalho, porque isso pode afetá-lo e influenciar sua carreira de maneiras diferentes. Saber o que constitui assédio o ajudará a saber como lidar com isso, se isso acontecer a você ou, melhor ainda, ajudar a evitar que isso aconteça. Isso inclui reconhecer o que é assédio, como registrar uma reivindicação de assédio e o que fazer se você perder seu emprego por causa disso.

Aqui está uma visão geral do assédio no local de trabalho, exemplos de assédio e como lidar com isso se isso acontecer com você.

01 tipos de assédio

Existem muitos tipos de assédio que podem ocorrer no trabalho. Assédio no local de trabalho, seja verbal ou físico, baseado em sexo, religião ou raça, é ilegal e uma forma de discriminação.

A definição de assédio pode variar de estado para estado. Um tribunal da Flórida considerado "piadas gordas" ofensivo e em Wisconsin e Nova York, o assédio com base em seu registro criminal é ilegal. A questão de definir o assédio pode ser um assunto complicado.

02 Assédio Sexual

O assédio sexual no local de trabalho inclui comentários, condutas ou comportamentos não solicitados em relação a sexo, sexo ou orientação sexual. É também uma forma de discriminação

O assédio sexual não precisa ocorrer entre colegas de trabalho do sexo oposto e não se limita a palavras tocantes ou faladas. Imagens e vídeos obscuros, e-mails e até mesmo olhar de maneira sugestiva podem ser considerados ofensivos.

03 Assédio Não Sexual

O assédio no local de trabalho e na contratação não se limita ao assédio sexual. Outras ações relacionadas a religião, raça, idade, sexo ou cor da pele, por exemplo, também podem ser consideradas como assédio se interferirem no sucesso de um funcionário ou criarem um ambiente de trabalho hostil.

O assédio não sexual pode incluir linguagem ofensiva em relação às deficiências físicas ou mentais de uma pessoa ou diferenças também. Apontar ou continuamente aludir que alguém é gordo demais, velho demais ou burro demais pode ser considerado um assédio. Criar um ambiente de trabalho hostil é considerado assédio.

04 Como registrar uma reclamação de assédio

Se você sentir que foi vítima de assédio no local de trabalho, é importante registrar uma queixa junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission). Antes de registrar a reivindicação, informe-se para garantir que o incidente realmente seja considerado como assédio.

Por várias razões, há muitas falsas alegações de assédio e é importante conhecer os fatos e as etapas corretas necessárias para registrar uma reclamação. Isso ajudará um caso legítimo a prosseguir e a encontrar um final apropriado com o qual você se sinta confortável.

05 Como lidar com perguntas de entrevistas ilegais ou inadequadas

Você sabia que há perguntas que um entrevistador não pode lhe pedir legalmente quando se candidata a um emprego? Perguntas sobre raça, gênero, religião e outros aspectos pessoais de sua vida são proibidas pelas leis estaduais e federais.

Para se proteger de possíveis assédios, é importante que você entenda essas perguntas ilegais ou inadequadas enquanto procura um emprego. Pode não ser apenas contra a lei, mas pode ser um sinal chave de que a empresa não é uma boa opção para você.

06 Como se demitir do seu trabalho

Mesmo se você estiver sendo assediado, é importante se demitir profissionalmente do seu trabalho. Planeje sua renúncia com cuidado, pois isso pode ter consequências legais se você registrar uma reivindicação de assédio.

Você precisará dar aviso adequado ao seu empregador, escrever uma carta formal de demissão e estar preparado para prosseguir antes de apresentar sua renúncia. Com esses passos, você se preparará para o sucesso e facilitará o avanço para além desse momento problemático.

07 Como lidar com um lay-off

Qual é a melhor maneira de sobreviver a uma dispensa? A coisa mais importante que você pode fazer é descobrir os benefícios a que tem direito, e isso é tão simples quanto verificar com a empresa em que você trabalha.

Você também deve ser informado sobre os direitos dos funcionários , para saber onde está quando perde o emprego. É igualmente importante ter um plano em vigor porque, como muitas pessoas sabem, a segurança no emprego não é uma certeza.

08 O que fazer quando você está demitido

Sua reivindicação de assédio o levou a ser demitido de seu emprego? Pode ser muito estressante, e você provavelmente tem muitas perguntas sobre o que você deve ou pode fazer a seguir.

Primeiro de tudo, é importante entender os direitos dos funcionários quando você é demitido ou acha que você será demitido. Se você está erroneamente dispensado , você precisará tomar algumas providências para descobrir quais remédios ou recurso podem estar disponíveis para você também.

09 Esteja preparado para responder perguntas da entrevista

Se você deixou ou perdeu seu emprego por causa do assédio, esteja preparado para responder a perguntas sobre ele. Aproveite o tempo para rever as perguntas comuns da entrevista que você provavelmente será perguntado sobre seu último trabalho e por que você saiu.

Se você abordar o assunto apropriadamente, ele parecerá melhor aos olhos do entrevistador. Perguntas sobre assédio e por que você deixou seu emprego são algumas das mais difíceis, mas aprender como os outros poderiam respondê-las pode ser de grande ajuda.