Títulos e descrições de cargos de vendas

Um trabalho de vendas , amplamente definido, é simplesmente aquele em que seu principal trabalho é vender algo. Obviamente, esta é uma categoria muito grande, e seus deveres dependerão do que você está vendendo (seguro de vida? Porta-aviões? Meias?), A quem você está vendendo (clientes de varejo? Outros negócios?) E se o seu é um supervisor ou posição de gestão.

Os títulos de cargos em vendas vão de representantes de atendimento ao cliente de nível básico a vice-presidentes executivos.

Se você está buscando uma carreira em vendas , há muitas maneiras de progredir de cargos de nível de entrada para a gerência, dependendo se você quer trabalhar para gerenciar outros representantes de vendas, desenvolver estratégias de vendas e marketing para a empresa ou gerenciar o lado do relacionamento cliente e cliente do negócio.

Títulos de trabalho mais comuns em vendas

Essa lista não é exaustiva, mas inclui os títulos de cargos relacionados a vendas mais comuns. Algumas empresas podem usar títulos diferentes para se referir a posições semelhantes, pois esses nomes não são padronizados.

Representante de vendas

Normalmente, são cargos voltados ao cliente de nível básico ou vendas business-to-business. O objetivo principal é vender os produtos da empresa, quer você trabalhe em uma loja ou cubra um território. Dependendo do setor em que você trabalha, seu título específico pode ser Representante de Conta, Embaixador de Marca, Representante de Atendimento ao Cliente, Representante de Vendas de Equipamentos ou qualquer número de outras opções.

Dentro desta gama de posições, você pode avançar para uma posição de liderança, com alguma responsabilidade de supervisão.

Posições Administrativas Relacionadas a Vendas

Nestes cargos, você apoia a equipe de vendas, coordena cronogramas e executa funções administrativas. Você pode analisar dados para ajudar a empresa a entender as tendências e tomar melhores decisões de vendas e marketing.

Seu título específico pode ser Coordenador de Vendas, Coordenador de Operações de Vendas ou Analista de Vendas de Contas Nacionais.

Executivos de Contas e Consultores

Essas posições oferecem uma responsabilidade crescente acima dos representantes de vendas. Os deveres geralmente envolvem o estabelecimento de relacionamentos com novos clientes e o gerenciamento das necessidades dos clientes existentes. A ênfase é muitas vezes menos em fazer a venda como tal e mais em fornecer um pacote de serviços em andamento que pode incluir conselhos ou coaching de um tipo ou outro. Com base no seu conselho, o cliente pode ou não comprar.

A compensação pode seguir qualquer um dos vários modelos. Você pode cobrar do cliente uma série de taxas de serviço ou o pacote de serviços pode ser gratuito com o entendimento de que uma determinada porcentagem dos clientes também comprará seu produto. Você pode receber dinheiro somente no ponto de venda ou receber uma comissão regular da empresa cujos produtos você vende. Ou você pode receber taxas e uma comissão.

Você pode ser funcionário de uma empresa ou fazer parte de uma agência independente. Possíveis cargos incluem Executivo de Contas, Executivo de Contas de Vendas Corporativas, Consultor Financeiro, Planejador Financeiro, Coordenador de Vendas de Grupo e Eventos, ou Executivo Regional de Vendas.

Gerenciamento de vendas

Os cargos de gerência podem variar de gerenciar outros funcionários, gerenciar contas de clientes existentes e desenvolver estratégias para o sucesso da equipe de vendas. Muitos cargos gerenciais têm um nível de gerente assistente abaixo.

Os gerentes de desenvolvimento de negócios estão focados no desenvolvimento de estratégias para aumentar as vendas, melhorar os relacionamentos com os clientes e gerar novas perspectivas. Os gerentes de marketing estão preocupados em aumentar a participação no mercado dos produtos de sua empresa, planejar e direcionar as políticas de marketing e monitorar as tendências em seu setor. Os gerentes regionais ou de território são responsáveis ​​por áreas específicas, garantindo que seus representantes de vendas atendam às metas e mantenham os clientes existentes.

Gerenciamento de nível executivo

Depois de adicionar "diretor" ou " vice-presidente " a um cargo, você está no nível executivo de gerenciamento.

Os diretores supervisionam grupos de gerentes e vice-presidentes supervisionam os diretores. Nesse nível de gerenciamento, você está estabelecendo e gerenciando metas de vendas para toda a empresa ou principais divisões e está desenvolvendo estratégias para atingir metas de longo prazo da empresa.

Em que setor você está, talvez não importe muito nesse nível, já que você está lidando principalmente com questões organizacionais e assuntos interpessoais que permanecem praticamente os mesmos, não importa o que você esteja realmente vendendo. Você pode encontrar-se avançando sua carreira, passando de uma empresa para outra, independentemente da indústria, e não dentro de uma única empresa. Possíveis cargos incluem Diretor de Vendas Internas, Diretor de Vendas Nacionais, Vice-Presidente Executivo de Vendas ou Diretor de Vendas.

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