Na verdade, existe esse novo mundo de recrutamento virtual que está substituindo o processo tradicional de solicitação de emprego - aquele em que uma pessoa realmente se aplica e depois é contratada.
Extraído de um artigo de Quartzo de 2015,
“A maioria das novas contratações não vem do processo de candidatura tradicional, de acordo com um novo documento do Fed de São Francisco destacado no The Wall Street Journal (paywall). Os pesquisadores descobriram que cerca de três quartos das pessoas que recebem novos empregos não procuraram ou solicitaram emprego nos últimos três meses, o que significa que provavelmente foram caçadas ou encaminhadas.
O que isto significa é que, se você deseja obter as melhores oportunidades, você precisa ter uma conexão na empresa ou ser recrutado. Este artigo vai se concentrar no último, compartilhando 10 dicas sobre como fazer o seu perfil do LinkedIn se destacar para os recrutadores.
1. Seja apaixonado e entusiasta
As pessoas querem trabalhar com pessoas que são apaixonadas pelo que fazem.
A recrutadora técnica Nicole Tucker explica: “Nós definitivamente procuramos paixão e entusiasmo. Essas qualidades são inatas para a personalidade e, portanto, muito difíceis de ensinar. Você pode aprender e aprender hard skills, mas soft skills são um pouco mais difíceis. Dito isso, contratamos 90% para a cultura e 10% para as habilidades difíceis ”.
2. Mostre, não diga
Não diga apenas que você é apaixonado e entusiasta; mostre que você é.
As palavras “motivado”, “criativo” e “apaixonado” são algumas das mais usadas no LinkedIn. Em vez disso, mostre que você é essas coisas, compartilhando exemplos reais de sua paixão, bem como vezes que você foi acima e além em suas responsabilidades.
3. Tenha um portfólio / Github com amostras do seu trabalho
Uma ótima maneira de mostrar o que você pode fazer no seu LinkedIn é incluir links para suas amostras de trabalho de seu portfólio e repositórios de projetos do Github.
Isso também dá aos recrutadores a chance de deixar seu perfil no LinkedIn para saber mais sobre você.
4. Não inclua “tudo E a pia da cozinha”
De acordo com Jenny Foss, estrategista de carreira e a voz do popular blog jobjenny.com,
“Um grande erro que eu vejo as pessoas (não apenas os candidatos a emprego) é que eles têm essa mentalidade de 'tudo E a pia da cozinha' sobre o que colocar em seus perfis no LinkedIn. Isso é um erro se você é um candidato a emprego porque, supondo que você queira que os recrutadores encontrem e revisem seu perfil, perceba que a última coisa que eles querem é ter que rolar até o final do tempo para chegar ao final do seu LinkedIn. perfil. Seu objetivo com o LinkedIn é incluir o suficiente para que você aumente os tipos de pesquisa que deseja encontrar (pense: use palavras-chave relevantes e comuns à sua função de destino) e aumente o apetite do revisor e faça-os querer saber mais. Seu objetivo é não incluir tanto que é doloroso passar pela coisa e / ou eliminar as informações mais relevantes. ”
5. Tenha um perfil completo
Quanto mais completo for o seu perfil, maiores serão as chances de um recrutador encontrá-lo no LinkedIn.
Além disso, os recrutadores estão procurando detalhes. Eles querem saber o que você faz, onde você trabalhou e muito mais. Um perfil completo ajuda-os a fazer isso.
Felizmente, o LinkedIn facilita a obtenção de um perfil completo, oferecendo sugestões sobre onde você pode melhorá-lo.
6. Uma rede (ou conexões)
Você não precisa de uma enorme rede de centenas de conexões. No entanto, ter menos que 50 faz você parecer um ermitão ou que tem medo de mídias sociais. (Nem são bons)
O LinkedIn torna conveniente a conexão com outras pessoas, permitindo que você importe contatos de e-mail, encontre pessoas de sua universidade e até mesmo sugira quem você conhece.
7. Recomendações ou depoimentos
Ter gerentes e colegas cantando publicamente seus elogios vai longe. Ele mostra os recrutadores que as pessoas gostam de trabalhar com você.
Para mais informações sobre as melhores maneiras de obter depoimentos de clientes / colegas, confira este artigo.
8. Quanto mais tempo você estiver em uma posição, melhor.
Saltando de emprego em emprego todos os meses não é um bom sinal.
Permanecendo a dedicação dos shows.
Mesmo que seja um trabalho de contratação / consultoria, considere adicioná-lo à sua seção de experiência se você estiver lá por um ano ou mais.
9. Habilidades transferíveis
Certifique-se de destacar todas as habilidades transferíveis que você pegou em posições anteriores.
Especialmente qualquer tipo de software / ferramentas que você usou, como Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Você ficará surpreso ao ver como alguns deles podem ser transferidos ou ser relevantes em outras funções.
10. Educação, cursos e / ou certificados
A listagem da sua educação pode ajudá-lo a pontuar 10 vezes mais visualizações de perfil do que aqueles que a deixam em branco, e faz com que você tenha 15 vezes mais chances de ser contatado (fonte).
Enquanto a educação é um ótimo indicador de desempenho, sozinha não diz muito. (Mesmo que você tenha participado de um bootcamp de codificação competitiva.)
Certifique-se também de ter evidências para apoiá-lo, como um portfólio e perfil do Github .
Além disso, fazer cursos (depois da faculdade) mostra que você valoriza a aprendizagem e o autoaperfeiçoamento. Contratar aqueles que querem continuar aprendendo é desejável.
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Em última análise, o LinkedIn é apenas uma peça do quebra-cabeça de busca de emprego. (Mas uma peça muito importante nisso!)
Se você precisar de ajuda com seu perfil do LinkedIn, faça o download da minha lista de verificação de conclusão de perfil do LinkedIn (especificamente para técnicos)!