Aprenda sobre os estados e leis do "direito ao trabalho"

O direito dos Estados Unidos às leis trabalhistas é às vezes confundido com o do emprego à vontade ou simplesmente não significa o que alguns pensam que faz. Por exemplo, isso não significa que todos os cidadãos dos EUA têm o direito de trabalhar se desejarem. Embora isso seja geralmente verdade, não é o que significa trabalhar em direito legal.

Em legalês, o direito de trabalhar de forma mais específica significa que os funcionários qualificados têm o direito de trabalhar em locais de trabalho sindicalizados, sem ingressar nos sindicatos associados ou pagar taxas sindicais regulares.

Mas os funcionários com direito a trabalhar (não-sindicalizados) podem ter de pagar sindicatos pela parte das cotas gastas representando-os, como buscar queixas em seu nome.

O direito de trabalhar com funcionários que fazem parte de uma "unidade de barganha" tem o direito à representação sindical que é igual àqueles da mesma unidade de negociação que aderiram ao sindicato. Uma unidade de negociação é um grupo de funcionários que têm deveres de trabalho semelhantes, compartilham um local de trabalho e, presumivelmente, têm interesses semelhantes quando se trata de pagamento, horas e outras condições de trabalho.

Em outras palavras, sob o princípio do direito ao trabalho, os trabalhadores não precisam ingressar em sindicatos ou pagar taxas sindicais regulares para conseguir ou manter empregos. Eles também podem cancelar a filiação a qualquer momento, sem perder o emprego. Mas eles ainda têm direito a uma representação sindical justa e igualitária enquanto trabalham em unidades de negociação de locais de trabalho sindicalizados. No entanto, eles podem ter que pagar sindicatos pelo custo de tal representação.

Direito a Estados e Leis do Trabalho

No nível federal, a Lei Nacional do Direito ao Trabalho, que ainda está sendo aprovada pelo Congresso, revogará as disposições de todas as outras leis trabalhistas federais que permitem que os locais de trabalho sindicalizados demitam funcionários por não pagarem as contribuições sindicais. Enquanto isso, a Lei de Relações de Gestão Trabalhista (apelidada de Lei Taft-Hartley, depois dos congressistas que a introduziram) permite que os estados promulguem leis de direito ao trabalho.

Por sua vez, os estados podem permitir que as jurisdições locais (por exemplo, cidades e condados) adotem seu próprio direito de trabalhar nas leis.

As leis estaduais de trabalho exigem essencialmente que os locais de trabalho sindicalizados se tornem "lojas abertas". As lojas abertas devem permitir que os funcionários trabalhem, quer participem ou não dos sindicatos associados ou paguem taxas regulares.

No momento em que escrevo, os seguintes são direitos para os estados de trabalho, o que significa que eles têm direito específico a leis de trabalho.

Para ler o direito de trabalhar para os estados acima, comece no mapa dos EUA fornecido pelo Comitê Nacional do Direito ao Trabalho. Se o seu estado não estiver listado acima (ou no mapa), isso significa que ele não tem um direito específico de trabalhar na lei. Mas suas outras leis podem ter uma disposição semelhante. Por exemplo, as leis trabalhistas de New Hampshire têm uma disposição que proíbe qualquer pessoa de forçar outra a aderir a um sindicato como condição de emprego (parafraseada).

Mesmo que o seu estado não tenha direito à lei trabalhista ou disposição similar, a Suprema Corte dos EUA determinou que os acordos de negociação coletiva não podem exigir que os trabalhadores ingressem em sindicatos.

Acordos de negociação coletiva só podem exigir que os não-membros paguem a proporção comprovada de quotas que os sindicatos gastam para representá-los. Não-membros não têm que pagar tais custos até que sejam explicados e possam primeiro desafiá-los.

Para saber mais sobre o direito do seu estado à lei do trabalho ou uma disposição similar, ou seus direitos semelhantes no nível federal, comece contatando o escritório de trabalho do seu estado.

As informações acima são para funcionários do setor privado em geral. Diferentes leis sobre direito ao trabalho e decisões judiciais podem ser aplicadas a funcionários do governo, da educação, da ferrovia, de companhias aéreas e outros. Para mais informações, consulte as perguntas frequentes feitas pelo Comitê Nacional do Direito ao Trabalho.

Se você acha que seu empregador ou sindicato violou a lei do direito ao trabalho, a Fundação Nacional do Direito ao Trabalho Legal pode aconselhá-lo ou representá-lo gratuitamente.

Caso contrário, você pode considerar consultar um advogado particular.

O direito ao trabalho oferece apenas informações gerais e não se destina a aconselhamento jurídico. Nem o autor nem o editor estão envolvidos na prestação de serviços jurídicos. Por favor, consulte um advogado para aconselhamento jurídico. Como as leis variam por estado e estão sujeitas a alterações nos níveis estadual e federal, nem o autor nem o editor garantem a precisão deste artigo. Se você agir com base nessas informações, você o faz por sua conta e risco. Nem o autor nem o editor terão qualquer responsabilidade decorrente da sua decisão de agir com base nessas informações.