O que a lei diz sobre salários, segurança no trabalho, discriminação e muito mais
Emprego significativo e leis trabalhistas para saber
A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) regula as condições de saúde e segurança nas indústrias do setor privado para garantir que os ambientes de trabalho não representem riscos sérios. Os empregadores cobertos são obrigados a exibir um cartaz no local de trabalho, descrevendo os direitos dos trabalhadores de solicitar uma inspeção da OSHA, como receber treinamento sobre ambientes de trabalho perigosos e como relatar problemas.
A Fair Labor Standards Act determina salários e horas extras de uma vez e meia a taxa regular de pagamento. Também regula o trabalho infantil , limitando o número de horas que os menores podem trabalhar.
A Lei de Segurança de Renda da Aposentadoria do Empregado (ERISA) supervisiona os planos de pensão do empregador e os requisitos fiduciários, de divulgação e de relatórios necessários. A ERISA não se aplica a todos os empregadores privados e não exige que as empresas ofereçam planos aos trabalhadores, mas estabelece padrões para os planos, caso os empregadores escolham oferecê-los.
A Lei de Licença Médica Familiar e Família exige que os empregadores com mais de 50 funcionários concedam aos trabalhadores até 12 semanas de licença não remunerada e protegida para o parto ou adoção de uma criança, para a doença grave do funcionário ou cônjuge, filho, ou pai, ou para emergências relacionadas ao serviço militar ativo de um membro da família, incluindo requisitos de creches.
Se o membro ativo ativo ficar gravemente doente ou ferido no exercício de suas funções, a cobertura poderá ser estendida por até 26 semanas de licença não remunerada durante um período de 12 meses.
Lista de leis e recursos de emprego dos EUA
Os Estados Unidos têm centenas de leis trabalhistas e trabalhistas federais que afetam empregadores e empregados. Aqui está uma lista de recursos para algumas das leis trabalhistas mais importantes dos EUA.
Leis sobre pagamentos
Comp Time : Leis relacionadas a folgas pagas em vez de horas extras pagas por horas extras trabalhadas.
Pagamento justo : Existem várias leis nos livros que proíbem a discriminação com base no sexo, incluindo o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 , a Lei da Igualdade de Pagamento de 1963 e a Lei dos Direitos Civis de 1991.
Salário Mínimo : O salário mínimo federal atual é de US $ 7,25 por hora, mas muitos estados e áreas metropolitanas estabelecem seu próprio salário mínimo mais alto. (Alguns estados também estabeleceram salários mais baixos, mas nesses casos, o maior mínimo federal prevalece.)
Pagamento de Horas Extras : Trabalhadores por hora ou aqueles que ganham menos de US $ 455 por semana têm direito a pagamento de tempo e meio se trabalharem mais de 40 horas em uma semana de trabalho.
Pagar por dias de neve : Você é pago se sua empresa fecha por causa do mau tempo? Depende de muitos fatores, incluindo leis estaduais e federais.
Salários não pagos : Você tem direito a pagamento retroativo? Descubra como coletar aqui.
Pagamento de férias : A lei federal não exige que os empregadores ofereçam tempo de férias remunerado, mas sua empresa pode fazê-lo de qualquer maneira. Vale a pena entender a política da empresa.
Penhora de Salário : Certos tipos de dívida, por exemplo, contas de impostos e pagamentos de pensão alimentícia, podem ser cobrados através de penhora salarial. O Consumer Credit Protection Act estabelece limites e proteções para os trabalhadores.
Contratação e demissão
Emprego à vontade : A maioria dos trabalhadores do setor privado nos EUA é empregada à vontade, o que significa que eles podem ser demitidos por qualquer razão ou por qualquer razão, exceto por motivos discriminatórios.
Demitido de um emprego : Se você acha que está prestes a ser demitido, é uma boa ideia familiarizar-se com os seus direitos legais antes de receber um aviso.
Exonerado por justa causa : a rescisão por justa causa geralmente se refere a conduta imprópria grave, como violação da política da empresa, falha no teste de drogas ou violação da lei.
Rescisão injusta : Se você acredita que a discriminação estava envolvida na sua separação da empresa, é possível que você tenha sido injustamente rescindido.
Leis de Desemprego : Você é elegível para o desemprego? Descubra aqui
Rescisão do Emprego : Tudo o que você precisa saber sobre seus direitos e responsabilidades, se você perder seu emprego por qualquer motivo.
Discriminação
Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) : Esta lei torna ilegal aos empregadores discriminar os candidatos a emprego com base na deficiência.
Oportunidades Iguais de Emprego : A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego aplica as leis relativas à discriminação.
Assédio : aprenda o que constitui assédio no local de trabalho e o que você pode fazer a respeito.
Discriminação Religiosa : Os empregadores não podem discriminar empregados ou candidatos com base em suas crenças religiosas.
Leis sobre Discriminação no Emprego : Os trabalhadores são protegidos contra discriminação com base em idade, sexo, raça, etnia, cor da pele, nacionalidade, deficiência mental ou física, informação genética e gravidez ou paternidade.
Leis trabalhistas
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) : Esta lei estabelece padrões para planos de saúde e aposentadoria.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Se você já teve um empregador em perspectiva pedir para executar uma verificação de antecedentes, você vai querer saber sobre suas proteções legais nos termos desta lei.
Lei de normas trabalhistas justas (FLSA) : Também conhecida como “Lei de salários e horas”, a FLSA foi promulgada pelo Congresso em 1938. Ela regula as leis de salário mínimo, horas extras e trabalho infantil.
O Affordable Care Act - Mães de Enfermagem : De acordo com as disposições da ACA, os empregadores devem fornecer às mães que amamentam uma sala privada para amamentar / extrair leite, bem como tempo para fazê-lo.
Lei de Licença Médica e Familiar : A FMLA oferece 12 semanas de trabalho de licença não remunerada por período de 12 meses para funcionários cobertos.
Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) : especifica as regras sobre permissões de trabalho e salários para os trabalhadores do H-1B.
Rupturas das Leis do Trabalho : Essas leis regulam as pausas para refeição e descanso.
Leis do Trabalho Infantil : Essas proteções legais restringem e regulam o horário de trabalho para menores.
Lei de verificação de antecedentes : regula as verificações de antecedentes e a maneira como elas podem ser usadas durante o processo de contratação.
COBRA : A Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus dá aos trabalhadores o direito de continuar sua cobertura de seguro de saúde depois de se separarem de seu trabalho.
Leis de teste de drogas : Dependendo do seu setor, o teste de drogas pode ser regulamentado por leis estaduais e / ou federais.
Lei de Privacidade do Funcionário : Aprenda como proteger sua privacidade no trabalho e durante uma procura de emprego.
Lei do Trabalho Estrangeiro : Os estrangeiros que querem trabalhar nos EUA devem obter um visto de trabalho.
Informações que os empregadores podem divulgar : muitos empregadores têm políticas sobre não dar informações sobre ex-funcionários, por exemplo, se foram demitidos por justa causa - mas isso não significa que estejam legalmente proibidos de fazê-lo.
Licença de maternidade, licença de paternidade, licença de adoção : os empregadores dos EUA não são obrigados a oferecer licença parental remunerada, mas a FMLA oferece licença não remunerada para muitos trabalhadores.
Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) : Essas leis regulam a segurança no local de trabalho.
O Ato Wagner de 1935 e o Ato Taft-Hartley de 1947 : Protege o direito dos trabalhadores de organizar e formar sindicatos (e regula como esses sindicatos podem operar).
Lei de Direitos de Emprego e Reemprego de Serviços Uniformizados : USERRA descreve os procedimentos e direitos relacionados à licença militar.
Leis trabalhistas de jovens : regulamenta as horas e condições de trabalho de trabalhadores com menos de 18 anos.
De outros
Empregado ou contratante independente : Se o seu cliente controla o trabalho que você faz e define as horas em que você faz isso, você pode realmente ser um empregado.
Verificações de crédito de emprego : saiba como as verificações de crédito podem ser usadas durante o processo de contratação, de acordo com a lei federal.
Documento de Autorização de Emprego (EAD) : Esta documentação fornece prova de elegibilidade legal para trabalhar nos EUA.
Funcionários isentos : se você não tem direito a pagamento de horas extras, você é um funcionário isento.
National Labor Relations Board (NLRB) : O NLRB previne práticas trabalhistas injustas, em parte protegendo o direito dos trabalhadores de se organizar.
Noncompete Agreements : Esses contratos restringem o direito dos funcionários de trabalhar para um concorrente.
Seguro de Incapacidade de Curto Prazo : Fornece pagamento parcial enquanto a pessoa coberta não pode trabalhar. Alguns empregadores oferecem este seguro, e alguns estados patrocinam programas.
Compensação dos trabalhadores : Seguro fornecido pelo estado para os trabalhadores que estão feridos no trabalho.
Incapacidade da Previdência Social : Se você estiver incapacitado por uma condição médica qualificada e tiver trabalhado em empregos cobertos pela Previdência Social, você pode ter direito a deficiência.
Departamento do Trabalho dos EUA : O órgão federal encarregado de regular as condições de trabalho, salários, horas e horas extras.
Violações no local de trabalho : As violações comuns incluem salários não pagos, classificação errônea de trabalhadores como empregados isentos e violações de salário mínimo.
eLaw Advisors
Precisa de mais informações sobre leis trabalhistas específicas? Os conselheiros eLaws são ferramentas interativas fornecidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA que fornecem informações sobre várias leis federais de emprego.
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