Por que os empregadores os usam
Acordos não concorrentes são executados quando um relacionamento entre um empregador e um empregado termina e o empregador deseja impedir que o funcionário concorra com eles em sua próxima posição, seja trabalhando para um concorrente no mesmo mercado ou iniciando outro negócio no mesmo campo.
Consultores e contratados independentes que terminam seu relacionamento com uma empresa estão freqüentemente sujeitos a cláusulas de não concorrência para evitar a concorrência após a separação.
Os empregadores também podem buscar acordos não voluntários para se protegerem contra ex-funcionários revelando segredos ou informações confidenciais sobre o comércio, operações, clientes, clientes, fórmulas, preços, estratégia, salário, métodos e práticas, idéias, produtos futuros ou relações públicas e marketing do empregador. planos.
Duração
Um acordo de não concorrência está normalmente em vigor por um certo período de tempo após o término do emprego . É importante determinar essas datas com bastante antecedência e procurar aconselhamento jurídico, pois os empregadores só podem definir NCCs dentro de um prazo realista e não podem impedir permanentemente que alguém avance em suas carreiras nesse campo.
Validade Legal
Existem questões sobre se os acordos noncompete são juridicamente vinculativos.
Não há uma resposta simples. Varia de caso para caso e pode depender da lei estadual, de quão restritivo é o acordo (quanto limita alguém de trabalhar em seu campo ou localidade) e sobre o que o empregador constrói como competição.
Normalmente, os NCCs são considerados legalmente vinculantes desde que o contrato tenha limitações razoáveis, como uma região clara e realista em que o funcionário possa ou não trabalhar ou um período exato de tempo que deve passar antes que um funcionário inicie o trabalho em campo novamente.
No entanto, a validade dos contratos de não concorrência varia por estado. Alguns estados desconsideram esses acordos, enquanto outros escolhem quais carreiras são mais arriscadas para uma empresa e, portanto, podem estar sujeitos a esse acordo.
O que é normalmente incluído em um contrato Noncompete?
Os acordos não concorrentes devem ser justos e equitativos para todas as partes. Os NCCs exigem determinadas informações para serem considerados juridicamente vinculativos:
- Uma data efetiva na qual o contrato começará
- Uma razão para aprovar o acordo
- Datas específicas durante as quais o funcionário será impedido de trabalhar em um sentido competitivo e o local coberto pelo contrato.
- Detalhes sobre como a parte não concorrente será compensada por concordar com os termos
Também conhecido como: cláusula Noncompete, noncompete, não-convenção, convenção para não competir
Exemplos de contratos e cláusulas não compactados:
- Amarella assinou um acordo noncompete quando iniciou sua posição de desenvolvimento de software na XYZ Company.
- O acordo noncompete que Robert assinou foi considerado inválido por um juiz da Califórnia.
- Jasmine pediu para falar com seu advogado antes de assinar uma cláusula de não concorrência que a obrigava a nunca trabalhar para outra empresa no campo.
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