Peça uma recomendação de alguém que pense muito em você
Quando são necessárias referências de caracteres?
Geralmente, é necessária uma referência de caractere como parte do processo de solicitação de emprego, especialmente para trabalhos que exigem um alto nível de ética e confiabilidade. Além disso, você pode ser solicitado a incluir referências de caracteres como parte de um formulário escolar, um pedido de certificação ou associação dentro de uma organização profissional.
Se você não tem um ótimo histórico de emprego, você pode adicionar uma referência de caractere à sua lista de referências. Isso pode ajudar a aumentar suas chances de causar uma boa impressão no gerente de contratação.
Ao contrário de uma carta de referência de emprego , uma carta de referência pessoal falará mais ao seu personagem do que às suas habilidades no local de trabalho.
O que está incluído na carta?
Uma carta de referência de caractere geralmente inclui as seguintes informações:
- O motivo para escrever. Como na maioria das cartas, uma referência pessoal normalmente começa com uma frase explicando porque a carta está sendo escrita. Por exemplo, "Estou escrevendo para fornecer uma referência pessoal para Jen Smith, que recomendo enfaticamente para qualquer trabalho que exija uma liderança forte e baseada em consenso".
- Como a pessoa conhece você, incluindo o período de tempo. Por exemplo, "Jen é minha vizinha e presidente da nossa associação de bloco. Eu a conheço desde que me mudei para a área em 20XX".
- Informações sobre sua personalidade e habilidades, com exemplos. Detalhes que combinam as habilidades necessárias para uma posição são ideais. Esta seção pode ler algo como: "O tato de Jen e o senso de humor ajudaram a dissolver potenciais conflitos em reuniões de bairro e fortalecer nossa comunidade". A carta deve incluir exemplos específicos de momentos em que você transmitiu certas habilidades e traços.
- Informações de contato. No final da carta, um e-mail ou número de telefone deve ser fornecido, caso o leitor de cartas tenha perguntas de acompanhamento.
Quando você pedir a alguém para ser sua referência pessoal, certifique-se de fornecer-lhes informações sobre a posição, para que sua referência possa adaptar a carta ao trabalho.
Quem deve fornecer sua referência de caráter?
Referências de caráter podem ser fornecidas por vizinhos, conhecidos de negócios, amigos da família, professores e clientes. Se você é voluntário, um líder ou outros membros da organização podem ser usados como referências pessoais.
Se você é membro de um clube ou outro grupo, pode perguntar ao líder dessa organização.
Abaixo estão algumas dicas sobre a quem pedir uma referência:
- Escolha uma referência que esteja atualizada. Alguém com quem você interagiu recentemente fornecerá uma carta mais significativa do que um conhecido que você não viu em uma década.
- Escolha pessoas que o conheçam bem e pensem bem em você. Isso ajudará a garantir que as letras sejam positivas e personalizadas e leia com sinceridade.
- Seja prático ao fazer seu pedido de referência. Evite pedir a amigos que tendem a responder com lentidão a e-mails ou telefonemas. Aqui está quem e como perguntar quando você está usando um amigo .
- Selecione um grupo diversificado. Se você for solicitado a fornecer mais de uma referência, tente selecionar um grupo diversificado. Por exemplo, você pode incluir um amigo que conhece você há anos e pode falar com sua personalidade e pontos fortes. Você também pode escolher um colega que possa falar sobre sua conduta no trabalho e mais habilidades relacionadas ao trabalho.
Como devo perguntar a alguém por uma referência de caracteres?
Depois de ter decidido a quem pedir uma referência de personagem, você precisa pensar em como você perguntará a ela. Leia abaixo para dicas sobre como solicitar uma referência de personagem :
- Considere o método. A melhor maneira de solicitar uma referência de caractere é por email, porque isso dá à pessoa tempo para considerar sua resposta. No entanto , você também pode pedir uma referência de caractere pelo telefone ou pessoalmente. Isso faz sentido especialmente se você está particularmente perto da pessoa.
- Frase a questão com cuidado. Em vez de dizer: "Você pode me escrever uma referência de caráter", pergunte à pessoa: "Você acha que pode me escrever uma referência de caráter forte?" Isso dará à pessoa a opção de dizer "não" se não se sentir confortável escrevendo a referência por qualquer motivo. Você só quer recomendações fortes, o que ajuda a evitar o recebimento de referências sem entusiasmo.
- Forneça informações. Dê à pessoa todas as informações necessárias para lhe enviar uma carta de referência. Diga-lhes em que trabalho você está se candidatando, como enviar a carta e o prazo final para envio. Você pode até incluir a lista de empregos. Envie também a eles qualquer material que possa ajudá-los a escrever a carta, como seu currículo.
Certifique-se de enviar uma nota de agradecimento depois para alguém que lhe escreva uma referência de personagem. Em sua nota ou e-mail, enfatize o quanto você gosta deles tomando o tempo para escrever-lhe a referência.