Quando um empregador usa uma entrevista de emprego estruturada
Os empregadores usam o formato de entrevista de trabalho estruturado quando querem avaliar os candidatos com imparcialidade.
Como as questões são pré-determinadas e existe um sistema de classificação, há poucas chances de avaliação injusta ou subjetiva. Isso ajuda os entrevistadores a evitar quaisquer problemas legais relacionados a práticas de contratação injustas.
Uma entrevista de emprego estruturada também permite que o empregador se concentre nas habilidades e habilidades específicas necessárias para a posição. Com perguntas focadas em habilidades específicas, uma entrevista de emprego estruturada é geralmente considerada uma maneira mais eficaz de testar o desempenho potencial de um candidato no trabalho. Esse formato de entrevista também permite que os empregadores avaliem habilidades difíceis de mensurar, como habilidades interpessoais e comunicação oral.
Os benefícios de uma entrevista de emprego estruturada para os candidatos
Com uma entrevista de emprego estruturada, os candidatos podem se sentir confiantes de que estão sendo julgados por suas habilidades, e não por quaisquer fatores subjetivos. Além disso, como as perguntas são as mesmas para todos os candidatos, e feitas na mesma ordem, cada candidato sabe que tem a mesma oportunidade de fornecer as mesmas informações.
Os tipos de perguntas feitas em uma entrevista de emprego estruturada
As perguntas em uma entrevista de emprego estruturada variam dependendo do trabalho. Todas as questões estão relacionadas aos requisitos da posição. Normalmente, no entanto, questões estruturadas de entrevista de emprego são abertas. Muitas vezes, são perguntas de entrevista comportamental , que são perguntas sobre como um candidato lidou com uma situação relacionada ao trabalho no passado.
Às vezes, entrevistas de emprego estruturadas também incluem perguntas sobre entrevistas situacionais . Estas são perguntas em que o candidato é perguntado como ele ou ela lidaria com uma situação de trabalho hipotética.
Exemplos de perguntas sobre entrevistas estruturadas
Embora as perguntas variem com base nas habilidades necessárias para o trabalho específico, aqui estão algumas perguntas comuns para uma entrevista de emprego estruturada:
- Fale-me sobre você.
- O que faz de você um candidato ideal para este trabalho?
- Por que você está interessado neste trabalho?
- Quais são os seus pontos fortes? Fraquezas?
- Você estaria disposto a viajar por longos períodos de tempo para este trabalho?
- Conte-me sobre um incidente durante o ano passado em que você ficou particularmente orgulhoso do seu desempenho e compartilhe conosco.
- Conte-me sobre um momento em que você cometeu um erro no trabalho. Como você lidou com a situação? Qual foi o resultado?
- Descreva uma situação em que você teve que lidar com um conflito entre os membros da equipe. Quais ações você realizou? Qual foi o resultado?
- Um cliente irritado chega à sua mesa e reclama que ela não recebeu o reembolso que lhe disseram estar no correio. Como você vai ajudá-la?
- Você tem um projeto importante com um prazo previsto, mas recebe um segundo projeto para ser concluído imediatamente. Como você lidaria com essa situação?
Como os entrevistadores classificam os candidatos em uma entrevista estruturada
A maneira como um entrevistador classifica os candidatos em uma entrevista estruturada varia. No entanto, há sempre uma escala de classificação comum para todos os candidatos. Normalmente, o entrevistador classifica o nível de habilidade dos candidatos em algumas competências-chave. Essas competências podem incluir as habilidades fundamentais, hard ou soft necessárias para o trabalho.
Como se preparar para uma entrevista estruturada
Para se preparar para uma entrevista estruturada, certifique-se de que você sabe como suas habilidades e qualificações se encaixam no trabalho específico. Analise a lista de empregos e sublinhe os requisitos do trabalho. Em seguida, faça uma lista de suas habilidades e habilidades que correspondam a esses requisitos. Certifique-se de estar preparado para explicar como demonstrou essas habilidades e habilidades no local de trabalho. Além disso, revise algumas perguntas comuns da entrevista , bem como perguntas comuns da entrevista para o trabalho em particular .