Quando você se demitir, significa que você é quem decidiu terminar o relacionamento com seu empregador. A demissão é tipicamente um afastamento voluntário de um trabalho por parte de um empregado, em oposição a um despedimento, despedimento ou outro despedimento iniciado pelo empregador.
No entanto, em algumas circunstâncias, uma empresa oferecerá ao trabalhador a opção de demitir-se em vez de ser demitido ou demitido por justa causa .
O que está licitando sua renúncia?
Quando você oferece sua renúncia, você normalmente fornece uma notificação por escrito ou verbal de que está se demitindo. É prática padrão fornecer ao seu empregador pelo menos duas semanas de antecedência, quando possível, para que eles tenham tempo de encontrar seu substituto. Uma carta de demissão é uma carta formal indicando que você está deixando sua posição atual e quando será seu último dia.
Como apresentar uma renúncia
Se você gentilmente oferecer sua renúncia, isso abrirá a porta para uma saída suave e amigável do emprego em uma empresa. Feito corretamente, você vai deixar o emprego em bons termos com o seu empregador.
Qual é a melhor maneira de se demitir? Há uma variedade de maneiras diferentes de oferecer sua demissão. Você pode se demitir pessoalmente , que é a maneira educada de fazê-lo se você não trabalhar remotamente, fazer um telefonema para sair ou enviar uma mensagem de e-mail para seu chefe dizendo que você está encerrando seu emprego na organização.
A maneira mais formal de se demitir é uma carta de demissão contendo seu título, departamento e data oficial de saída.
Antes de sair, consulte as políticas de emprego da sua organização para obter orientação sobre como formalizar sua renúncia. Na maioria das circunstâncias, você deve dar pelo menos duas semanas de antecedência para cargos de suporte e até um mês para cargos profissionais.
Se você está coberto por um contrato de trabalho , verifique os detalhes e as letras pequenas sobre o que você precisa fazer para finalizá-lo enquanto permanece em conformidade. Você pode ser obrigado a permanecer por um determinado período de tempo, dependendo do tipo de trabalho ou detalhes do contrato.
Às vezes, você pode não ser capaz de dar duas semanas inteiras - ou mesmo qualquer - aviso. Aqui estão alguns motivos legítimos para não dar aviso prévio e como lidar com sua saída do trabalho.
Quando você renuncia, é considerado uma boa prática documentar suas intenções por escrito para que haja um registro formal por escrito. Mantenha-o simples e conciso. Observe o seu último dia de trabalho pretendido e expresse gratidão pelas oportunidades que teve enquanto estava na sua função atual, se apropriado. Informações adicionais sobre por que você optou por sair não são necessárias para a carta, e pode ser mais apropriado discutir suas razões pessoalmente com seu supervisor ou departamento de Recursos Humanos.
É de bom gosto anotar seus projetos atuais e o status de cada um para seu gerente e futura substituição. Dependendo do relacionamento com seu empregador, você pode oferecer ajuda para encontrar e / ou treinar a pessoa que herdará seu trabalho. Também é razoável reunir-se com o departamento de Recursos Humanos para marcar uma entrevista de saída, revisar documentos de status de emprego e entender as conseqüências de seus benefícios (como cobertura de saúde, status 401k e programações de vesting, tempo de folga pago (PTO) e tempo doente, etc.) em meio à sua transição.
Evite a tentação de explodir o empregador ou criticar publicamente as políticas do pessoal e da empresa. Futuros empregadores podem fazer perguntas sobre o seu mandato na organização e os colegas de trabalho podem retaliar se você fosse crítico ou deixado em condições ruins.
Reveja conselhos sobre como renunciar , como escrever uma carta de renúncia e amostras de carta de demissão para ver o que está incluído em uma carta de demissão, e para obter inspiração para escrever sua própria carta para renunciar graciosamente.
O que acontece com os benefícios de desemprego quando você se demitir?
Os empregados que se demitem de um emprego muitas vezes não são elegíveis para benefícios de desemprego, embora os trabalhadores que se demitem sob coação, ou um ambiente de trabalho hostil, possam ser elegíveis. Verifique com o seu escritório de desemprego do estado e consulte um consultor de emprego se tiver dúvidas sobre as implicações de uma demissão.
Exemplos de licitação de resignação
- Patrick se demitiu de seu emprego depois de finalizar uma oferta para uma nova posição.
- O governador anunciou sua renúncia depois de reportagens jornalísticas detalhando seu uso indevido de recursos do governo.
- John apresentou sua carta de renúncia ao Departamento de Recursos Humanos após discutir sua saída com seu supervisor.
- Jill anunciou sua renúncia e planos para a aposentadoria.
- Paul incluiu uma oferta para ajudar a treinar seu substituto como parte de sua carta de renúncia.
- Pedro notificou seu empregador de sua intenção de renunciar.
- Ela planejava oferecer sua renúncia após a estação ocupada na primavera.
- A empresa se ofereceu para permitir que a equipe oferecesse sua renúncia antes que a onda de demissões começasse.
- Mary escolheu não se demitir para aproveitar o pacote de desligamento da empresa para funcionários demitidos.
- Eric se reuniu com seu Coordenador de Recursos Humanos e Gerente para explicar melhor as razões para apresentar sua renúncia.