Você pode ser demitido por chamar no doente?

Muitos funcionários evitam tirar uma folga do trabalho, mesmo quando estão doentes, por preocupação de perder o emprego. Infelizmente, essa preocupação é frequentemente justificada. Mas não levar dias doentes quando necessário pode ter muitas conseqüências prejudiciais, tanto para sua própria saúde e produtividade a longo prazo, como para a saúde dos funcionários com os quais você irá interagir no trabalho.

Para ajudá-lo a equilibrar os riscos envolvidos ao decidir tirar o dia de folga, aqui está uma visão geral introdutória das políticas em torno de quem pode e não pode ser demitido por ter ficado doente.

Empregadores individuais terão, naturalmente, suas próprias políticas sobre licença médica , uma vez que as empresas são livres para oferecer uma licença mais generosa do que a lei exige. Os detalhes também podem variar de estado para estado e, claro, as leis podem mudar com o tempo.

Esteja ciente de que, embora alguns empregadores possam realmente demitir funcionários doentes injustamente, na maioria dos casos, você pode melhorar suas chances de ter um emprego para o qual voltar apenas chamando-o de doente quando realmente estiver sob o clima. Por exemplo, se você tem uma longa história de chamar de “doente” às segundas-feiras, seu chefe pode estar menos propenso a acreditar em você quando você está realmente doente.

Se você tiver uma situação médica incomum, considere discutir o assunto com seu supervisor de maneira proativa. Você pode ser capaz de resolver alguma coisa.

Você pode ser demitido por chamar em doente para trabalhar?

Em muitos estados, o emprego é considerado “à vontade”, a menos que um contrato assinado estabeleça outras condições. Emprego à vontade significa que você é legalmente livre para sair sem explicação a qualquer momento, e você também pode ser demitido por seu empregador a qualquer momento sem explicação.

Um resultado prático do emprego à vontade é que seu chefe está livre para demiti-lo simplesmente por estar doente, a menos que você tenha um contrato individual ou sindicalizado que diga o contrário (pelo menos na maioria dos casos). Felizmente, existem algumas exceções importantes.

Lei dos Americanos com Deficiência

Funcionários com deficiências bem documentadas, conforme definido no Americans with Disabilities Act , ou ADA, podem ser protegidos contra demissão devido a uma doença relacionada à sua deficiência.

A ADA também exige que os empregadores façam outras adaptações razoáveis ​​para trabalhadores com deficiência. O princípio é garantir que pessoas qualificadas possam participar livremente no local de trabalho, independentemente do status de deficiência.

Em geral, é sua responsabilidade divulgar qualquer deficiência para a qual você deseja acomodação. Seu empregador terá suas próprias políticas de como divulgar e documentar suas necessidades. Se precisar de licença médica expandida através da ADA, você deve discutir o assunto com seu empregador antes de sair.

Lei de licença médica e familiar

A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) fornece alguns funcionários que trabalham para organizações com mais de 50 funcionários com até 12 semanas de folga no período de 12 meses. Situações cobertas incluem gravidez e cuidados para um recém-nascido, uma condição médica séria, cuidando de um membro imediato da família com um sério problema de saúde, e o arranjo de adoções.

Lesões no local de trabalho

Você pode estar protegido contra incêndios devido a lesões ou doenças relacionadas ao trabalho, de acordo com as leis de compensação dos trabalhadores. Se o seu trabalho lhe faz mal, então o seu empregador tem que pagar pelo seu tratamento e dar-lhe tempo para se recuperar. A desvantagem é que, em alguns casos, pode ser difícil provar que sua lesão ou doença está relacionada ao trabalho - e alguns empregadores demitirão funcionários que pareçam estar doentes ou feridos, a fim de evitar as reivindicações de compensação dos trabalhadores.

Acompanhamento e Pesquisa

Verifique com o Departamento de Trabalho do seu estado para determinar se há leis estaduais que podem lhe dar direitos adicionais. Pesquise leis federais também, pois essa lista pode não estar completa e entender as políticas do seu próprio empregador. Seja pro ativo; não espere até que você esteja doente para aprender seus direitos. Lembre-se de que as proteções legais e as políticas da empresa não são garantia de que seu empregador não o demitirá por estar doente (possivelmente sob o disfarce de uma demissão ou outra desculpa).

Analise essas perguntas frequentes sobre como ser demitido , para saber o que esperar se acontecer com você.