Verifique a política de férias da sua empresa
Muitas organizações têm um plano enxuto de pessoal, e isso significa que todos os trabalhadores são perdidos quando se afastam do trabalho.
Em média, os funcionários geralmente recebem 2 a 4 semanas de férias pagas . Pode ser mais - alguns empregadores ainda oferecem férias ilimitadas como um benefício da empresa. Poderia ser menos, ou você não poderia receber férias pagas.
Alguns empregadores têm um sistema onde as férias são acumuladas com base no tempo trabalhado. Outros fornecem um certo número de semanas que podem variar com base em anos de serviço. Se você é elegível para férias pagas, você pode ter que esperar até depois de ter estado no trabalho por um período de tempo para ser elegível para usá-lo. Por exemplo, algumas empresas fornecem férias pagas após um ano. Outros oferecem uma folga que você pode tirar imediatamente.
Tempo Livre Pago e Não Pago
As organizações não são legalmente obrigadas a fornecer férias , pagas ou não, aos funcionários. Eles são legalmente obrigados a fornecer licença do trabalho para licença familiar . Se você não tem certeza sobre o tempo de férias, consulte o manual do funcionário, o gerente ou o departamento de Recursos Humanos.
Se a sua empresa não oferece o pagamento de férias como um benefício, ou se você usou todas as suas férias pagas, ainda pode pedir folga. Se você precisar de mais tempo livre, considere solicitar uma licença . Mesmo se você acabou de começar um trabalho, você pode ser capaz de tirar férias, aqui está como pedir folga em um novo emprego.
12 dicas para pedir tempo fora do trabalho
Como você deve lidar pedindo folga do trabalho? Pode ser desafiador garantir um período de folga e permanecer em situação regular junto ao seu supervisor quando cada funcionário é importante para as operações.
Também pode ser complicado se você usou suas férias alocadas e quer levar mais tempo, ou trabalhar em um emprego que não ofereça férias como um benefício do empregado. Aqui estão algumas dicas de como planejar suas solicitações e fazer as perguntas da maneira certa.
1. Planeje quando perguntar. Planeje suas solicitações de folga quando seu chefe estiver mais receptivo. Evite momentos estressantes do dia, semana ou mês.
2. Pergunte em boa hora. Certifique-se de que seu trabalho esteja sob controle e seja bem gerenciado no momento da sua solicitação. Se possível, peça folga após a conclusão bem-sucedida de um projeto ou evento.
3. Agende seu horário com antecedência. Ter um plano anual pode ajudar a garantir que você utilize o tempo alocado e integre as férias no planejamento do seu projeto. Se você quiser uma folga a curto prazo, deixe que seu chefe saiba que você está preso.
4. Use ou perca. Deixar que seu empregador saiba que você precisa usar uma certa quantidade de tempo de férias ou ficar perdendo isso por política da empresa pode ajudar a suavizar o caminho para a aprovação.
Empregadores na maioria dos estados podem definir uma data em que os funcionários devem usar férias ou perdê-lo . No entanto, eles são obrigados a fazer um esforço de boa fé para acomodar as solicitações dos funcionários para folgas.
5. Não pergunte em um horário de pico. Considere os fluxos e refluxos de atividade em seu departamento enquanto planeja o tempo de solicitações de férias. Afaste-se dos horários de pico quando seu supervisor precisa de todas as mãos no convés para atender à demanda ou aderir a um prazo. Se o seu relatório anual é devido em 01 de junho, então você certamente não pediria tempo fora nas semanas imediatamente anteriores a esse prazo.
6. Solicite uma folga por escrito . Faça sua solicitação por escrito, para que haja documentação quando chegar a hora de tirar uma folga. Um e-mail para seu gerente deve ser suficiente com uma cópia para qualquer outra pessoa na organização que esteja ciente da solicitação.
7. Pergunte, não conte. Pedidos de folga devem ser apenas isso, um pedido e não uma demanda. Evite declarar seus planos de férias como um negócio feito antes de obter a aprovação de seus supervisores. Então, diga "Eu gostaria de passar as duas últimas semanas de agosto em Cape Cod. Você acha que isso seria viável?" Não diga: "Reservei uma viagem para Cancun na última semana de junho e preciso tirar férias".
8. Ajude a planejar o fluxo de trabalho. Apresente um plano de como suas responsabilidades podem ser tratadas na sua ausência. Por exemplo, você poderia dizer “Steve e Sadie estarão aqui na semana em que eu gostaria de estar longe e concordaram em lidar com qualquer coisa que possa surgir com meus clientes”.
9. Apanha-te antes de ires. Se possível, coloque algumas horas extras antes de sua folga para garantir que sua área de responsabilidade esteja sob controle.
10. Compartilhe seu trabalho. Reúna-se com colegas de trabalho com quem você colabora e discuta como responsabilidades conjuntas ou sobrepostas podem ser tratadas.
11. Informe a todos que precisam saber. Certifique-se de que seus chefes não recebam reclamações enquanto você estiver fora. Informe aos principais clientes, como clientes e clientes, que você estará ausente e informe-os sobre quem atenderá às necessidades deles na sua ausência.
12. Jogue limpo com colegas de trabalho. Discuta formas de dividir os períodos de férias mais populares, para que as relações com colegas de trabalho permaneçam positivas e seu chefe seja poupado de quaisquer reclamações.
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