Determine o que sobre sua situação atual é frustrante
Descobrir o problema é o primeiro passo para resolvê-lo. Identifique como seu trabalho está falhando com você. O problema é o povo, o meio ambiente ou o próprio trabalho? Depois de ter determinado a frustração principal, considere o escopo. Se você decidir que não pode ser tão criativo quanto desejar, por exemplo, talvez não seja necessário sair para preencher o vazio.
Tente um hobby criativo fora do trabalho ou veja se há trabalho disponível em outro departamento ou em um projeto diferente. Talvez a sua empresa esteja no meio de uma reestruturação, deixando você incerto sobre sua segurança no trabalho e / ou seu papel futuro na organização. Se este for o caso, você pode encontrar alívio para suas preocupações simplesmente sentando-se com seu supervisor ou seu departamento de recursos humanos para discutir a situação.
Se a sua situação for abusiva ou insuportável
Seja honesto sobre quão ruim a situação realmente é.
Se o seu gerente estiver sendo abusivo verbalmente, talvez seja hora de sair (ou marcar uma consulta com recursos humanos). Se você está irritado, mas não necessariamente maltratado, descubra se você pode tolerar o trabalho enquanto procura em outro lugar ou trabalhar em direção a seus objetivos futuros dentro da empresa.
Metas para o trabalho, carreira e vida
Pense no que você realmente quer e como chegará lá.
Defina suas prioridades. Se você quiser fazer uma mudança de carreira , pense em todas as etapas necessárias. Eles podem incluir mais escola, um corte de salário ou trabalhar de baixo para cima. Uma vez que você sabe exatamente o que você quer, você pode perguntar: "Quanto eu quero mudar essa carreira e como posso melhor orquestrar isso?"
Planos para conseguir o próximo trabalho
Descubra seus pontos fortes e como você pode aproveitá-los. Pense menos sobre os cargos e as empresas dos sonhos e mais sobre o seu conjunto de habilidades e experiência. Se você descobrir que está faltando em uma área, planeje como desenvolverá suas habilidades. Você pode precisar buscar mais educação, assumir uma posição de voluntário ou começar a se posicionar para o próximo emprego enquanto ainda estiver no seu emprego atual.
Férias não utilizadas ou tempo doente
Uma vez que você sabe, sem dúvida, que você está preparado para uma mudança de emprego e definitivamente estará deixando seu empregador atual, é hora de pensar em qualquer férias não utilizadas ou tempo de doença que você tem. Como as empresas não são obrigadas a fornecer férias pagas ou tempo de doença aos funcionários, elas também não são obrigadas a pagar os funcionários pelo tempo de licença não utilizado, a menos que haja uma política da empresa e / ou lei estadual que preveja o pagamento quando um funcionário se demitir.
Além disso, não existe uma lei federal que regula se e quando as férias acumuladas devem ser pagas quando um empregado deixa o emprego. Se você se demitir, se você é pago por férias não utilizadas e tempo de doença depende da política da empresa e da lei em seu estado com relação ao tempo de licença acumulado e se a política da empresa estabelece critérios para pagar os funcionários por férias não utilizadas ou licença médica.
Estados que exigem pagamento por licença não utilizada
Os estados onde a licença não utilizada deve ser paga em todos os casos são: Califórnia, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (se o empregador não tiver uma política de férias), Montana, Nebraska, Dakota do Norte (se o empregado trabalhou por pelo menos um ano) ano), Oklahoma, Rhode Island (se o empregado trabalhou por pelo menos um ano) e Carolina do Sul.
Os estados que exigem que a licença não utilizada seja paga se um contrato de trabalho ou empregador prometer pagar existir são: Alasca, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distrito de Columbia, Havaí, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri. , New Hampshire, Nova Jersey, Nova Iorque, Carolina do Norte, Ohio, Oregon, Pensilvânia, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virgínia Ocidental e Wisconsin.
Nos estados onde não há lei relevante (Alabama, Flórida, Geórgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Novo México, Dakota do Sul, Virgínia, Washington e Wyoming), a política individual da empresa determina se você pode cobrar férias não pagas renúncia (Fonte: Business Management Daily ) . Se você não tiver certeza sobre a elegibilidade, consulte o departamento de trabalho do estado para obter informações sobre o período de licença não remunerado pelo qual você se qualifica.