Dicas e conselhos para desistir do seu trabalho com classe
Pode ser tentador atacar um empregador depois que você se demitiu, especialmente se você acredita que você foi maltratado ou subestimado. Entretanto, esteja ciente de que suas palavras e ações finais podem criar uma impressão duradoura que funcionará contra você no futuro.
Não há nenhum ponto em queimar pontes. Você se sentirá melhor momentaneamente porque desabafou, mas não vai ajudá-lo a longo prazo.
Como dizer que a coisa errada pode te machucar
Os empregadores subseqüentes podem, formal ou informalmente, buscar informações de seus antigos empregadores, cujos comentários sobre seu desempenho podem ser influenciados negativamente pelos seus planos de despedida.
Lembre-se de que os verificadores de referência tendem a ficar do lado da gerência quando há um histórico de conflito com um funcionário. Analise essas informações sobre o que os empregadores podem fazer ao verificar seu histórico . Ao contrário do que algumas pessoas pensam, os empregadores fazem mais do que verificar cargos e datas de emprego.
Como sair com classe
A melhor estratégia é manter toda a comunicação simples e tão positiva quanto possível. Qualquer satisfação derivada de deixar seu empregador saber como você se sente provavelmente será passageira, e quaisquer efeitos negativos podem ser duradouros. Aqui estão algumas coisas que você deve evitar dizer ao apresentar sua renúncia .
Top 10 coisas para não dizer quando você sair do seu trabalho
1. Você não gosta do seu chefe, ou seu chefe é um idiota. Qualquer comentário que vincule sua partida ao caráter ou disposição de seu chefe não ajudará. Ela pode ter sido um ogro, mas se a notícia lhe disser que você disse isso, ela estará mais propensa a menosprezar sua atitude ou desempenho ao conversar com possíveis empregadores.
2. Seu gerente não é bom. Não diga que você está saindo porque seu chefe era incompetente, mesmo que seja verdade. Seu gerente provavelmente atribuirá qualquer falha a você e fornecerá uma avaliação negativa do seu trabalho.
3. Não mencione o desempenho ou a atitude ruim dos membros da equipe como um motivo para sua partida. Quando os empregadores checam seus antecedentes, eles geralmente buscam informações da equipe e dos supervisores. Se ex-subordinados ou colegas de trabalho forem insultados por suas observações de saída, eles estarão mais propensos a fazer referência a suas deficiências como gerente ou colega de equipe.
4. Você está saindo porque você é mal pago. Não há necessidade de incentivar a administração a perceber você como um funcionário insatisfeito, já que essa caracterização pode ser repassada a outras pessoas que perguntam sobre seu mandato na organização.
5. A empresa está uma bagunça. Se você acha que a empresa está se debatendo ou tendo um fraco desempenho de alguma forma, não o diga. Seu empregador estará bem ciente de quaisquer problemas dentro de sua organização. Você não tem nada a ganhar ao transmitir à gerência que eles estão presos em uma má organização enquanto você está se movendo para coisas melhores.
6. Os produtos ou serviços fornecidos pelo seu empregador são inferiores. Funcionários desleais são normalmente desaprovados.
Os ex-supervisores provavelmente afirmarão que quaisquer limitações ao seu sucesso se devem a suas deficiências e não a falhas em seus produtos ou serviços. Empregadores em perspectiva vão se perguntar se você vai falar mal deles quando você seguir em frente.
7. Você está saindo imediatamente e não dará muito (ou nenhum) aviso. Uma saída abrupta pode ser usada para substanciar alegações de que você não era um funcionário dedicado ou profissional. Há algumas circunstâncias em que é aceitável parar sem aviso prévio , mas na maioria dos casos, duas semanas de antecedência é a norma.
8. Você não está disposto a treinar seu substituto. É uma boa ideia demonstrar que você é um funcionário comprometido até o final do seu emprego. A cooperação que facilita a transição para o seu chefe será lembrada e muitas vezes recompensada com uma recomendação positiva.
9. Não se gabar de seu novo emprego para colegas de trabalho, pois isso pode gerar ressentimento, especialmente se você insinuar que é melhor do que eles. Agradeça aos outros pelo apoio e mencione como você vai sentir falta de trabalhar com eles.
10. Finalmente, além de não dizer isso, não o escreva nem envie por e-mail. Não coloque nada negativo por escrito. Mantenha sua carta de demissão positiva para que todos os envolvidos lembrem de você como uma pessoa positiva. Veja como escrever uma carta de demissão que diz educadamente que você está saindo.
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