Você pode se surpreender com a quantidade de informações que os empregadores podem aprender sobre você. No entanto, há também algumas coisas que um empregador definitivamente não pode lhe pedir.
Não há diretrizes federais limitando as perguntas que os empregadores podem fazer. Portanto, o que um possível empregador pode perguntar depende das leis do seu estado.
Só porque uma pergunta é feita, e é legal, não significa que seu ex-empregador tenha que responder. No entanto, tenha em mente que há informações disponíveis publicamente que também podem ser verificadas.
Leia abaixo para obter mais informações sobre o que os empregadores podem legalmente perguntar sobre você, como os antigos empregadores (e outras referências) podem responder e como você pode se preparar para uma verificação de antecedentes.
Por que os empregadores realizam verificações de antecedentes?
Por que os empregadores querem saber muito sobre você? Os empregadores são mais cautelosos do que nunca quando contratam novos funcionários. Eles costumam realizar verificações de antecedentes pré-emprego para se certificar de que não há surpresas esperando depois de fazer uma contratação. É muito mais fácil não contratar alguém do que ter que terminá-lo se surgir um problema depois de ter sido contratado.
Quanta informação é verificada depende da política de contratação do empregador e do tipo de trabalho para o qual você está sendo considerado.
Algumas empresas não verificam as origens dos candidatos, enquanto outras examinam os candidatos com muito cuidado.
O que os empregadores querem saber?
O que um empregador em perspectiva quer saber sobre você? Em alguns casos, as empresas simplesmente verificarão informações básicas, como locais e datas de emprego.
Em outros casos, a empresa solicitará mais informações, que seu empregador anterior e outras fontes podem ou não divulgar.
Aqui estão alguns dos problemas que os empregadores podem perguntar ao verificar seu plano de fundo, além de informações sobre o que é ilegal em alguns estados e o que é menos comum:
- Datas de emprego
- Graus educacionais e datas
- Titulo do trabalho
- Descrição do trabalho
- Por que o funcionário deixou o trabalho?
- Se o funcionário foi demitido por causa
- Se houve algum problema com o funcionário em relação a absenteísmo ou atrasos
- Se o funcionário é elegível para recontratar
- Salário (muitos empregadores não compartilharão essa informação; na verdade, não é legal perguntar em alguns locais)
- Problemas de desempenho e problemas (a maioria dos empregadores não compartilha esta informação por temer ações judiciais por difamação)
- Transgressões legais ou éticas (alguns empregadores não compartilharão essas informações pelas mesmas razões mencionadas acima)
- Histórico de crédito (dependendo do trabalho)
- História criminal (dependendo do trabalho)
- Registros de veículos motorizados (dependendo do trabalho)
Como os empregadores podem responder?
Tenha em mente que, mesmo que um empregador peça as informações básicas listadas acima, e isso é legal, o antigo empregador não precisa responder.
Muitas empresas limitam o que revelam sobre ex-funcionários. Às vezes isso é por medo de ações judiciais por difamação. Outras organizações não podem divulgar informações devido a políticas internas de privacidade.
Na verdade, muitas empresas limitam a equipe a simplesmente compartilhar datas de emprego e cargos quando são feitas perguntas sobre ex-funcionários.
Se você tiver dúvidas sobre o que um empregador atual ou antigo poderia compartilhar com um futuro empregador a seu respeito, você pode ser proativo. Durante uma entrevista de saída (se você tiver uma), pergunte qual é a política da empresa em relação às informações que elas liberam para os empregadores. Se você já saiu da empresa, ligue para os recursos humanos e pergunte.
Alguns estados promulgaram limitações sobre o que os empregadores podem dizer sobre você. Consulte o seu escritório de trabalho do estado para obter mais informações sobre o que os antigos empregadores podem compartilhar legalmente com outras pessoas.
Verificações de antecedentes de terceiros
Além disso, quando os empregadores realizam uma verificação do histórico (crédito, criminal, empregador passado) usando um terceiro, a verificação de antecedentes é coberta pelo Fair Credit Reporting Act (FCRA). O FCRA é um ato federal que visa promover verificações de antecedentes privadas justas e precisas. O ato molda o que os empregadores podem solicitar, receber e usar ao realizar uma verificação de antecedentes por meio de terceiros.
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