Quando um empregador pode dizer que você foi demitido
O fato é que, na maioria dos casos, os empregadores não são legalmente proibidos de dizer a outro empregador que você foi demitido, demitido ou liberado. Eles podem até mesmo compartilhar os motivos pelos quais você perdeu seu emprego. No entanto, se um empregador declarar falsamente que você foi demitido ou citar uma razão incorreta para a rescisão que prejudique sua reputação, você poderá processá-lo por difamação. O ônus da prova recairia sobre você como o autor, no entanto, para provar que a informação compartilhada pelo seu antigo empregador era falsa e prejudicial, a fim de ganhar o caso. Na maioria dos casos, o incômodo do processo judicial e as taxas legais ao redor não valem a pena.
Quais informações os empregadores normalmente compartilham
Felizmente, a maioria dos empregadores será muito cautelosa em compartilhar qualquer informação que possa ser prejudicial a um ex-trabalhador por medo de repercussões legais. Muitas organizações limitam seus funcionários a fornecer apenas datas de emprego e cargos quando são feitas perguntas sobre funcionários antigos.
Você pode ser proativo durante sua entrevista de saída (se tiver um) e perguntar qual é a política da empresa em relação às informações que elas liberam para a contratação de gerentes de outras empresas.
Verifique a lei estadual
Além disso, as leis trabalhistas estaduais variam, portanto verifique o site do departamento de trabalho do estado para obter informações sobre as leis do seu estado que limitam o que os empregadores podem divulgar sobre ex-funcionários.
Você também encontrará outras informações úteis sobre quais direitos e serviços você tem direito como trabalhador que foi demitido.
Como responder a perguntas sobre ser demitido
Mesmo que você pense que seu empregador anterior não compartilha o fato de ter sido dispensado, você deve sempre ser o mais honesto possível ao discutir suas circunstâncias - embora haja de fato maneiras certas e erradas de responder a perguntas sobre um disparo.
As melhores respostas são:
- Verdade . Embora seja totalmente OK (aconselhável, até mesmo!) Dar uma virada positiva na história do seu término, você ainda precisa manter a verdade. Isso significa não dizer que houve demissão quando você foi demitido por justa causa, por exemplo. Diga uma mentira, e é provável que você seja pego, seja quando seu empregador verifica suas referências ou quando o boato produz uma história contraditória de sua partida. A maioria das indústrias é secretamente pequena: você deve assumir que o gerente de contratação vai descobrir por que você deixou seu emprego anterior, mesmo que a empresa tenha uma política contra revelar essa informação oficialmente. E se você for apanhado em uma mentira, estará sujeito a perder o novo emprego - mesmo que você já tenha sido contratado quando a notícia for divulgada.
- Breve Não há necessidade de me debruçar sobre o seu término. Ofereça uma resposta breve, sincera e positiva e passe para o que você tem a oferecer ao novo empregador. Não seja vítima do desejo de se superar ou de explicar demais. A maioria das pessoas perde um emprego em algum momento de suas carreiras, e muitas pessoas bem-sucedidas foram demitidas uma vez ou outra . Não é o desastre de carreira que pode parecer neste momento.
- Positivo e voltado para o futuro . É o futuro que importa agora, não o passado. Traga o foco da entrevista para o que mais importa: o que você pode fazer pelo empregador.
Mesmo quando você está preparado, isso pode ser uma conversa estranha. Mas ter um plano lhe dará a oportunidade de construir uma resposta que deixe você com a melhor aparência possível, independentemente dos motivos. Novamente, se você disser uma mentira e acabar sendo pego, essa desinformação pode ser motivo para desistir de uma oferta de emprego , ou até mesmo terminar você mais tarde, caso seja descoberto pelo seu empregador.
Quando você foi demitido , independentemente das razões, você precisará abordar a situação com potenciais empregadores, bem como seus colegas, amigos e familiares. Aproveite o tempo para processar as razões, sejam elas devido a falhas de sua parte, ou inteiramente circunstanciais, e tente representar os fatos da maneira mais lisonjeira possível.
Lembre-se de deixar qualquer amargura ou culpa da conversa com possíveis empregadores, e concentre-se em como você abordou quaisquer questões pessoais e / ou aprimorou suas qualificações como resultado da rescisão.
Mais informações: o que os empregadores podem dizer sobre os funcionários anteriores