A razão pela qual as empresas conduzem entrevistas de saída é obter feedback sobre o trabalho que o empregado ocupou, o ambiente de trabalho e a organização. As entrevistas de saída são um bom caminho para uma empresa reter melhor seus funcionários e reduzir o volume de negócios, mantendo assim os custos de contratação e os recursos necessários para encontrar baixos funcionários.
As empresas usam muitos métodos e ferramentas analíticas diferentes para avaliar as informações e o feedback recebido de uma entrevista de saída. Alguns empregadores usam pesquisas e escalas Likert, enquanto outros se envolvem em um diálogo pessoalmente ou por telefone, a fim de determinar quais práticas de escritório são mais eficazes do que outras. Muitas organizações até permitem que os funcionários deixem seus comentários online.
O objetivo das entrevistas de saída
As empresas conduzem entrevistas de saída para obter feedback sobre o trabalho que o empregado ocupava, o ambiente de trabalho e a organização, e para detalhes sobre por que o funcionário está saindo, se o empregado se demitiu.
As perguntas da entrevista não têm respostas certas ou erradas. A entrevista de saída é a sua oportunidade de dar feedback sobre o seu trabalho, sobre a empresa e sobre a supervisão que você recebeu. No entanto, é importante ser educado e respeitoso, mesmo que você não esteja deixando o seu trabalho nos melhores termos.
O que as empresas perguntam nas entrevistas de saída
As perguntas típicas de entrevista de saída incluem por que você está saindo, por que decidiu aceitar um novo cargo , seus gostos e desgostos no escritório, se você mudaria alguma coisa sobre a empresa, se recomendaria a empresa a outras pessoas e quais sugestões você tem para melhoria.
Aqui estão alguns exemplos de perguntas de entrevista de saída que você pode ouvir:
- Por que você está deixando o seu trabalho?
- Quais foram os fatores mais importantes em sua decisão de aceitar um novo emprego? Salário? Benefícios Intervalo? Algo mais?
- Você estava satisfeito com seu salário?
- Como sobre o pacote de benefícios da empresa?
- Existe alguma coisa que sua nova empresa oferece que esta empresa não oferece?
- O que você mais gostou no seu trabalho?
- O que você menos gostou no seu trabalho?
- Houve algo especialmente desafiador que você teve que enfrentar?
- O que você mudaria em seu trabalho?
- Como você se sentiu sobre a supervisão que recebeu?
- Você recebeu treinamento suficiente para fazer o trabalho de forma eficaz?
- Você recebeu apoio suficiente para realizar seu trabalho com eficiência?
- Como você se sente com relação ao feedback que recebeu do seu gerente?
- O que você mais gostou de trabalhar para a empresa?
- O que você menos gostou de trabalhar para a empresa?
- Você tem alguma recomendação para a empresa para o futuro?
- Você trabalharia para a empresa no futuro?
- Você recomendaria essa empresa a possíveis funcionários?
- voce tem alguma pergunta ou comentario?
Mesmo que você não esteja mais trabalhando nesta empresa, agora é sua chance de impactar o modo como o seu trabalho anterior, gerente e função da empresa.
Use esta lista para preparar suas respostas com antecedência e certifique-se de fazer o melhor possível para dar feedback construtivo e elogios, quando apropriado.