A história do FERS
O FERS foi criado pelo Congresso dos Estados Unidos em 1986 e entrou em vigor no início de 1987. O objetivo era substituir o Sistema de Aposentadoria do Serviço Civil, do qual os funcionários federais participaram antes de 1987.
Quando o FERS começou, os trabalhadores do CSRS podiam mudar para o FERS. Nem todos o fizeram, portanto, o Escritório de Administração de Pessoal dos EUA mantém dois sistemas de aposentadoria.
A diferença mais básica entre os dois está na robustez de cada plano. O CSRS é estritamente um programa de pensão, enquanto a FERS fornece aos trabalhadores federais três mecanismos para a poupança-reforma.
Os três componentes do FERS
Esses mecanismos são a Previdência Social, o Plano Básico de Benefícios e o Plano Thrift Savings . Esses três componentes diversificam as fontes de renda de aposentadoria de um trabalhador federal. Juntas, essas três peças do quebra-cabeça da aposentadoria são projetadas para dar a um aposentado uma vida com um padrão de vida semelhante ao que o aposentado teve durante sua vida profissional. Uma aposentadoria estável é uma das maiores ofertas de serviços do governo.
Juntos, os três componentes têm elementos de contribuição definida e planos de benefício definido. Nos planos de contribuição definida, os aposentados sabem exatamente o que receberão a cada mês de aposentadoria, independentemente do que o mercado de ações fizer.
Nos planos de benefício definido, os funcionários contribuem com uma quantia específica a ser investida em qualquer número de veículos de investimento. As forças do mercado ditam quanto o investimento cresce.
# 1 Segurança Social
O primeiro componente do FERS é o Seguro Social. Trabalhadores federais contribuem para a previdência social como quase todos os outros cidadãos que trabalham.
Os trabalhadores federais sob CSRS não participam na Segurança Social. Alguns sistemas de aposentadoria dos governos estaduais e municipais permitem que seus trabalhadores se desliguem da Previdência Social, de modo que não contribuem para esse sistema nem recebem e se beneficiam dele.
O Seguro Social fornece uma rede de segurança para os trabalhadores mais comumente na forma de renda mensal regular para os trabalhadores que se tornam deficientes ou se aposentam depois de contribuir para o sistema através de impostos federais sobre folha de pagamento ao longo de suas carreiras.
# 2 Plano Básico de Benefícios
O segundo componente é uma chamada de anuidade, o Plano Básico de Benefícios. Os trabalhadores federais contribuem com uma pequena porcentagem de seu salário, e esse dinheiro vai para pagar os aposentados atuais. Quando os trabalhadores atuais se tornam aposentados, eles tiram seus benefícios das contribuições dos trabalhadores naquele momento. Parece um esquema Ponzi, mas enquanto o tempo passa, sempre haverá contribuintes para o sistema.
Entre a criação do FERS e 2012, todos os trabalhadores federais contribuíram com 0,8% de seu salário para o Plano Básico de Benefícios. A partir de 2013, novos trabalhadores federais contribuem com 3,1%. Os trabalhadores que foram contratados antes de 2013 ainda contribuem com os 0,8% originais. A lei que aumenta a taxa de contribuição foi aprovada em fevereiro de 2012, predominantemente para pagar uma extensão do corte na folha de pagamento para todos os trabalhadores dos EUA, não apenas para funcionários federais.
A quantidade de dinheiro que um aposentado recebe depende dos anos de serviço desse aposentado e quanto dinheiro esse indivíduo ganhou em seus três anos mais altos de salário. As regras do plano definem os cálculos exatos para benefícios de aposentadoria regulares, benefícios por incapacidade, benefícios para sobreviventes e como os ajustes de custo de vida são aplicados.
# 3 Plano de poupança Thrift
O terceiro componente é o Thrift Savings Plan, que é semelhante a um 401 (k) que qualquer americano pode ter por conta própria ou através de um empregador. O governo dos EUA entra em um valor equivalente a 1,0% do salário do empregado. Os funcionários federais podem contribuir mais e o governo igualará a uma certa porcentagem. Os ganhos sobre as contribuições crescem livres de impostos. Não participar ao máximo em qualquer plano em que seu empregador corresponda à sua contribuição é simplesmente dar dinheiro de graça.
Tornando-se elegível para se aposentar
Para se aposentar, os trabalhadores federais devem ter um número mínimo de anos de serviço e cumprir um requisito de idade mínima. Para trabalhadores federais nascidos em 1970 ou mais tarde, a idade mínima para aposentadoria é de 57 anos. Os trabalhadores mais velhos têm uma idade mínima de aposentadoria. A idade mínima aumentou gradualmente entre 1948 e 1970.
Nota: O conteúdo deste artigo é apenas para fins informativos. Este artigo não pretende dar conselhos fiscais. Consulte um profissional qualificado para aconselhamento fiscal.