CSRS está sendo eliminado
Existem várias diferenças significativas entre os dois sistemas de aposentadoria para funcionários do governo federal.
Quem é elegível?
Todos os trabalhadores federais tinham a opção de converter de CSRS para FERS quando o FERS foi criado em 1987. Agora, todos os funcionários federais são automaticamente inscritos no FERS e não têm a opção de escolher o CSRS. O CSRS está disponível apenas para os funcionários federais que estavam no plano antes de 1987 e que optaram por permanecer com o CSRS em vez de mudar para o FERS.
Um componente vs. Três componentes
O CSRS foi iniciado em 1 de janeiro de 1920 e é um plano de pensão clássico semelhante aos estabelecidos durante o mesmo período de tempo entre sindicatos e grandes empresas. Os funcionários contribuíram com uma certa porcentagem de seu pagamento. Eles esperavam uma anuidade quando se aposentaram o suficiente para manter um padrão de vida semelhante ao que vivenciaram durante seus anos de trabalho.
O FERS foi iniciado em 1 de janeiro de 1987 e destina-se a suceder as CSRS quando os beneficiários do CSRS morrerem. Em vez de consistir apenas em um programa de pensão, um funcionário da FERS tem uma pensão menor, um plano de poupança econômica e a Previdência Social para financiar sua aposentadoria.
O plano de economia de poupança é semelhante a um 401 (k).
O tamanho dos pagamentos de anuidade
Como o FERS tem três componentes, esses componentes oferecem aos aposentados menos dinheiro cada um. O pagamento de anuidade para aposentados do CSRS é projetado para ser sua única renda, ao passo que os aposentados do FERS têm a anuidade, o plano de economia de poupança e os benefícios do Seguro Social.
Regras do Plano de Poupança Thrift
O governo dos EUA contribui com uma quantia igual a 1% da contribuição de cada funcionário da FERS para cada uma de suas contas de economia de poupança. Os funcionários da FERS podem contribuir mais e o governo dos EUA igualará essas contribuições a uma certa porcentagem.
Os funcionários da CSRS podem participar do plano de economia de poupança, mas não recebem nenhum dinheiro adicional do governo federal porque os funcionários da FERS precisam que 1% tenha uma aposentadoria comparável aos funcionários da CSRS.
Participação na Previdência Social
Os funcionários da CSRS não participam da Previdência Social. Os funcionários da FERS fazem um dos três componentes de seus planos de aposentadoria.
A quantia retirada dos salários
Os funcionários da CSRS contribuem com entre 7 e 9% de seus salários para o sistema. Os funcionários da FERS contribuem com um valor comparável quando a Segurança Social é contabilizada. Os funcionários federais contratados durante ou antes de 2012 contribuem com 8%, e os funcionários contratados após 2012 contribuem com 3,1%. A taxa de imposto da Previdência Social, também chamada de Velhice, Seguro de Sobreviventes e Deficiência ou OASDI, é de 5,3%. Os funcionários da FERS podem contribuir mais usando o plano de economia de poupança.
Primeira idade de aposentadoria
Os funcionários da CSRS podem se aposentar aos 55 anos de idade.
Os funcionários da FERS que iniciaram suas carreiras durante ou depois de 1970 podem se aposentar com 57 anos. Os funcionários mais antigos da FERS podem se aposentar um pouco mais cedo, dependendo de quando começaram suas carreiras.